Por exemplo, se você entrou na empresa em março de 2024, então o seu décimo terceiro em 2024 deve ser 1/12 do seu salário multiplicado por 9 meses trabalhados.
Quem começou a receber o benefício há menos de 12 meses, vai receber o valor proporcional como décimo terceiro salário. Então, para saber quanto vai ganhar, precisa dividir o valor do benefício por 12 e multiplicar pelo número de meses que recebeu a aposentadoria em 2024.
Quem tem 7 meses de trabalho recebe quanto de décimo terceiro?
Cada mês trabalhado corresponde a 1/12 da sua remuneração mensal. Logo, divida seu salário bruto por 12 (meses do ano), pegue o resultado e multiplique pela quantidade de meses trabalhados no ano (no caso, 6 meses). O resultado é o valor do seu 13º proporcional.
Assim, primeiro é preciso dividir o valor do salário bruto por 12. Depois, multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados. O resultado é o valor bruto do décimo terceiro salário, proporcional ao tempo trabalhado no ano.
Como é calculado o décimo terceiro? O décimo terceiro é calculado com base no seu salário bruto. Você deve pegar o valor do salário e dividi-lo por 12, que é a quantidade de meses do ano. A partir do resultado, é necessário multiplicá-lo pela quantidade de meses trabalhados durante aquele ano.
Qual o valor do décimo terceiro de um salário mínimo em 2024?
Para calcular seu décimo terceiro, basta você dividir o seu salário bruto por 12 e depois multiplicar pelos meses em que você trabalhou no ano. Por exemplo, se você entrou na empresa em março de 2024, então o seu décimo terceiro em 2024 deve ser 1/12 do seu salário multiplicado por 9 meses trabalhados.
Por exemplo, se o salário mensal do colaborador é R$ 2.000,00, então 1/12 desse valor é aproximadamente R$ 166,67. Portanto, nesse exemplo, um colaborador que trabalhou por 11 meses receberia aproximadamente R$ 1.833,37 de décimo terceiro salário.
Exemplo: Maria trabalhou 8 meses e seu salário mensal é R$4.500. Logo, ela receberá R$3 mil como décimo terceiro salário, conforme o cálculo: R$ 4.500/12 x 8 (meses de trabalho) = R$3.000.
Quem tem 8 meses de carteira assinada recebe décimo terceiro?
É preciso ter trabalhado o ano inteiro para receber o décimo terceiro? Não é necessário trabalhar durante todo o ano para ter direito a receber o 13° salário. Basta ter trabalhado, no mínimo, 15 dias na empresa para receber a gratificação.
Vamos a um exemplo onde o funcionário trabalhou por 5 meses na empresa. O cálculo do décimo terceiro deve ser: R$1000 (salário) / 12 (total de meses no ano) = R$83,30. R$83,30 x 5 (meses que o funcionário trabalhou) = R$416,50.
Assim, se quem está sendo demitido trabalhou por sete meses contados a partir do seu último pagamento de 13°, deve receber o equivalente a 7/12 do salário.
O valor do 13º salário é calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho no ano, sendo pago 1/12 do salário para cada mês de trabalho. Caso o trabalhador tenha pelo menos 15 dias trabalhados em um mês, este é considerado integral para fins de cálculo.
Exemplo: Imagine que um colaborador receba R$ 3.000,00 de salário e sua primeira parcela do décimo terceiro tem o valor de R$ 1.500,00. Em novembro, ele ganha um aumento de 10%, passando a receber R$ 3.300,00 de salário.
Quem recebe 2500 recebe quanto de décimo terceiro?
Uma pessoa ganha um salário de R$ 2.500 e trabalhou durante um ano inteiro na mesma empresa. Dividindo R$ 2.500 por 12 (número de meses trabalhados), o resultado é R$ 208,34. Agora, é só multiplicar R$ 208,34 por 12. O valor do décimo terceiro é o mesmo do salário: R$ 2.500.
Para calcular o 13º salário, divida o salário bruto por 12, multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados no ano e divida o total em duas parcelas: a primeira, paga até 30/11, é o valor sem descontos; a segunda, paga até 20/12, é o restante com descontos (INSS, IR etc).
Quem trabalha 6 meses recebe quanto de décimo terceiro?
Se um empregado trabalhou por 6 meses, por exemplo, seu décimo terceiro será calculado por 6/12 de R$ 1.412,00, resultando em R$ 706,00. É importante lembrar que para efeitos de cálculo, considera-se mês integral qualquer fração de tempo de serviço igual ou superior a 15 dias no mês.
