Isso significa que ele pode ter uma duração indefinida ou mesmo tendo uma duração em um período específico de tempo. O período de vigência do contrato pode variar, normalmente sendo de até dois anos, podendo até mesmo chegar a 5 anos de duração em sua extensão.
O salário de um trainee varia bastante entre áreas, empresas e segmentos. De forma geral, ele costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média, há salários menores e também salários mais agressivos.
Algumas empresas tem um ou outro, mas, grandes empresas, possuem o cargo de Trainee e, depois de um tempo, ele assume o cargo de Junior (e aí ele fica mais focado em uma área específica da empresa).
Quanto tempo uma pessoa pode ser trainee? Normalmente, um programa de trainee dura entre um e dois anos. É durante esse tempo que o funcionário tem uma rotatividade por diferentes setores da empresa e identifica a área com a qual possui mais afinidade.
Sabemos que a idade não pode ser declarada como um pré-requisito para um processo de seleção de trainee, já que são interpretados pela lei como preconceito etário.
O profissional trainee é geralmente buscado pelas empresas logo após a graduação, ou nos anos finais. Geralmente, as empresas buscam pessoas que tenham se formado há dois anos, mas não existem muitas restrições.
Os programas de trainee são bastante concorridos; para conseguir uma vaga, apenas o diploma não é suficiente. É fundamental desenvolver as habilidades mais desejadas pelos empregadores.
Umas das vantagens de ser trainee que mais atraem os candidatos é o plano de desenvolvimento acelerado. Durante o programa, os trainees são expostos a projetos e desafios estratégicos da organização e possuem o “coaching/mentoria” de cargos de liderança da empresa.
O trainee pode ter a jornada de trabalho definida pela empresa, desde que sejam respeitadas as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Assim, o período pode chegar até 8 horas diárias e 44 horas semanais ou usar uma jornada alternativa, como o meio expediente, desde que conforme a CLT.
Os direitos dos trainees são os mesmos de qualquer empregado, pois ele é um empregado regido pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. O trainee tem vínculo empregatício, é feito o contrato de trabalho, e os direitos trabalhistas são iguais a de qualquer trabalhador.
Quem pode participar dos programas de trainee? Os programas de trainee são voltados aos estudantes que estejam no final do período da graduação e para os recém-formados, com até dois anos de conclusão do curso. Este perfil é o que corresponde ao foco do processo de encontrar novos talentos que se acabaram de se formar.
O trainee é um profissional recém-formado, com até dois ou três anos desde sua graduação. Em poucos casos, pode ser também alguém que ainda está no fim da faculdade.
O que são? O principal objetivo de um programa de trainee é recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro.
Em pequenas empresas, sim. Os estagiários têm de pagar pela formação e tudo o que a empresa gasta consigo. Essa dívida pode ser cobrada de duas formas: uma "você paga enquanto ainda é estagiário, então a dívida não se acumula. E duas" essa dívida se acumula e você terá que pagar tudo depois de sair da empresa.
Mas, para não te deixar totalmente no escuro sobre quanto ganha um trainee, aí vai um dado importante, retirado do nosso Guia Salarial de Trainees 2024: a média salarial que um trainee recebe no Brasil, atualmente, é de R$ 6.050,69.
Os maiores salários foram encontrados foram: Tabaco: média de R$ 8.713. Instituições Financeiras: média de R$ 8.125. Educação e Gestão Pública: média de R$ 8.000.
Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base anual médio do cargo de Trainee na empresa Vale é de R$ 87 mil. A remuneração variável anual média é de R$ 19 mil, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas.
Quanto tempo dura um programa de trainee? O programa de trainee terá a durabilidade definida a critério da empresa. Trata-se de um contrato de trabalho idêntico aos demais empregados, ou seja, pode ser feito através da experiência, que dura no máximo 90 (noventa) dias ou já por prazo indeterminado.
Sabemos que os Programas de Trainee no Varejo costumam aprovar profissionais com 30 anos, assim como Programas de Trainee Especialistas / técnicos ou Programas de Trainee Executivo (perfil mais Sênior).
Trainee, Júnior, Pleno, Sênior, Master: entenda as hierarquias de empresas. , passou pelo estágio e agora começa a busca que talvez seja a mais difícil de todas: encontrar seu primeiro emprego efetivo.
