Pode fazer hora extra sem bater ponto?
Sim, em estabelecimentos com mais de 20 funcionários, é obrigatório por lei bater ponto. Contudo, uma alteração trazida pela Lei da Liberdade Econômica, trouxe a possibilidade do registro de ponto por exceção, ocasião em que só seriam anotados as exceções de horário, como por exemplo, horas extras.Quando o funcionário esqueceu de marcar o ponto?
No espelho do controle de ponto irá constar o tratamento de um dado, que será comprovado com a ocorrência. Ato simultâneo, o empregado que esquecer de bater o ponto deverá ser penalizado: advertência – suspensão – justa causa. Com respeito a proporcionalidade e progressão da pena.Sou obrigado a trabalhar sem bater ponto?
E a resposta é bem simples, no Brasil, o controle de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 funcionários. Esse controle pode ser feito de forma manual, mecânica ou eletrônica, a escolha da empresa.O que acontece se o colaborador não bater o ponto?
Ato simultâneo, o empregado que esquecer de bater o ponto deverá ser penalizado: advertência – suspensão – justa causa. Com respeito a proporcionalidade e progressão da pena.HORA EXTRA - Não bato ponto, e agora, tenho direito ?
Quantos minutos não é considerado hora extra?
As horas extras são apuradas minuto a minuto, desde que exceda à tolerância de 5 a 10 minutos, nos termos da lei. 1º) Exemplo: funcionário fez 01 hora e 30 minutos de extra à 50%.Sou obrigado a bater o ponto na hora do almoço?
O intervalo para repouso e refeição, mais conhecido como “intervalo para almoço”, não precisa ser registrado diariamente, como ocorre com o horário de entrada e saída do trabalho (registro de ponto – veja principais formas aqui).Pode sair 5 minutos antes do trabalho?
Existe tolerância de 5 minutos para entrada e saída de empregado sem alterar a jornada normal de trabalho. A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art.Pode dar advertência por não bater o ponto?
O esquecimento do ponto é bastante comum em diversas empresas. Em um dia de correria, como exemplo, pode ser que o funcionário acabe esquecendo de fazer o seu registro. Na lei trabalhista brasileira, não há nenhuma previsão sobre advertência pela não marcação do ponto.Quantos minutos posso chegar atrasado no trabalho?
De acordo com a CLT, existe uma tolerância de 10 minutos diariamente para marcação de ponto em casos de atrasos. Acima de 10 minutos, será considerado atraso e a justificativa deve ser feita aos responsáveis determinados pela empresa.Quantos atrasos da justa causa?
Isso ocorre porque o sistema totaliza 9 minutos de atraso, que está dentro do permitido no dia, Mas se isso ocorrer frequentemente, poderá ser entendido como desídia e a conduta da empresa deve ser de orientação. Caso o diálogo não resolva e a situação persista, pode ocorrer a demissão por justa causa.O que a empresa não pode fazer?
Neste artigo, destacamos as principais atitudes que um patrão não pode ter com seu empregado.
- a) Alterar o contrato de trabalho sem o funcionário saber.
- b) Humillhar o funcionário - assédio moral.
- c) Não pagar o FGTS e INSS.
De quem é a responsabilidade de marcar o ponto?
É dever do colaborador registrar o ponto? Sim, de acordo com a legislação trabalhista, é dever do colaborador registrar o ponto de forma precisa e em conformidade com as normas estabelecidas pela empresa.É permitido trabalhar 9 horas por dia?
A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, determina em seu artigo 58 que a duração normal da jornada de trabalho para funcionários da rede privada não deve exceder 8 horas diárias. A Constituição Federal ainda complementa e determina que a soma das horas de cada semana não pode ultrapassar 44 horas.O que a nova lei trabalhista fala sobre horas extras?
Quem faz horas extras tem direito a receber um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da sua hora normal, conforme previsto na Constituição Federal. Esse percentual pode ser até maior se houver previsão em lei, acordo coletivo ou individual.Qual a regra de hora extra?
É o artigo 59 da legislação que indica que: “A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”. Em outras palavras, um trabalhador pode fazer, no máximo, 2 horas de trabalho extra por dia.O que diz a lei sobre hora extra?
O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.Sou obrigado a usar meu celular para bater ponto?
O empregado é obrigado a bater ponto pelo próprio celular? Não há nada no texto da Portaria 671 que determine a obrigação de utilizar o dispositivo do colaborador ou não.Sou obrigado a bater o ponto de uniforme?
você não é obrigado a bater o ponto pra somente depois. tirar o uniforme. esse tempo de colocar e tirar o uniforme. é um tempo à disposição do trabalho e deve ser pago.O que diz a CLT sobre bater o ponto?
O que diz a CLT sobre a marcação de ponto? O Artigo 74 da CLT estabelece que as empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a realizar a marcação de ponto para controle da jornada de trabalho.Quais são os 5 direitos do trabalho?
Direitos trabalhistas: confira 5 direitos que todo trabalhador...
- Salário-mínimo. Os trabalhadores têm o direito de receber um salário-mínimo estabelecido por lei. ...
- Horas de trabalho. ...
- Segurança e saúde no trabalho. ...
- Licença remunerada. ...
- Não discriminação e igualdade de oportunidades.
O que o patrão não pode fazer com funcionário?
Neste artigo, destacamos as principais atitudes que um patrão não pode ter com seu empregado.
- a) Alterar o contrato de trabalho sem o funcionário saber.
- b) Humillhar o funcionário - assédio moral.
- c) Não pagar o FGTS e INSS.
O que o chefe não pode fazer?
O que um chefe não deve dizer ao seu funcionário?
- Nunca diga a um funcionário ou a um grupo quando um membro da equipe está com problemas no trabalho. ...
- Nunca diga o salário. ...
- Nunca diga que você está atrás de outro emprego. ...
- Nunca revele simpatias e antipatias. ...
- Nunca revele suas aspirações políticas na empresa.