Exemplo: um trabalhador CLT com salário de R$ 6.000,00 recebe R$1.752,17 na 2ª parcela do 13º salário, pois são descontados R$ 658,82 de INSS e R$ 572,83 de IRRF. O valor dessa segunda parcela costuma ser substancialmente menor do que o da primeira.
Como calcular o décimo terceiro? O cálculo do 13º salário é: (salário bruto mensal / 12) x meses trabalhados. Ou seja, divide o salário bruto por 12 e multiplica o resultado pelos meses trabalhados no ano. Para quem trabalhou o ano todo, o valor será equivalente a um salário cheio.
Para calcular o valor do décimo terceiro salário proporcional, basta dividir o salário mensal pelo número de meses do ano (12) e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados. No caso desse exemplo, o cálculo ficaria assim: R$ 2.000,00 / 12 = R$ 166,67.
Quantos por cento é a primeira parcela do décimo terceiro?
Como funciona o pagamento do décimo terceiro? A legislação prevê que o décimo terceiro salário seja pago em duas parcelas: Primeira parcela - entre fevereiro e novembro, com prazo máximo até 30 de novembro. O valor corresponde à metade da remuneração do mês anterior (geralmente outubro).
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Como calcular décimo terceiro cálculo exato?
Assim, primeiro é preciso dividir o valor do salário bruto por 12. Depois, multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados. O resultado é o valor bruto do décimo terceiro salário, proporcional ao tempo trabalhado no ano.
Para calcular porcentagem de um valor multiplique a porcentagem que você está procurando pelo próprio valor. Por exemplo, se você quer calcular 35% de 500, multiplique 35 por 500. Fazendo isso você obtém o valor de 35 x 500 = 17500; Divida o resultado obtido por 100.
O que é descontado na segunda parcela do décimo terceiro?
Sobre o décimo terceiro, incide a tributação de Imposto de Renda, INSS e, no caso do patrão, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. No entanto, os tributos só são cobrados no pagamento da segunda parcela. A primeira metade do salário é paga integralmente, sem descontos.
Quem tem 8 meses recebe quanto de décimo terceiro?
O cálculo fica assim: valor da remuneração dividido por 12 meses multiplicado pelos meses trabalhados no ano. Exemplo: Maria trabalhou 8 meses e seu salário mensal é R$4.500. Logo, ela receberá R$3 mil como décimo terceiro salário, conforme o cálculo: R$ 4.500/12 x 8 (meses de trabalho) = R$3.000.
Qual o valor da segunda parcela do 13o para quem recebe um salário mínimo?
O total repassado este ano de 13.º aos aposentados e pensionistas é de R$ 32 bilhões. Dois terços dos beneficiados recebe um salário mínimo - R$ 788. Segundo o INSS, mais da metade dos Municípios brasileiros tem na folha do INSS o maior ativo que ingressa nos cofres municipais todos os meses.
As parcelas do décimo terceiro salário possuem valores diferentes: a primeira parcela tende a ser maior, pois não há descontos de INSS e Imposto de Renda. Para calcular a primeira parcela proporcional, comece identificando o valor bruto do último salário do funcionário, ou seja, o salário do mês anterior.
Caso o funcionário tenha trabalhado apenas uma parte do ano, o cálculo deve ser dividindo o seu valor proporcional, por exemplo: Trabalhou 5 meses com o salário de R$1000 = R$416,50 de décimo terceiro.
O funcionário recebe, ao entrar de férias, um valor correspondente à média do salário bruto dos últimos 12 meses + um adicional de 1/3. Para cálculo do adicional, basta dividir a média do salário bruto por três.
O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.
Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor é de R$ 1.600.
R$1800 (salário da Silvana) dividido por 30 dias, que dá R$60,00. Depois, basta multiplicar o valor por dia pela quantidade de dias de férias, que neste caso é 10. Então, R$ 60,00 x 10 = R$ 600,00. Por fim, encontre o valor de 1/3 destes 10 dias (R$600,00 / 3 = R$200).
Cálculo de rescisão da doméstica: (salário / 30) x dias trabalhados no mês. Ou seja, se a empregada trabalhou por 15 dias e foi demitida, ela recebe proporcional ao período. As demais verbas rescisórias – multa do FGTS, aviso prévio, etc – dependem do tipo de desligamento.
Como calcular 1/3 de férias proporcionais na rescisão? Para calcular 1/3 de férias proporcionais na rescisão de contrato, multiplique o salário pelo número de meses trabalhados e divida o resultado por 12.
Para calcular a multa rescisória de 40% do FGTS, você precisa saber o valor que recebeu no Fundo de Garantia, e multiplicá-lo por 0,40, que representar a porcentagem da multa rescisória de 40%. Digamos que você recebeu o total de R$ 5 mil, você deve multiplicar: R$ 5.000,00 x 0,40 = R$ 2.000,00.
