Quem ganha 1500 Qual é o valor das férias? Vamos supor que o seu salário, ou a remuneração mensal do seu colaborador, seja de R$ 1500,00. Ou seja, a terceira parte desse salário equivale a R$ 500,00. Em seguida basta somar 500 + 1500 e você encontrará o adicional de férias que, nesse caso, é de R$ 2.000,00.
Quem ganha um salário mínimo, atualmente de R$ 1.412,00, concluiu o período aquisitivo, não vendeu as férias e vai tirar os 30 dias, recebe R$ 1.775,39 de férias.
Está é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor é de R$ 1.600.
No caso de alguém que recebe R$ 1.500,00 por mês, é fácil descobrir o valor equivalente ao dia. Para calcular quanto a pessoa ganha por dia, basta dividir o valor do salário por 30 dias (já que o mês tem em média 30 dias). Então, a pessoa que ganha R$ 1.500,00 mensais recebe cerca de R$ 50,00 por dia (1500/30 = 50).
Quem ganha 1320 recebe quanto de férias? Assim, o cálculo do valor das férias remuneradas é realizado da seguinte maneira: Salário + Salário x ⅓. Por exemplo, se um funcionário ganha R$ 1320, durante as férias ele deverá receber R$ 1320 + ⅓ de R$ 1320 (R$ 440), resultando um total de 1760 reais.
Em resumo, uma pessoa que ganha 1.600 reais receberá aproximadamente 2.133,33 reais de férias. Esse valor é calculado levando em consideração o salário mensal, a quantidade de dias de férias e o acréscimo de um terço.
Ou seja, se o valor das férias para quem ganha 1400 reais é de 466,67 (que é um terço do salário), o adicional de férias será de 155,56 (um terço do valor das férias). Isso significa que o valor total das férias será de 622,23 reais.
Segundo a lei, o funcionário que sai de férias tem o direito de receber a remuneração mensal adiantada mais um adicional, que equivale a um terço do pagamento. O empregado tem direito a férias a cada período de 12 meses de trabalho. Assim, ao completar um ano na empresa, o funcionário tem direito a 30 dias de férias.
Conforme mencionamos, quem trabalhou por 12 meses consecutivos recebe o valor do seu salário, acrescido de 1/3 de férias. Entretanto, são diversos os fatores que influenciam este cálculo, como os descontos, antecipação de 13º salário, adicionais, comissões e horas extras, por exemplo.
Por exemplo, já excluindo os descontos do INSS e IRRF, Manuela recebe um salário líquido de R$ 2.000,00 e deseja tirar 20 dias de férias. O cálculo do salário exato depois das férias será o seguinte: Valor do dia de trabalho: R$ 2000 / 30 = R$ 66,67. Valor dos dias de férias: R$ 66,67 x 20 = R$ 1.333,33.
Para calcular o valor das férias, primeiro é preciso saber que o trabalhador tem direito a 1/3 do salário como acréscimo. Então, se você ganha 1500 reais, suas férias serão de 2000 reais (1500 + 1/3 de 1500). Mas é importante lembrar que esse valor pode ser diferente, dependendo do tempo de trabalho na empresa.
No entanto, é importante lembrar que, além do valor das férias, o empregado também recebe um adicional de 1/3 do seu salário. Ou seja, no caso de quem ganha 1800 reais, o adicional de férias é de 600 reais (1800 x 0,3333).
Assim, temos que um terço, ou 1/3, de 1500, equivale à multiplicação de 1500 por essa fração. Portanto, obtemos que um terço de 1500 é igual a 1500 * 1/3 = 1500/3 = 500.
Quanto dá o acerto de 1 ano e 6 meses? Por exemplo: Imagine que Ana recebe R$1.500,00 de salário e foi demitida sem justa causa após 1 ano e 6 meses (ou seja, 18 meses) de trabalho. Aplicando a fórmula acima: R$ 1.500,00 (salário) x 0,08 = R$120,00 depositados por mês.
Quem tem 2 anos de carteira assinada recebe quantas parcelas de seguro?
Os cidadãos aptos recebem até 5 parcelas do seguro, a depender do tempo trabalhado: ao menos 6 meses – 3 parcelas; ao menos 1 ano – 4 parcelas; 2 anos ou mais – 5 parcelas.
R$1.500 mensal é quanto por hora? Se você ganha R$1.500 por mês, seu salário por hora seria R$8,65. Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana.
Divide-se o valor bruto do salário pela quantidade de horas trabalhadas no mês. Após, multiplica-se o valor da hora trabalhada pela quantidade de horas extras. Do resultado, soma-se 50% (mínimo da remuneração de hora extra). O total a receber será a soma do salário bruto com montante de horas extras.
Quanto ganha quem trabalha 8 horas por dia? Você viu que basta dividir o salário pelas horas mensais (220, conforme manda a lei). No exemplo do salário mínimo, o colaborador recebe R$5,51. Esse profissional, então, recebe R$44,08 por 8 horas de trabalho, em um dia.
Terço de férias é o termo utilizado para se referir ao pagamento de um valor adicional concedido ao empregado ou servidor público. Esse pagamento é calculado da mesma forma com base na terça parte da remuneração do trabalhador.
Além do valor do salário, o trabalhador também tem direito a um acréscimo de um terço sobre o valor das férias, que é pago pelo empregador. No caso do nosso exemplo, o acréscimo seria de R$466,66 (um terço de R$1400). Portanto, o trabalhador que ganha R$1400 receberia um total de R$1866,66 de remuneração nas férias.
