O que diz a CLT sobre trabalho externo?
A legislação brasileira estabelece que o trabalho externo é a prestação de serviço realizada fora das dependências da empresa, devido à própria natureza do trabalho. É o caso de instaladores de antena, eletricistas, leitores de relógio de energia, vendedores externos, motoristas profissionais, entre outros.Quais trabalhadores não têm direito a hora extra?
Quando a empresa não paga as horas extras do funcionário, o empregado pode tentar resolver de 3 formas: I – Conversar com o patrão. II – Fazer denúncia na Delegacia Regional do Trabalho ou Ministério Público do Trabalho. III – Entrar com a ação na justiça do trabalho em busca dos SEUS DIREITOS.Sou obrigada a trabalhar fora do meu local de trabalho?
1) O EMPREGADO É OBRIGADO A ACEITAR A TRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO PARA OUTRO MUNICÍPIO? NÃO. A legislação trabalhista entende que, em regra, a transferência do local de trabalho que implique a mudança de município NÃO É PERMITIDA, sem que antes o trabalhador CONCORDE EXPRESSAMENTE com esta alteração.Sou obrigado a fazer trabalho externo?
Sou obrigada a fazer serviço externo? Assim, o empregador não pode exigir do empregado atividades que não estejam relacionadas à função para a qual foi contratado. Se a empresa simplesmente deslocar o trabalhador de uma função para outra sem seu consentimento, há desvio de função.TRABALHO EXTERNO Tem Direito a Hora Extra ?
Quem trabalha externo precisa bater ponto?
Mas então, Funcionários externos são obrigados a bater ponto? Sim, se você tem ou é um funcionário que faz serviço externo, não estar na empresa não quer dizer que você não precisa registrar seu horário de trabalho, pois isso é muito importante!Como funciona a jornada de trabalho externo?
O cálculo da hora extra de um vendedor externo funciona como o cálculo de qualquer outro trabalhador. A regra geral é que a jornada de trabalho normalmente não deve exceder a duração de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, e que cada minuto trabalhado além da oitava hora deve ser pago como hora extra.O que acontece se eu me recusar a mudar de horário de trabalho?
Se o funcionário apenas se recusar a mudar de horário sem maiores explicações, correrá o risco de ser demitido por causar insatisfação ao gestor, mas essa não será considerada uma demissão por justa causa.O que acontece se eu me recusar a trabalhar na folga?
Se o empregador desrespeitar estas normas, o empregado poderá se recusar a trabalhar aos domingos e feriados, podendo, caso sofra alguma penalização, reclamar junto à Justiça do Trabalho. Se for demitido por justa causa por ter faltado ao trabalho nestas datas, o empregado poderá ingressar com ação trabalhista.Qual o valor do desvio de função?
Quanto vale um processo por desvio de função? Caso a função que o trabalhador esteja exercendo - diferente daquela para qual foi contratado - preveja um salário maior, ele terá direito a receber as diferenças salariais entre o salário recebido e o salário devido.O que diz a lei sobre hora extra?
Art. 59 da CLT - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.Como saber se tem direito a hora extra?
Segundo a CLT, como padrão dos contratos de trabalho por ela regidos, a jornada semanal de um empregado não deve ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais. A jornada padrão se aplica na maioria dos casos. Se o tempo de trabalho ultrapassar esse padrão, ele é categorizado como hora extra.O que a lei diz sobre horas extras?
A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.Qual a diferença de trabalho interno e trabalho externo?
Na gestão do trabalho externo, o processo ocorre à distância. Isso porque, na prática, o funcionário não estará alocado nas dependências da empresa. Agora na gestão de trabalho interno, o empregado exerce suas atividades enquanto está dentro do espaço físico da empresa.Quais são os direitos trabalhistas de um vendedor externo?
Controle de jornada e pagamento de horas extras
- Sistema de coleta de informações no celular corporativo.
- GPS.
- Realização de check in e check out pelo telefone a cada visita.
- Conversas no Whats App ou comunicações via e-mail das suas atividades.
- Roteiros pré-definidos.
Quais os requisitos para o trabalho externo?
Em suma, os requisitos do trabalho externo são a aptidão, a disciplina e a responsabilidade, além do cumprimento mínimo de 1/6 (um sexto) da pena. Veja-se, também, a Súmula 40 do STJ: Para obtenção dos benefícios de saída temporária e trabalho externo, considera-se o tempo de cumprimento da pena no regime fechado.O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
negociação habitual. violação de segredo da empresa. desídia. ato de indisciplina ou de insubordinação.Sou obrigada a trocar minha folga de domingo?
Quando um colaborador trabalha aos domingos, ele deve receber um adicional de 100% do salário normal ou uma compensação em folga antes de completar 7 dias de trabalho consecutivos.Quantas folgas o trabalhador tem direito por semana?
Todo trabalhador no regime de CLT tem o direito de receber uma folga de 24 horas por semana; A cada sete semanas, o trabalhador tem por direito receber um domingo de folga; Pela CLT, todo trabalhador com carga horária superior a 6 horas tem o direito de receber no mínimo 1 hora de descanso, sendo o máximo 2 horas.Quem trabalha de dia pode ser transferido para noite?
O artigo 468 da CLT diz que qualquer mudança só pode acontecer se empresa e empregado concordar. Portanto, se a empresa quiser alterar o turno de trabalho do empregado do dia para a noite é necessário um documento pra dizer que o empregado concordou com isso. Essa é a regra geral.Quantos minutos posso sair mais cedo do trabalho?
Quantos minutos pode sair antes do trabalho? De acordo com a CLT, existe uma tolerância de 10 minutos diariamente para marcação de ponto em casos de atrasos. Acima de 10 minutos, será considerado atraso e a justificativa deve ser feita aos responsáveis determinados pela empresa.É obrigado a trabalhar no feriado?
O trabalhador pode se recusar a trabalhar no feriado? Existe a possibilidade de o trabalhador recusar o trabalho em feriado, quando o empregador oferecer a ele outro dia de folga, para compensar. Entretanto, essa é a única situação em que ele pode dizer “não”, quando chamado.Como controlar o ponto de funcionários externos?
Tradicionalmente, os proprietários de empresas confiam em uma das três maneiras de controlar as horas de funcionários externos e internos:
- Uma solução analógica, como caneta e papel, ou uma planilha compartilhada;
- Relógios de ponto;
- Software de monitoramento remoto.
Quem trabalha externo?
Quem é o trabalhador externo? Os exemplos mais frequentes de trabalhadores com jornada externa são os representantes de laboratório farmacêutico, vendedores, viajantes, representantes comerciais, entre outros...Como deve ser feito a marcação do ponto dos colaboradores em trabalho externo?
Controle de Ponto para Trabalho Externo ManualNesse modelo, os próprios funcionários realizam as suas marcações, ou seja, eles preenchem o cartão de ponto com seus horários de entrada e saída, incluindo intervalos. No entanto, a folha de ponto manual, além de poder ter muitas rasuras, é muito passível de fraudes.