Sou obrigado a assinar espelho de ponto?

O espelho de ponto e a sua (des)necessidade de assinatura pelos empregados. De início, tecnicamente falando, o artigo 74 da CLT e seus parágrafos não fazem previsão de que o cartão de ponto, para ter validade, tem de ser assinado pelo empregado.
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É obrigatória a assinatura do espelho de ponto?

A marcação dessas horas é obrigatória pela Portaria 671, que é conhecida como a lei de ponto, para empresas com mais de 20 funcionários. Em termos simples, a assinatura do ponto refere-se à ação de um funcionário validar a veracidade das informações registradas em seu ponto ou sistema eletrônico de controle de jornada.
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O que acontece se eu me recusar a assinar a folha de ponto?

Comprovação da Folha de Ponto

Para possíveis necessidades de comprovação. O funcionário não pode se negar a assinar esse documento, ele pode até receber uma advertência, e se o caso persistir pode levar ao distrato do contrato de trabalho, ou demissão.
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O que diz a CLT sobre espelho de ponto?

Uma vez determinado pelo Artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o espelho de ponto é obrigatório para toda a empresa com mais de 10 funcionários. O registro pode ser feito por meio de diferentes sistemas, como o ponto eletrônico, o ponto manual ou mecânico, entre outros.
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É obrigatório a assinatura da folha de ponto?

Sim, em estabelecimentos com mais de 20 funcionários, é obrigatório por lei bater ponto. Contudo, uma alteração trazida pela Lei da Liberdade Econômica, trouxe a possibilidade do registro de ponto por exceção, ocasião em que só seriam anotados as exceções de horário, como por exemplo, horas extras.
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É obrigatório o repasse do espelho de ponto para os colaboradores? #direitotrabalhista #moisesfreire

O que diz a CLT sobre a marcação de ponto?

O registro de ponto aparece na CLT em seu artigo 74. De acordo com este artigo, todos os estabelecimentos com mais de 20 colaboradores devem efetuar a marcação de ponto de seus funcionários.
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De quem é a obrigação do controle de ponto?

Cumprimento das normas trabalhistas: O empregador tem a responsabilidade de cumprir as normas trabalhistas relacionadas ao registro de ponto, como estabelecido na CLT. Isso inclui o cumprimento das jornadas de trabalho, a correta contabilização das horas extras, a concessão dos intervalos legais, entre outros aspectos.
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Sou obrigado a fornecer espelho de ponto?

Um desses processos é o acompanhamento do Espelho de Ponto, um documento obrigatório que precisa ser emitido e acompanhado de perto.
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Como funciona o espelho de ponto?

O espelho de ponto é um relatório detalhado da jornada de trabalho do colaborador. Registra não apenas as horas de entrada e saída, mas também as pausas e outras particularidades da jornada, como as horas extras.
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É obrigatório o comprovante de marcação de ponto?

Ter acesso ao comprovante de ponto é um direito do trabalhador, por isso, se por conta de alguma circunstância, o sistema de registro de jornada do colaborador não emitir o comprovante de ponto, o funcionário pode informar isso ao seu superior, ou, diretamente ao RH, solicitando uma segunda via do mesmo.
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O que fazer quando o funcionário não quer assinar o ponto?

Esquecer de marcar o ponto pode ser entendido como insubordinação e, nesse caso, a empresa pode tomar medidas legais para advertir o funcionário. Também pode até demitir por justa causa o funcionário que continuar cometendo a mesma falta. Isso pode, inclusive, estar previsto no contrato.
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O que acontece se eu me recusar a assinar?

E SE EU ME RECUSAR A ASSINAR? Esse é um direito do empregado e ele pode se recusar sim a assinar a advertência. O empregado poderá justificar na própria advertência descrevendo os motivos pelo qual entende que a penalidade é injusta. Nesse caso, o documento não perde seu valor!
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Quais funcionários são isentos de marcação de ponto?

Funcionários Isentos de Marcação de Ponto
  • Funcionários envolvidos em atividades externas;
  • Ocupantes de cargos de confiança, como gerentes, diretores e chefes;
  • Trabalhadores em regime de teletrabalho.
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Pode mexer na folha de ponto?

Alterar folha de ponto é crime quando a empresa faz qualquer mudança nos dados de jornada para obter benefícios indevidos, como o não pagamento de extras para o funcionário. Essa manipulação apaga ou altera os registros de ponto, burlando a realidade para os funcionários e órgãos reguladores.
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Como conferir o espelho de ponto?

Consultar Espelho de Ponto

Para consultar o espelho de ponto de meses anteriores basta seguir o caminho Consultas → Frequência → Espelho de Ponto. Depois disso, selecione o mês e clicar em Pesquisar.
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O que é o relatório espelho de ponto?

Basicamente, o espelho de ponto é um relatório que mostra o registro de entrada e saída de cada funcionário ao longo do dia. Assim, ele pode ser feito de forma manual, com o colaborador anotando seus horários em um papel, ou de forma eletrônica, por meio de planilhas ou um sistema específico.
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O que é DSR no espelho de ponto?

DSR é a sigla utilizada para se referir ao Descanso Semanal Remunerado na lei trabalhista. A grosso modo, esse termo significa que o funcionário contratado por uma empresa tem o direito de desfrutar de um dia de folga na semana, sem descontos em seu salário.
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Qual a função de um espelho?

Espelhos são instrumentos, ou dispositivos, cuja função é refletir, o máximo possível, da luz que incide sobre eles. Esta luz ao ser refletida irá gerar, quando observada por nós, uma imagem. A imagem é produto da nossa mente. Ou seja, espelhos produzem imagens de objetos.
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Como assinar espelho de ponto Pontomais?

Para assinar o espelho ponto é ainda mais fácil! Basta abrir a plataforma pelo desktop ou aplicativo, já na primeira tela no desktop você verá a opção “Espelho ponto” abaixo da dashboard com a sua jornada.
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O que diz a CLT sobre a folha de ponto?

O que diz a CLT sobre a marcação de ponto? O Artigo 74 da CLT estabelece que as empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a realizar a marcação de ponto para controle da jornada de trabalho.
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O que diz o art 74 2º da CLT?

§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de ...
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Sou obrigado a usar meu celular para bater ponto?

De acordo com a legislação brasileira, o trabalhador não é obrigado a usar seu celular pessoal para trabalhar. Se a empresa exigir o uso do celular pessoal, ela deve fornecer o aparelho e arcar com todas as despesas.
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É direito do trabalhador ter acesso a folha de ponto?

“O trabalhador deverá ter acesso às informações constantes do relatório Espelho de Ponto Eletrônico por meio de sistema informatizado, mensalmente de forma eletrônica ou impressa ou em prazo inferior, a critério da empresa.” Os requisitos do comprovante de ponto são (artigo 79, da Portaria 671/2021/MPT):
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Porque o controle de ponto manual não é mais permitido?

Ao fazer a transferência das informações dos cartões de ponto para um sistema, ou mesmo para um controle em planilha eletrônica ou manual, existe um alto risco de erros. Pequenas distrações podem causar divergências graves no final das contas — e uma marcação anotada na linha errada pode atrapalhar todo o cálculo.
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Pode dar advertência por não bater o ponto?

Como o empregador deve proceder no caso de uma marcação incorreta ou da falta de registro de ponto? Quando ocorre uma marcação incorreta ou a falta de registro de ponto, o empregador deve primeiramente realizar um alerta verbal ao funcionário.
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