Sou obrigada a ficar no trabalho depois do horário?
As tarefas fora do horário de contrato são permitidas por lei, desde que estejam de acordo com as orientações da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?
Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.Sou obrigado a ficar até mais tarde no trabalho?
O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.Sou obrigado a comparecer na empresa fora do horário de trabalho?
Se a reunião for facultativa, o empregado pode escolher se participa ou não. Se não participar, não deve sofrer represálias; se participar, como foi uma escolha própria, a empresa não é obrigada a compensá-lo pelo tempo despendido.A empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser? #bbadv
Sou obrigada a responder fora do horário de trabalho?
De acordo com a legislação brasileira, os funcionários não são obrigados a responder às mensagens fora do horário de expediente, a menos que isso esteja estabelecido em seu contrato de trabalho.Sou obrigado a trabalhar alem do meu horário?
Ou: Sou obrigado a prestar hora extra para a empresa? Respondendo: Sim, o empregado é obrigado a prestar horas extras para empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, CCT ou ACT, e desde que informado previamente pelo empregador.Quando o funcionário chega muito atrasado, posso mandar voltar?
Sim, existem alguns empregadores que se vêem no direito de impedir a entrada do funcionário e o mandar de volta para casa no caso de atrasos injustificados. Contudo, isso é ilegal, e aqueles que tomam isso como prática estão se colocando em risco de processos trabalhistas.Quantos minutos é considerado atraso no trabalho?
O tempo de tolerância de atraso no trabalho é de 10 minutos diários para a marcação de ponto. Entende-se que, se o colaborador bater o ponto 5 minutos após a entrada e 4 minutos antes da hora da saída, não será considerado atraso.Sou obrigado a bater o ponto uniformizado?
Dessa forma, quando o empregado chega à empresa, deve bater o ponto antes da troca de uniforme, e ao fim do dia, somente deve bater o ponto após a troca de uniforme.O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
Confira, abaixo, quatro atitudes errôneas que você deve evitar com seus funcionários.
- Trabalhar fora do horário de trabalho sem acordo previamente estabelecido. ...
- Arcar com custos que deveriam ser pagos pela empresa. ...
- Estimular a mentira e práticas antiéticas no ambiente de trabalho.
Pode ser demitido por justa causa por não fazer hora extra?
A legislação trabalhista protege o trabalhador contra retaliações por parte do empregador. A demissão como forma de represália à recusa de horas extras pode ser considerada abusiva e levar a consequências jurídicas para a empresa, incluindo a reintegração do empregado ao trabalho ou o pagamento de indenizações.Sou obrigada a ficar com a chave da empresa?
A empresa pode ter as chaves dos armários fornecidos aos empregados, entretanto, ela não poderá abrir o armário sem a expressa autorização do empregado. Mas se houver uma autorização judicial, a empresa poderá ter acesso ao conteúdo do armário.Sou obrigado a ficar à disposição da empresa.?
Ficar à disposição da empresa fora do seu horário pode caracterizar adicional de sobreaviso. O sobreaviso acontece quando o trabalhador, mesmo fora do horário de trabalho, precisa ficar à disposição de seu empregador, aguardando uma ordem ou necessidade.Quantos minutos é considerado hora extra?
A partir de quantos minutos é considerado hora extra? A CLT determina uma tolerância de até 10 minutos diários sobre horas extras. Após esse período, já são consideradas horas extraordinárias qualquer horário que ultrapasse a jornada de trabalho do colaborador.Quando o funcionário fica à disposição da empresa?
“À disposição da empresa” significa que o colaborador encontra-se disponível para realizar atividades ou atender às necessidades da empresa, dentro ou fora do horário habitual de trabalho, conforme solicitado. As jornadas de trabalho no mundo corporativo vão além das horas cumpridas diretamente no escritório.Como punir um funcionário que chega atrasado?
As punições seguem a seguinte ordem:
- Advertência verbal;
- Advertência por escrito;
- Suspensão;
- Demissão.
- Perda de seu Descanso Remunerado.
Quantos atraso da justa causa?
Não há uma limitação de quantidade quanto aos atrasos a serem tolerados para fins de aplicação da penalidade adequada.Quantos atraso gera advertência?
Pode aplicar advertência por atraso de funcionário? Sim, é possível aplicar advertência ao colaborador em caso de atraso superior ao tempo máximo de limite, que é 10 minutos diários.Quanto tempo é permitido chegar atrasado no trabalho?
A CLT não possui nenhuma norma que estabeleça um prazo ou limite de tempo para atraso de colaboradores. No entanto, as empresas em sua maioria estabelecem um tempo máximo de 10 minutos nas variações de horário entre hora extra ou atraso, feito com base no Art.Pode mandar embora por atraso?
Suspensão e demissão do trabalhadorOs motivos que podem levar à demissão por justa causa estão especificados no artigo 482 da CLT, e o atraso é considerado um ato de desídia por parte do empregado.
Qual o limite de atraso no trabalho?
O que diz o artigo 58 da CLTEstá estabelecido no § 1º do artigo 58 da CLT que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto dos empregados não excedentes a 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.