Sou obrigada a guardar o celular no trabalho?
É um direito de todo e qualquer brasileiro o sigilo dos seus dados bancários, e-mails/mensagens, dados fiscais e outros mais de ordem pessoal (Art. 5º, X, XII), não havendo dúvidas de que um celular guarda informações que o empregador jamais pode ter acesso e é um direito do empregado recusar entregá-lo.O que diz a CLT sobre celular?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa tem direito de proibir o uso do celular no trabalho, pelo menos durante o expediente propriamente dito.Sou obrigada a usar meu celular para bater ponto?
O empregado é obrigado a bater ponto pelo próprio celular? Não há nada no texto da Portaria 671 que determine a obrigação de utilizar o dispositivo do colaborador ou não. Portanto, nesse caso o ideal é que empregado e empregador estejam de acordo sobre essa questão.Sou obrigado a instalar aplicativos da empresa no meu celular?
Não. A legislação trabalhista é clara ao determinar que os riscos da atividade econômica devem ser suportados pelo empregador (art.Uso do CELULAR NO TRABALHO / Pode proibir? Grupo de WhatsApp da empresa #bbadv
Sou obrigado a usar meu celular para fins da empresa?
A empresa tem a obrigação de fornecer aos seus empregados todos os equipamentos necessários para o desempenho das atividades relacionadas ao trabalho.Sou obrigado a baixar apps da empresa?
Não, a empresa não pode te obrigar a instalar em um objeto pessoal seu. Mas se você se recusar e a empresa achar que é algo necessário ela poderia te demitir sem justa causa, pagando seus direitos.Sou obrigado a baixar aplicativos de ponto no meu celular?
Não! O próprio colaborador tem autonomia para baixar o aplicativo, seja no sistema iOS ou no Android. Além disso, o acesso pode ser feito via web, o que, no caso, nem obriga o funcionário a instalar o aplicativo.Sou obrigado a usar meu WhatsApp na empresa?
O trabalhador é obrigado a entrar em grupo de WhatsApp criado pela empresa? Você só é obrigado a entrar em um grupo de WhatsApp da empresa se isso estiver escrito no contrato de trabalho ou nas regras da empresa. Se não estiver, você não é obrigado a entrar no grupo nem a responder às mensagens.Pode ser demitido por uso de celular?
Há que se salientar que o uso excessivo do aparelho durante o trabalho, dependendo da função e circunstâncias, poderá ser configurada como uma infração à CLT, podendo resultar em demissão por justa causa ao empregado se restarem comprovados insubordinação, desídia, risco à saúde e segurança no trabalho ou impactar na ...O que a empresa não pode exigir do funcionário?
A empresa não pode:Sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo que o(a) funcionário(a) deva ter; Exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos ou tenham determinadas marcas; e, Exigir como deve ser o aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do(a) funcionário(a).
Pode pegar o celular do funcionário?
A empresa pode proibir o uso de celulares dentro do horário de trabalho, para isso ela deve adotar um regulamento interno. Agora recolher os celulares não, pois é crime, apropriação imprópria de bens.É proibido ficar com celular na empresa?
O que estabelece a legislação? Ainda não existem leis que regulem a utilização do celular em horário de expediente, contudo, o direito de proibição está inserido no poder diretivo do empregador.O que diz a CLT sobre o uso de celular no trabalho?
Não existe lei que proíbe uso de celular em empresas, mas a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regulamenta a relação entre empregadores e empregados, reforça que políticas internas podem ser criadas para determinar limites e que elas precisam respeitar, quando houver, convenções coletivas e acordos sindicais, ...Onde guardar o celular na empresa?
Pensando nos celulares, o assunto principal deste conteúdo, um ótimo exemplo de solução é o uso de armários de aço com travas, também conhecidos como lockers. São alternativas que permitem o armazenamento de itens otimizando o espaço coletivo disponível nas empresas.Pode ficar com celular no bolso no trabalho?
Regra geral, O patrão até pode proibir o uso do celular, mas o porte, não. Pra proibir o porte do celular a atividade profissional realizada pelo trabalhador deve ser aquela que exige atenção máxima, ou que coloque em risco a segurança e a saúde caso porte o telefone.Sou obrigada a entregar meu celular no trabalho?
Se a empresa exigir o uso do celular pessoal, ela deve fornecer o aparelho e arcar com todas as despesas. Portanto, se você utiliza o seu celular para prestar serviços à empresa, você está assumindo os riscos da atividade econômica.O que é considerado invasão de privacidade no trabalho?
Passar dos limites no monitoramento, pois podem caracterizar assédio; Instalar escutas eletrônicas sem o conhecimento da equipe; Monitorar o funcionário em locais privados, como o banheiro; Revistar os pertences do colaborador na entrada e na saída.Sou obrigado a usar o celular da empresa?
5º, inciso II de nossa Constituição Federal/1988, determina-se que “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei”. Nessa acepção, até o momento, não existe lei específica no Brasil que regule o uso do celular particular à serviço da empresa.Sou obrigado a baixar apps da empresa no meu celular?
A utilização do telefone pessoal em prol do trabalho é uma questão que gera dúvidas quanto aos direitos do empregado. Porém, de acordo com a CLT, Convenção das Leis Trabalhistas, o empregador não pode obrigar o uso do celular ou da internet particular do trabalhador.Sou obrigada a bater o ponto no meu celular?
O controle de ponto pelo celular é legal, pois seu funcionamento atende a critérios rígidos que asseguram a veracidade das informações registradas, fazendo com que este seja um sistema antifraude.Quantos funcionários é obrigado a ter ponto eletrônico?
E a resposta é bem simples, no Brasil, o controle de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 funcionários. Esse controle pode ser feito de forma manual, mecânica ou eletrônica, a escolha da empresa. Ou seja, não é obrigatório ter um ponto eletrônico, necessariamente.Sou obrigado a usar o WhatsApp no trabalho?
Não é obrigatório participar do grupo do zap da empresa, a menos que esteja no contrato. ⚖️ Mas, atenção: estar no grupo pode ser útil como prova em ações trabalhistas. Mensagens fora do horário podem render horas extras e estar de sobreaviso deve ser remunerado.Como proibir a instalação de apps?
Toque em Selecionar um aplicativo. Selecione o dispositivo Android do seu filho e toque em Google Play Store. Selecione Proibido e toque em . Seu filho não será capaz de baixar novos aplicativos da Google Play Store.Como proibir o download de um app?
Para fazer isso, siga estas etapas:
- Acesse a sua conta do Google Play no site do Google ou no aplicativo Google Play.
- Toque em "Configurações".
- Toque em "Controles dos pais".
- Toque em "Controles de conteúdo".
- Toque em "Aplicativos".
- Desative a opção "Permitir downloads" para os apps que você deseja bloquear.