A hora extra é aquele tempo trabalhado a mais que será recompensado financeiramente pela empresa. Mas o patrão não pode desrespeitar o limite de até duas horas extras ao dia, tampouco pode obrigar o trabalhador a fazer horas extras.
Sou obrigado a ficar depois do meu horário de trabalho?
O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.
O que acontece se eu me recusar a mudar de horário?
Portanto, lembre-se: se o funcionário se recusar a cumprir o novo horário de trabalho e não tiver justificativa, estará sujeito a uma advertência e suspensão ou demissão, conforme o caso.
– Em qualquer trabalho contínuo, cujda duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”
O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?
A demissão como forma de represália à recusa de horas extras pode ser considerada abusiva e levar a consequências jurídicas para a empresa, incluindo a reintegração do empregado ao trabalho ou o pagamento de indenizações.
A empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser? #bbadv
Tem alguma lei que obriga o funcionário a fazer hora extra?
O artigo 59 da CLT explica isso: A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Ainda há possibilidade de estender ainda mais a carga horária.
As empresas e os seus colaboradores devem entrar em um acordo quanto ao valor dessas horas extras, e essa informação deve constar no contrato de trabalho ou retificada por meio de um aditivo contratual.
Pode mudar o horário do funcionário sem ele querer?
Infelizmente, para os empregados, a legislação permite ao patrão mudar horário de trabalho do funcionário por conta do seu pode potestativo, ou de controle. É o empregador quem determina os horários dos funcionários para atender melhor aos interesses da empresa.
É permitido trabalhar 9 horas por dia de segunda a sexta?
É permitido trabalhar 9 horas por dia? Sim. O que acontece: de acordo com a própria Constituição, o trabalhador em jornada integral deve atuar até 8 horas por dia e 44 horas semanais. Essa informação consta no Art.
Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para descanso ou alimentação, ou qual será, no mínimo, 1 (uma) hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder 2 (duas) horas.
Sim, a empresa pode mudar o horário de trabalho dos seus funcionários, desde que siga as leis trabalhistas respeitadas e respeite os direitos dos empregados.
Sou obrigado a aceitar mudança de horário na empresa?
Ao ser notificado da referida alteração, caberá ao funcionário aceitar e se adaptar à nova rotina. Além disso, poderá a empresa alterar a forma como o trabalho é prestado. Por exemplo, mudar de presencial para home office ou vice-versa. Poderá implementar horário flexível, rotina híbrida ou horário comprimido.
O que diz a CLT sobre mudança de horário de trabalho?
Alteração da jornada de trabalho
Porém, a reforma trabalhista permite que essa carga horária seja cumprida de forma convencional ou através da jornada 12×36. Ou seja, o empregador pode modificar o exercício dessa jornada segundo as necessidades e setor de atuação da empresa.
O que acontece se eu me recusar a mudar de horário de trabalho?
Concluindo, o empregador pode mudar o horário de trabalho do funcionário, desde que essa mudança não cause prejuízos reais ao empregado. Portanto, lembre-se: se recusar a cumprir o novo horário de trabalho sem uma justificativa, estará sujeito a advertência, suspensão ou demissão, conforme o caso.
Sou obrigada a responder fora do meu horário de trabalho?
Se o trabalho estiver relacionado diretamente às mensagens enviadas fora do horário, é mais provável que o empregado seja obrigado a responder e seja remunerado por isso.
Quem trabalha à noite pode ser transferido para o dia?
Quem trabalha à noite pode ser transferido para o dia? Sim, pode! A empresa pode decidir, com ou sem o aval do trabalhador, realizar a transferência. Isso acontece em razão de duas coisas: tanto do poder diretivo da empresa em relação às suas atividades quanto pela segurança e saúde no trabalho.
Quem trabalha de 8 as 18h tem quantas horas de almoço?
Quem trabalha 8 horas por dia tem quantas horas de almoço? Para jornadas superiores a 6 horas trabalhadas, a lei específica que o intervalo de almoço deve ser de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.
A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, determina em seu artigo 58 que a duração normal da jornada de trabalho para funcionários da rede privada não deve exceder 8 horas diárias. A Constituição Federal ainda complementa e determina que a soma das horas de cada semana não pode ultrapassar 44 horas.
Quem trabalha 44 horas tem direito a folga no sábado?
Para as jornadas de 44 horas semanais, com 8 horas diárias de trabalho, 4 horas de trabalho seriam devidas no sábado para completar a carga semanal. Porém, as empresas colocam a jornada de 8h48min (normalmente) durante a semana para “pagar” essa 4 horas do sábado e não haver expediente.
Ou: Sou obrigado a prestar hora extra para a empresa? Respondendo: Sim, o empregado é obrigado a prestar horas extras para empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, CCT ou ACT, e desde que informado previamente pelo empregador.
Desse modo, pela lei, o trabalhador tem direito ao descanso na sua jornada de trabalho. Além da CLT, a Norma Regulamentadora 17 (NR 17) reforça essa obrigação ao determinar que os assentos devem ser colocados em locais acessíveis para todos os empregados.
Porém, como chefe, você não deve dizer aos funcionários quem você gosta e quem não gosta, por exemplo, o em quem confia e em quem não confia. Constantemente estamos em busca de aperfeiçoamento e, consequentemente, cargos mais altos e salários melhores. Porém, isso não deve ser revelado à sua equipe.
Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.
Nos casos em que a hora extra é paga em dinheiro, o padrão determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é que a hora extra vale 50% mais que a hora comum em dias úteis (segunda a sábado) e 100% aos domingos e feriados.
