Tem que ter motivo para demitir?

Os principais motivos para uma demissão sem justa causa incluem corte de custos, reestruturação da empresa, desempenho insuficiente, falta de adaptação à cultura da empresa, problemas de relacionamento.
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Precisa de motivo para demitir?

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu nesta quinta-feira (8), por maioria, que empregado público de empresas públicas e de sociedades de economia mista podem ser demitidos, mas é necessária a apresentação de um motivo formal para a dispensa.
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Pode ser mandado embora sem motivo?

A demissão sem justa causa é uma categoria de desligamento em que o trabalhador é despedido sem motivo legal. Portanto, a empresa deve recompensá-lo com benefícios para manter o processo de desligamento de acordo com as regras trabalhistas.
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Quais motivos posso ser demitido?

O art. 482 da CLT, determina que caracterizam justa causa para rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos:
  • Ato de improbidade;
  • Incontinência de conduta ou mau procedimento;
  • Negociação habitual no ambiente de trabalho;
  • Condenação criminal do empregado;
  • Desídia no desempenho das respectivas funções;
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Pode demitir sem justificar?

Pela legislação trabalhista brasileira, a dispensa do empregado constitui um direito protestativo do empregador, ou seja, pode ser tomada a qualquer momento e de forma unilateral, sem a necessidade de justificativa.
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Motivos para Demitir um Funcionário

Pode ser demitido por falta sem justificativa?

Sim. As faltas injustificadas podem causar demissão por justa causa. De acordo com o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 da CLT, um dos motivos que provocam a demissão por justa causa é a desídia. A desídia no universo corporativo entendida como o desleixo do funcionário em relação ao desempenho de suas funções.
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Qual a nova lei de demissão?

Demissão por justa causa nova lei 2023

Com a Reforma Trabalhista em 2023, acrescentou-se diversos itens à CLT. No entanto, em relação à demissão, a última alteração foi em 2017, que trata da rescisão por acordo. O artigo 484-A afirma que pode-se extinguir o contrato de trabalho através de acordo.
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Quais são os motivos para ser dispensado?

Veja abaixo os motivos que podem levar à justa causa, de acordo com a CLT:
  • 1) Ato de improbidade. ...
  • 2) Incontinência de conduta ou mau procedimento. ...
  • 3) Negociação habitual. ...
  • 4) Condenação criminal. ...
  • 5) Desídia. ...
  • 6) Embriaguez habitual ou em serviço. ...
  • 7) Violação de segredo da empresa. ...
  • 8) Ato de indisciplina ou de insubordinação.
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Qual mês não pode demitir funcionário?

Atenção! Você sabia que não pode ser demitido em dezembro? Começou a contar, a partir do último dia 01º, a estabilidade dos trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo. A data marca os 30 dias que antecedem a data-base da categoria estabelecida em Convenção Coletiva de Trabalho.
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Pode ser demitido a qualquer momento?

Demissões podem acontecer a qualquer momento durante um contrato de trabalho, até mesmo nos de prazo determinado, como é o caso da demissão no contrato de experiência.
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O que fazer quando se é demitido injustamente?

Se a demissão injusta não puder ser resolvida amigavelmente, pode ser necessário encaminhar uma queixa formal ao Ministério Público do Trabalho ou entrar com uma ação judicial. A orientação de um advogado é crucial nesse momento para garantir que todos os procedimentos legais sejam seguidos corretamente.
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Como demitir sem justa causa?

Porém, para demitir sem justa causa, é preciso cumprir as obrigações legais, como o aviso prévio e o pagamento das verbas rescisórias, como férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário e, se aplicável, o saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e o seguro-desemprego.
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Como ser dispensado sem justa causa?

O QUE É DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA?
  1. Baixo rendimento do colaborador;
  2. Atrasos e faltas;
  3. Corte de custos;
  4. Relacionamento insatisfatório com os superiores hierárquicos ou colegas de equipe;
  5. Incompatibilidade do funcionário com a política da empresa.
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Pode ser demitida sem motivo?

Como explicado, a demissão sem justa causa é o desligamento de uma pessoa sem motivos avisados e que muitas vezes não tem haver com as ações desse trabalhador. Esses motivos podem ser diversos, mas nenhum deles pode estar relacionado com a situação de dispensa por motivos legítimos previstos em lei.
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É obrigatório dizer o motivo da demissão?

Pela convenção, é obrigatório ao empregador, assim como no serviço público, justificar o motivo pelo qual está demitindo o empregado. De acordo com a regra, a “demissão sem justa causa” seria proibida, como existe no serviço público.
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Pode demitir sem falar o motivo?

Em seu artigo 4, a convenção proíbe que os países signatários permitam que os empregadores demitam seus empregados sem uma justificativa comprovada. Até o momento, a dispensa sem justa causa é legal no Brasil, ou seja, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem a necessidade de apresentar uma justificativa.
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Qual o mês que não pode demitir funcionário em 2024?

Advogado explica quando surgiram as férias, o que diz a legislação atualmente, quem tem direito a usufruir e os casos em que é proibido por lei demitir o empregado. Publicado em 1 de fevereiro de 2024 às 16h18. Última atualização em 1 de fevereiro de 2024 às 16h22.
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Pode demitir no fim do dia de trabalho?

Uma coisa é quase unânime na demissão: demitir no final do expediente pode fazer a pessoa se sentir enganada, afinal trabalhou o dia todo em vão. Sempre que possível, faça a demissão no início do expediente.
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Porque pedir demissão depois do dia 15?

O melhor momento para pedir demissão é após o 15º dia do mês, e numa segunda-feira, explicam advogados trabalhistas ouvidos pelo g1. Fazer o pedido nestas datas possibilita que o funcionário receba um valor maior na rescisão, porque mais um mês é contabilizado no cálculo do 13º salário.
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Como dar motivos para ser demitido?

Quais são os motivos para a demissão por justa causa?
  1. ato de improbidade.
  2. condenação criminal do empregado.
  3. incontinência de conduta e mau procedimento.
  4. negociação habitual.
  5. violação de segredo da empresa.
  6. desídia.
  7. ato de indisciplina ou de insubordinação.
  8. embriaguez habitual ou em serviço.
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Quando a empresa não pode demitir?

Estou falando do chamado “Trintidio”. Trata-se de uma estabilidade provisória, anual onde a empresa por um período de 30 dias não pode demitir nenhum empregado. Este direito é previsto em Leis da década de 70, mas até hoje estão valendo. Tratam-se das leis nº 6.708/79 e 7.238/84.
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Quais os maiores motivos de demissão?

O levantamento apontou que dos que pediram demissão 36,5% já tinham outro emprego em vista, 32,5% tinham como motivação o baixo salário e 24,7% indicaram que seu trabalho não era reconhecido.
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Como saber se a empresa vai me mandar embora?

Quais são os principais sinais de que um colaborador será demitido?
  • Quando percebe um afastamento ou distanciamento do superior, seguido de falta de feedbacks.
  • Aumento de cobranças injustas e/ou diminuição na distribuição de trabalhos.
  • Não convocações para reuniões.
  • Boatos por parte de colegas de trabalho.
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Qual a regra para demissão?

Quando uma pessoa pede demissão, ela deve cumprir um aviso prévio estipulado por contrato e por lei, que na grande maioria dos casos é de 30 dias. Caso o colaborador opte por não cumprir o aviso prévio, ele deverá pagar uma multa equivalente ao período não trabalhado.
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O que é demissão motivada?

Ocorre a dispensa motivada em casos que o empregado dá causa à demissão pelo cometimento de falta grave.
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