Confira a seguir!
- Reflita antes de dar o feedback. ...
- Faça do feedback algo imediato e regular. ...
- Seja claro em relação ao que está errado. ...
- Dê dicas de comportamento e posicionamento. ...
- Substitua termos na linguagem habitual. ...
- Não faça críticas pessoais. ...
- Se coloque no lugar do outro. ...
- Observe seus próprios sentimentos.
Como agir diante de um feedback?
Confira 4 dicas que separamos pra você.
- Escute ativamente. A primeira reação geralmente é responder à outra pessoa de imediato, na tentativa de se defender do feedback. ...
- Mantenha a calma. Acima de tudo, respire fundo e mantenha a calma. ...
- Aceita que dói menos. ...
- O silêncio pode ser uma boa resposta no momento.
O que devo falar em um feedback?
É importante se colocar no lugar do outro e tentar entender a perspectiva dele. Além disso, é importante perguntar perguntas para esclarecer pontos que possam não ter sido entendidos. É importante também se colocar em uma posição receptiva, buscando entender a mensagem e o que pode ser feito para melhorar.O que não fazer na hora de dar um feedback?
4 atitudes que você deve evitar no momento do feedback
- Evite ser muito vago! ...
- Não fale pelos outros! ...
- Não dê um feedback em público! ...
- Deixe as informações irrelevantes de fora! ...
- O feedback é um momento ímpar nas empresas! ...
- Continue aprendendo sobre os principais cuidados para dar bons retornos aos talentos.
Como comentar um feedback recebido?
“Adoramos saber que está satisfeito com nosso produto/serviço! Obrigado pelo feedback!” “Obrigado pela preferência e confiança! Muito bom saber que temos você como parte da nossa empresa.Como receber Feedback - 6 dicas para você transformar as criticas em crescimento profissional
Quais palavras usar em um feedback positivo?
Encorajá-lo mais ainda com um feedback positivo também é uma ótima opção. Um exemplo é: [nome da pessoa], percebi que você sempre dá o seu melhor em todas as suas atividades, não é à toa que conquistou [tal resultado]. Gostaria de te parabenizar e agradecer por esse comprometimento.Como responder a uma avaliação de desempenho?
O que devo comentar em uma avaliação de desempenho?
- Objetivos alcançados;
- Habilidades técnicas e interpessoais;
- Gerenciamento de tarefas;
- Planejamento;
- Potencial;
- Solução de problemas;
- Gerenciamento de tempo;
- Visão e valores;
Como lidar com feedback no trabalho?
Seja receptivo. No momento, adote uma postura aberta e interessada a ouvir o que o seu chefe (ou responsável pelo feedback) tem a dizer sobre você. Olhe nos olhos, ouça as frases até o final e não interrompa! Só comente para esclarecer algum engano, não tente ficar se justificando sobre cada consideração.O que falar em um feedback com o chefe?
Primeiro fale dos pontos positivosMas não se iluda, seu chefe sabe que não é perfeito (bem, ao menos os bons chefes…). Por isso, não evite fazer comentários construtivos no sentido de melhoria, por ora, deixe isso para um segundo momento. Comece com aquilo que seu chefe faz de melhor na liderança da equipe.
Como responder a um feedback do chefe?
“Obrigado pelo incentivo!”
- “Obrigado por toda a ajuda e pelo apoio que você me dá.”
- “O seu apoio significa muito para mim.”
- “Obrigado pelo feedback positivo. Significa muito para mim.”
Como dar feedback de forma assertiva?
5 passos para elaborar um feedback assertivo
- Seja claro e preciso. Evite rodeios ou anedotas. ...
- Peça mudança de comportamento. ...
- Substitua o verbo “tentar” pelo “fazer”. ...
- Evite rótulos ou julgamentos de valor. ...
- Faça um acompanhamento.
Como iniciar uma conversa de feedback?
Utilize um quebra gelo. Antes de começar a dar feedback ao colaborador, evite iniciar a conversa diretamente com o assunto principal. Quando você quebra o gelo, pode conseguir maior receptividade na conversa, além de cada um ficar mais flexível para entender as ponderações ou respostas solicitadas.O que escrever em um feedback elegante?
Em resumo, ao escrever um feedback elegante, seja objetivo, respeitoso, diplomático, personalize o retorno de acordo com o receptor, utilize exemplos concretos e, acima de tudo, seja empático.O que é a Lei do cavalo?
Bem, mas o que é a Lei do Cavalo? É uma ferramenta usada para priorizarmos os pontos a se trabalhar após um feedback, só que não é apenas um feedback de 1:1 (feedback entre líder e liderado) é um conjunto de feedbacks.Como você reagiria diante de um feedback negativo?
Se a pessoa que for dar o feedback negativo agir com grosseria, seja resiliente e peça para interromper a conversa e retomá-la em outro momento. A comunicação não-violenta deve ser a base de qualquer bate-papo.Como você lida com feedbacks negativos?
A seguir, damos algumas dicas.
- Ouça o feedback negativo com atenção. Esse é o momento de ouvir mais do que falar. ...
- Peça exemplos de situações específicas. O feedback precisa ser o mais justo possível. ...
- Evite ficar na defensiva. ...
- Nunca leve o feedback negativo para o lado pessoal. ...
- Se perdoe pelo erro e procure melhorar.
Como elogiar sua liderança?
Quais são as principais qualidades de um bom líder?
- Honestidade. Ser honesto como gestor é fundamental para evoluir no mercado e, também, para dar um bom exemplo a quem trabalha sob o seu comando. ...
- Capacidade de delegar. ...
- Comunicação. ...
- Senso de humor. ...
- Confiança. ...
- Comprometimento. ...
- Pensamento positivo. ...
- Criatividade.
Como avaliar o seu líder?
Dicas de como avaliar seu chefe
- Coloque a maturidade em primeiro lugar.
- Veja a avaliação como uma oportunidade.
- Você tem feito a sua parte?
- Classifique as interações.
- Avalie as habilidades de gestão.
- Considere o comprometimento com a equipe.
- Veja o relacionamento com a equipe.
- Embase sua avaliação com exemplos.
Como falar com seu chefe sobre insatisfação?
Algumas dicas para se comunicar efetivamente com seu chefe:
- Anote os principais tópicos da conversa. Escreva o que deseja dizer e as respostas que pode receber. ...
- Fique calmo. ...
- Explique por que não está mais feliz naquela posição. ...
- Proponha uma solução. ...
- Ouça.
Como dar um feedback positivo exemplos?
Exemplos de feedback positivo
- "Você tem feito um ótimo trabalho e realmente cumpriu com esse projeto. Todos adoraram como você organizou os resultados e manteve a todos na bola com uma comunicação clara".
- "Ótimo trabalho! ...
- "Você tem habilidades excepcionais [entre aqui], que levaram ao [resultado].
Como dar um feedback exemplos?
Você pode dar um feedback positivo assim: “Obrigado por colocar um esforço extra durante este período agitado de trabalho, João. Entendo que ficar até tarde não é fácil, mas a equipe realmente agradece. Você é um membro valioso de nossa equipe, e sua atitude positiva ajudou todos nós a continuar motivados.”São exemplos de feedback?
Exemplos de feedback positivo"Parabéns, você bateu a sua meta do mês e também foi elogiado pelo cliente X, pois foi atencioso em sua ligação. Continue assim!" Outra situação onde o feedback positivo pode ser aplicado é quando, em um período de alta demanda de tarefas, o colaborador faz horas extras.
Como falar do seu desempenho profissional?
Como avaliar meu desempenho profissional? 4 Dicas para o dia a dia
- Solicite feedbacks regularmente. ...
- Avalie seu avanço nas metas propostas. ...
- Foque em um plano de desenvolvimento individual. ...
- Converse com a sua liderança sobre o assunto.