A escala funciona da seguinte maneira: a cada 24 horas trabalhadas, o funcionário tem direito a 48 horas de descanso. Ou seja, se você trabalhou de 8 horas até às 8 horas do outro dia (começou na segunda-feira e voltou para casa na terça-feira), então você só voltará a trabalhar às 8 horas da quinta-feira.
Quem trabalha 24 horas tem direito a quantas horas de almoço?
“Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
REGIME 24X24: *Com a mesma metodologia, tem-se que o empregado, trabalha metade (1/2) das horas de um mês (24+24 = 48 e 24 é 1/2 de 48) folga na outra metade. Como são 720 horas a cada mês, o empregado, no 24 x 24, labora 360 horas, o que resulta em 140 horas extras mensais.
Por exemplo, em uma jornada de 24 horas por semana, divide-se o salário-base por 120. O resultado é o valor da hora. Assim, a hora extra deve ser esse resultado vezes 2. Dessa forma, o cálculo do valor do plantão deve levar em conta a jornada contratada.
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Como funciona a escala de 24 horas?
Como funciona a escala 24X24? Na escala de trabalho 24×24, o funcionário cumpre um turno de 24 horas e, em seguida, descansa pelo mesmo período. Isso implica que o funcionário trabalha metade do total de horas em um mês (considerando que 24 é metade de 48) e tem a outra metade do tempo livre.
Contudo, o valor fica mais baixo quando consideramos os salários de cidades que pagam cerca de R$ 10 mil mensais ao plantonista. Nesse caso, a hora fica em R$ 125. Então, um plantão de 24 horas pagaria R$ 3 mil.
Quem trabalha 24 por 48 trabalha quantos dias na semana?
Hora extra. Dentro da legislação, é permitido que o funcionário trabalhe até 44 horas por semana na empresa. No caso da escala 24×48, contudo, o trabalho contempla 48 horas semanais.
A escala de trabalho 24×48 não é comum para todas as empresas, mas pode ser realizada por profissionais da saúde, policiais, vigilantes e cobradores de pedágio. Apesar de de ser legalmente permitida em Convenções Coletivas, a escala 24×48 não possui amparo legal nos Tribunais Trabalhistas.
Quem trabalha 24 por 72 trabalha quantas horas por semana?
A escala 24×72 consiste em uma jornada na qual, a cada 24 horas trabalhadas, o colaborador tem direito a 72 horas de descanso. Por isso, nesse regime de trabalho, o funcionário cumpre apenas cerca de 7 a 8 jornadas por mês, com carga horária mensal entre 168 e 192 horas.
O máximo que a CLT permite são 44 horas semanais. Assim deve-se fazer um ajuste na semana, a grande maioria das empresas que se utilizam do horário das 8 as 18, na sexta-feira faz-se das 8 as 17.
Dessa forma, quem trabalha 8 horas tem direito ao intervalo de no mínimo 1 hora, por outro lado, o trabalho de 6 horas dá o direito a 15 minutos de intervalo e, por fim, o expediente de até 4 horas não exige intervalo.
Se a jornada de trabalho não exceder de 6 horas, mas ultrapassar 4 horas, será obrigatório um intervalo de 15 minutos. Nota: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Cada colaborador trabalha em um turno diferente em cada dia da semana (manhã, tarde, noite) para garantir uma cobertura completa. Após cinco dias de trabalho consecutivos, todos têm dois dias de folga consecutivos (sábado e domingo). A escala é então repetida para cada semana.
A escala 4×2 atende principalmente a jornada diária de seis horas, totalizando 24 horas semanais. Nesse caso, são realizados quatro turnos de seis horas seguidas, com direito a dois dias de folga.
Quantas horas de descanso em um plantão de 24 horas?
O art. 67 da CLT dispõe que é assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. A seu turno, o art. 66 assegura um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas de trabalho.
Quem trabalha 24 horas tem direito a adicional noturno?
O adicional noturno é o acréscimo salarial de até 20% para trabalhadores urbanos, e 25% para trabalhadores rurais em jornada noturna, ou seja, que trabalham entre das 22h às 5h. É um direito obrigatório e previsto na CLT.
Como dissemos anteriormente, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho , a jornada de trabalho semanal do colaborador não poderá ultrapassar 44 horas semanais. Entretanto, ele poderá realizar até 10 horas extras ocupacionais por semana, totalizando 56 horas.
A escala de plantão funciona de uma forma diferente dos horários estabelecidos pelo artigo 58 CLT, que são 8 horas por dia com os fins de semana livres. Nesse modelo de trabalho, o profissional deve trabalhar um determinada quantidade de horas para ter direito a folgar por X horas.
A escala 5x2 é aquela que todo mundo conhece e a mais adotada no mercado de trabalho. Nesse modelo, o colaborador geralmente trabalha nos cinco dias úteis da semana para a empresa que o contratou em formato CLT e descansa aos finais de semana (dois dias).
Em média, para profissionais que trabalham esporadicamente, uma diária de 24 horas pode girar em torno de R$ 220, levando em conta a inclusão do adicional noturno. Esse valor é uma referência para cuidadores que atendem uma vez por semana e que estão iniciando na área.
Um outro fator que influencia o lucro de um médico plantonista é o número de horas de trabalho. Com isso, o valor plantão médico 24h giraria em torno dos R$ 3.000,00. Em alguns lugares, o valor do plantão é calculado de acordo com o piso salarial da especialidade.
Os plantonistas que prestam serviços – ou seja, são contratados como Pessoa Jurídica (PJ) – ganham mais do que médicos celetistas (CLT). A vantagem é que o contratado PJ pode fazer quantos plantões quiser (e aguentar). No caso do profissional CLT, há um limite semanal de 44 horas. E tem mais!
