Como fazer cálculo de férias e décimo terceiro proporcional?
Para calcular o valor das férias proporcionais, é necessário dividir o salário bruto por 12 e, então, multiplicar pelo número de meses trabalhados. Veja o exemplo de uma pessoa que recebe R$ 2.000 e trabalhou por 5 meses: 2.000 ÷ 12 meses = 166,66. 166,66 x 5 meses = 833,33.
Para calcular as férias proporcionais, é necessário dividir o total de dias de férias a que o colaborador teria direito por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados. 30 dias de férias / 12 meses = 2,5 dias.
Como é feito o cálculo do 13o salário proporcional?
Para calcular o 13º proporcional, divida o salário bruto de novembro por 12 (doze) e multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados. A primeira parcela corresponde à metade desse valor.
Em resumo, uma pessoa que ganha 1.600 reais receberá aproximadamente 2.133,33 reais de férias. Esse valor é calculado levando em consideração o salário mensal, a quantidade de dias de férias e o acréscimo de um terço.
No cálculo de férias, é preciso multiplicar o valor do seu salário pela quantidade de meses trabalhados. Em seguida, esse número deve ser dividido por 12. A esse resultado, deve-se somar 1/3 dele mesmo.
Está é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor é de R$ 1.600.
Por exemplo, o funcionário. Por exemplo,quanto receberá um funcionário que ganha R$ 1320 (valor atual do salário mínimo) e quer vender 10 dias de férias? Esse funcionário receberá R$ 1760 (Férias remuneradas) + R$ 44 (valor diário do salário) x 10, totalizando R$ 2220.
Logo, para descobrir o valor por dia, basta dividir o valor do salário bruto por 30, que corresponde aos dias do mês. R$1800 (salário da Silvana) dividido por 30 dias, que dá R$60,00. Depois, basta multiplicar o valor por dia pela quantidade de dias de férias, que neste caso é 10. Então, R$ 60,00 x 10 = R$ 600,00.
Quem ganha 1700 recebe quanto de férias? Portanto, o valor das férias para aquele trabalhador que recebe um salário mínimo será R$ 1.760,00 (mil, setecentos e sessenta reais e zero centavos), sem subtrair o 7,5% referente à contribuição do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Se a remuneração é paga por horas trabalhadas ou por comissão, uma média anual deve ser apurada para servir como base de cálculo. Assim, por exemplo, uma pessoa que recebe um salário-base de R$ 2.100 terá direito a: 2100 x 1/3 = R$ 700 de terço de férias.
Quem trabalhou 11 meses recebe quanto de décimo terceiro?
Como calcular o décimo terceiro? O valor do 13º salário é equivalente a 1/12 da remuneração mensal do trabalhador multiplicada pelo número de meses trabalhados. Ou seja, caso o trabalhador ganhe R$ 5 mil por mês e ele trabalhe por doze meses, ele deve receber os R$ 5 mil.
Cumprindo a tabela progressiva, a alíquota será de 15% com parcela a deduzir de R$ 354,80. Dessa forma, o desconto de Imposto de Renda será igual a R$ 170,20. Ou seja, para um salário bruto de R$ 3.500, o salário líquido será de R$ 2.909,80.
Em resumo, quem ganha 1900 reais e trabalha em regime CLT terá direito a 30 dias de férias remuneradas e receberá 2533,33 reais, correspondente ao salário mensal acrescido de 1/3.
Assim, o valor total que o empregado que ganha 1800 reais por mês receberá nas suas férias é de 1200 reais (600 reais de férias + 600 reais de adicional).
Quando o trabalhador entra de férias o que ele recebe?
Ao sair de férias, o colaborador recebe o adiantamento do salário referente ao mês posterior. Portanto, ao retornar ao trabalho, o salário será proporcional aos dias trabalhados até o fim do mês vigente.
Acabamos de ver que o período aquisitivo do funcionário foi de 6 meses, no exemplo dado. Agora, é só considerar 1/12 (um doze avos) de salário por mês para calcular as férias proporcionais. Veja como fica a conta: Férias proporcionais = R$ 2.400 ÷ 12 x 6.
Quando um empregado entra em período de férias, ele antecipadamente recebe o valor correspondente às suas férias e ao adicional de 1/3. No entanto, ao retornar ao trabalho, é comum que ele não receba seu pagamento no dia usual, e em algumas situações, pode até não receber nada.
Contudo, se esse funcionário recebe como salário R$ 2100,00, terá o acréscimo do terço constitucional de R$ 700,00 (R$ 2100,00/3 = R$ 700,00), totalizando assim a título de férias R$ 2800,00.
A lógica é bem simples: como você viu, durante o período de férias, o colaborador continua recebendo a remuneração devida à sua função. No entanto, quando ele decide pela venda de até ⅓ deste período, ele estará recebendo tanto o valor das férias quanto o valor da venda dos dias de descanso.
O terço de férias é um direito trabalhista garantido pela legislação trabalhista brasileira a todos os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Ele consiste em um acréscimo de 33,33% (ou 1/3) sobre o valor do salário do trabalhador, pago até dois dias antes do início do período de férias.
Nesse caso, considerando que a remuneração seja de 1400 reais, é preciso levar em conta que o valor das férias corresponde a 1/3 (um terço) do salário.
Logo, um trabalhador que ganha R$ 1700 receberá R$ 2261 de férias, considerando o período de um mês de trabalho e o adicional de um terço do salário bruto.
