É certo colocar a idade no currículo?

Muitos candidatos se perguntam: “Precisa colocar a idade no currículo?”. Nenhum dado no currículo é obrigatório, por não se tratar de um documento com um formato oficialmente definido. Portanto, a resposta é: não, você não precisa colocar idade no currículo. Você pode colocar, mas não precisa.
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É relevante colocar idade no currículo?

De um modo mais direto, colocar a idade no currículo não é algo obrigatório — tampouco recomendável, diga-se de passagem. Existem outras informações que interessam mais aos profissionais dos recursos humanos do que a idade do candidato. Dito isso, já vale apontar aqui que a data de nascimento é mais irrelevante ainda.
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É bom colocar data de nascimento no currículo?

Ao listar as datas em seu currículo, você não precisa listar exatamente o mês e o ano quando escreve sobre uma posição que exerceu por pelo menos mais de um ano ou se sua posição se estendeu por muito tempo. Em outras palavras, sim, precisa colocar data no final do currículo, na parte das experiências profissionais.
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O que não se pode colocar no currículo?

  • Mentiras.
  • Números de documento.
  • Data de nascimento.
  • Foto 3×4.
  • Redes sociais.
  • Habilidades não relacionadas à vaga.
  • Experiência profissional.
  • Pretensão salarial.
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Quais as informações não devem constar em seu currículo?

Informações e dados mais pessoais, como número de RG e CPF, endereço completo, carteira de motorista, título de eleitor e estado civil, devem ser evitados no currículo. O mesmo vale para pretensão salarial e referências profissionais.
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"Devo colocar minha idade no currículo?"

O que é obrigatório no currículo?

Quais informações não podem faltar no seu currículo?
  • Informações pessoais. As informações pessoais devem ser os primeiros dados a constarem no currículo. ...
  • Contato. ...
  • Objetivo. ...
  • Áreas pretendidas. ...
  • Formação acadêmica. ...
  • Histórico profissional. ...
  • Idiomas. ...
  • Cursos complementares.
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O que não precisa vir no cabeçalho do currículo?

NÃO INSIRA AS INFORMAÇÕES ABAIXO no cabeçalho do currículo:
  • Número de documentos (RG, CPF, etc).
  • Nome dos pais – filiação (totalmente irrelevante para o recrutador).
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O que deve ser evitado no currículo e porquê?

1. Informações pessoais em excesso. Evite sobrecarregar seu currículo com informações pessoais desnecessárias, como estado civil, quantidade de filhos, endereço completo ou número de documentos, como RG ou CPF. Além de ser irrelevante, pode te deixar vulnerável a questões de segurança e fraudes.
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Precisa colocar idade e estado civil no currículo?

Já foi muito comum incluir o estado civil no currículo, mas isso não é necessário. Na maioria das vezes, é até a opção mais sensata não fazer isso. Afinal, você dificilmente encontrará uma vaga de emprego em que seja uma pré-condição saber se você é solteiro(a), mora junto com alguém, é casado(a) ou está divorciado(a).
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O que é desnecessário em um currículo?

O que é totalmente dispensável: Incluir cursos em geral e graduação incompleta. O que não pode faltar: Mês e ano de permanência em cada empresa. Conhecer a estabilidade do candidato é de extrema relevância e omitir esse dado pode pegar muito mal. O que é totalmente dispensável: Pretensão salarial.
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Pode colocar 3 meses de experiência no currículo?

Posso colocar experiência de poucos meses no currículo? Você pode colocar experiências de 3 meses no currículo, principalmente se só atuou em trabalhos de curta duração. Nesse caso, para não cometer erros na candidatura, foque na experiência adquirida e nos aprendizados durante o curto período.
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Quais dados precisa pro currículo?

Qual deve ser a estrutura do currículo?
  • Dados pessoais;
  • Área de atuação e objetivo profissional;
  • Formação acadêmica.
  • Experiência profissional;
  • Cursos e qualificações;
  • Atividades extracurriculares ou informações complementares.
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O que é mais importante ter no currículo?

Cite os cursos que você fez, a instituição em que estudou e o ano de conclusão. Lembre-se: não é necessário contar toda sua vida acadêmica. Se você já concluiu uma graduação, por exemplo, não precisa citar onde fez o ensino médio. Menos é mais, priorize o que é mais relevante atualmente.
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Como saber se o currículo é bom?

Quais são as principais dicas para uma boa análise de currículo?
  1. Observe a estética do currículo. ...
  2. Faça uma análise do desenvolvimento profissional. ...
  3. Seja claro e objetivo. ...
  4. Considere o tempo de experiência. ...
  5. Esteja ciente da descrição da vaga. ...
  6. Verifique as informações extracurriculares. ...
  7. Avalie habilidades e competências.
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Precisa colocar idade no currículo Jovem Aprendiz?

O início do currículo de jovem aprendiz deve conter seus dados pessoais, como nome completo, cidade, telefone e e-mail. Aliás, como os programas de aprendizagem profissional são voltados para candidatos entre 14 e 24 anos, também é válido informar sua idade.
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O que não colocar no currículo 2024?

1 – Informações pessoais irrelevantes

Informações e dados mais pessoais, como número de RG e CPF, endereço completo, carteira de motorista, título de eleitor e estado civil devem ser evitados no currículo. O mesmo vale para pretensão salarial e referências profissionais.
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É obrigatório colocar no currículo que tem filhos?

Quanto ao fato de você ter filhos, normalmente não haverá valor para o empregador saber isso, salvo casos excepcionais. Seja qual for a forma como você deseja conciliar sua carreira e sua vida pessoal, não é preciso mencionar em seu currículo que você tem filhos.
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O que deve ser colocado em um currículo?

As informações necessárias para um currículo
  1. Dados pessoais no currículo. Os dados pessoais em um currículo trata-se da primeira sessão. ...
  2. Escrever o objetivo do currículo. ...
  3. Experiências profissionais no currículo. ...
  4. Formação acadêmica no currículo. ...
  5. Idiomas. ...
  6. Outras qualificações. ...
  7. Certificações. ...
  8. Viagens internacionais.
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O que prejudica um currículo?

Dados pessoais como documentos, idade, data de nascimento, estado civil e informações familiares são irrelevantes nesse momento. Evite colocá-los. Outro ponto importante é usar um e-mail profissional, sem apelidos ou nomes bizarros. Um dos dados mais importantes do currículo é seu objetivo profissional.
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Qual é o maior erro ao elaborar um currículo?

Dados em Excesso. O que os recrutadores querem ver no currículo são informações relevantes para conhecer o candidato. Querem, por exemplo, ver os seus dados pessoais básicos e não o número dos seus documentos. Dados em excesso ainda é um dos erros no currículo mais frequente.
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O que jamais colocar no seu currículo?

8 informações que você NÃO deve colocar no seu currículo
  1. Curriculum Vitae. Não inicie seu CV com a famosa frase “Curriculum Vitae”, seja mais direto e comece com o seu nome em destaque.
  2. RG, CPF, CTPS... ...
  3. Cuidado com o e-mail. ...
  4. Histórico salarial. ...
  5. Frases de efeito. ...
  6. Mentirinhas. ...
  7. Deslizes gramaticais jamais! ...
  8. Autógrafo.
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O que não é obrigatório no currículo?

Confira 12 coisas que você não deve colocar no currículo:
  • Mentiras. Isso é óbvio e nem deveria ser dito, não é verdade? ...
  • Informações irrelevantes à vaga. ...
  • Endereço. ...
  • Pretensão salarial. ...
  • Números de documento. ...
  • Excesso de informações. ...
  • Foto. ...
  • Título.
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É necessário colocar a data de nascimento no currículo?

Indicar a data de nascimento ou idade no currículo dificilmente é necessário - muito menos, obrigatório. É comum encontrar esse campo como padrão em modelos de currículo disponíveis na internet, mas essa é uma prática cada vez menos exigida.
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