É permitido trabalhar 2h por dia?

Uma das alterações em relação à jornada de trabalho diz respeito à possibilidade de haver um acordo entre a empresa e seus colaboradores para estipular a escala de trabalho conforme lhes for mais produtivo. Isso pode ser feito desde que respeitado o limite de 44 horas semanais e até 2 horas extras diárias.
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Pode trabalhar 2 horas por dia?

Isso acontece com profissões como bancários, jornalistas, médicos, aeronautas, radiologistas e advogados. A lei do trabalho no Brasil diz que os funcionários podem trabalhar até duas horas a mais por dia, se concordarem individualmente ou através de acordo coletivo.
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O que acontece se fizer mais de 2h extras?

Se o empregador extrapolar o limite máximo de 2 (duas) horas extras diárias, essas horas adicionais deverão ser pagas como horas extras, não podendo ser compensadas.
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Quantas horas por lei devemos trabalhar por dia?

(Seg, 27 Mar 2017) A CLT permite, como regra geral, uma jornada de trabalho diária de oito horas com possibilidade duas horas extras. Mas, quando esse tempo é frequentemente desrespeitado o trabalhador pode estar sujeito a uma série de problemas. A saúde é uma das primeiras a ser prejudicada.
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Qual o limite de hora extra por dia?

Como citado, o limite de horas extras que um empregado pode trabalhar por dia é de 2 horas. Essa quantidade de tempo é válida para todos os regimes de trabalho.
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JORNADA DE TRABALHO: tudo sobre HORAS EXTRAS, TRABALHO NOTURNO e horas "IN ITINERE".

Qual o mínimo para hora extra?

R$ 1.412 : 220 horas = R$6,42 por hora normal. Nesse exemplo, em 2024 a hora extra de quem que recebe um salário mínimo mensal e trabalha 44 horas semanais precisa ser de no mínimo R$9,63.
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O que diz a CLT sobre horas extras?

Quem faz horas extras tem direito a receber um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da sua hora normal, conforme previsto na Constituição Federal. Esse percentual pode ser até maior se houver previsão em lei, acordo coletivo ou individual.
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Qual o limite de carga horária diária permitida por lei?

A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, determina em seu artigo 58 que a duração normal da jornada de trabalho para funcionários da rede privada não deve exceder 8 horas diárias. A Constituição Federal ainda complementa e determina que a soma das horas de cada semana não pode ultrapassar 44 horas.
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Qual é a carga horária mínima?

Carga horária semanal

Aqui no Brasil as normas da CLT (Consolidação da Leis do Trabalho) determinam que o empregado está limitado a oito horas diárias ou 44 horas semanais.
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O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?

Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.
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Quantos minutos começa a contar como hora extra?

Isso significa que se você estiver à disposição de seu empregador por até 10 minutos antes ou depois de sua jornada de trabalho, isso normalmente não é considerado hora extra. Entretanto, a partir do momento em que você ultrapassa esses 10 minutos, qualquer período adicional deve ser contabilizado como hora extra.
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Pode levar advertência por fazer hora extra?

Conscientize os funcionários de que a hora extra deverá ser feita somente sob autorização e aviso prévio, quando necessário, realizando reuniões formais se necessário. Aplique avisos e advertências aos funcionários que continuarem a praticar as horas extras não autorizadas, desnecessárias e sem permissão.
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É crime trabalhar 9 horas por dia?

É permitido trabalhar 9 horas por dia? Sim. O que acontece: de acordo com a própria Constituição, o trabalhador em jornada integral deve atuar até 8 horas por dia e 44 horas semanais. Essa informação consta no Art.
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É permitido trabalhar 9 horas por dia para compensar o sábado?

Embora o regime de compensação permita uma jornada mais flexível, o colaborador não pode ultrapassar o limite de 10 horas de trabalho por dia. Afinal, esse é o máximo de carga horária diária permitido por lei.
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O que diz a CLT sobre a escala 6x1?

Intervalos na escala 6×1

Os trabalhadores em regime CLT têm direito ao intervalo interjornada, que corresponde às 11 horas consecutivas de descanso entre uma jornada e outra, e ao intervalo intrajornada, que acontece durante o expediente.
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Qual a menor carga horária de um trabalho?

Por exemplo, a jornada de trabalho pode ser de 6 horas diárias e 36 horas semanais para trabalhadores menores de 18 anos, gestantes, lactantes e portadores de deficiência. Além disso, a jornada de trabalho pode ser de até 12 horas diárias, desde que seja compensada com horas de folga dentro de um período de até 6 dias.
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Qual a carga horária mínima exigida pelo MEC?

a)Grupo de Carga Horária Mínima de 2.400h: Limites mínimos para integralização de 3 (três) ou 4 (quatro) anos.
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Quantas horas pode trabalhar por dia em dois empregos?

A carga horária é de, no máximo, seis horas diárias e pode durar até dois anos. O contrato deve ser registrado na carteira profissional e seguir as normas da CLT.
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Qual o mínimo de horas trabalhadas por dia?

Para a jornada de trabalho ser válida pelas regras da CLT, ela deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Contudo, em alguns casos, pode ser que ela aconteça de forma diferente. Além disso, cada empresa pode dividir essa jornada em diversas escalas, como veremos a seguir.
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Qual a carga horária exigida?

Conforme prevê a legislação, o trabalhador deve trabalhar no mês até, no máximo, uma carga horária de 220 horas. Para que essa jornada possa ser estabelecida, o funcionário terá uma carga horária semanal de 44 horas.
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O que acontece se exceder a hora extra de 2 horas?

Caso um funcionário ultrapasse o limite de duas horas extras por dia, o empregador pode estar sujeito a penalidades e o empregado pode ter direito a compensações adicionais. É essencial que os profissionais de DP estejam atentos a essas situações para evitar problemas legais.
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Qual o valor da hora extra do salário mínimo 2024?

Hora extra vale 50% a mais do que a hora normal de trabalho ou, em domingos e feriados, o dobro. Cada hora trabalhada pelo profissional para além do expediente determinado no contrato pode valer até o dobro da hora normal, dependendo da situação.
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