O que diz a CLT sobre adiantamento salarial?

O adiantamento salarial não é obrigatório segundo a CLT. É uma antecipação de parte do salário do colaborador concedido pelas empresas. O valor é descontado na folha de pagamento subsequente. O benefício pode ser solicitado pelo funcionário ou oferecido pela empresa.
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Qual artigo da CLT fala sobre adiantamento salarial?

No entanto, o artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz que: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”
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Qual a regra do adiantamento salarial?

Normalmente, esse valor é de 40% do salário mensal do colaborador, pago entre o 15º e o 20º dia útil do mês. No entanto, como não existe uma lei específica para o pagamento do adiantamento, é importante averiguar o sindicato da classe trabalhista.
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Como funciona o adiantamento de salário?

Essa prática consiste em receber uma parte do salário antes do dia habitual de pagamento, geralmente para ajudar em emergências financeiras ou necessidades imediatas e, por não se tratar de uma dívida de longo prazo, também pode ajudar a evitar que você se endivide e comprometa a sua renda mensal para realizar o ...
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Pode atrasar o vale do dia 20?

Não existe na Lei Trabalhista tolerância para atraso no pagamento do salário. O pagamento do salário do funcionário que recebe mensalmente deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte.
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ADIANTAMENTO SALARIAL (vale) É OBRIGATÓRIO?

Quantos dias a empresa pode atrasar o adiantamento?

O artigo quatro, cinco nove nos diz que o prazo limite. pra pagamento do salário. é até o quinto dia útil do mês subsequente. Então, sobre o adiantamento salarial, o ideal é a gente olhar a conversão coletiva. de cada categoria.
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Quanto tempo o patrão pode atrasar o vale?

Atraso de menos de 20 dias: o colaborador terá 10% sobre o valor do saldo devedor, mais o reparo monetário. Atraso com mais de 20 dias: o colaborador tem direito a, além de 10% sobre o valor do saldo devedor, mais reparo monetário, ainda 5% sobre todos os dias úteis após o 20º dia.
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Pode pagar o vale depois do dia 20?

➡️ Por lei gente a empresa não é obrigada a pagar o vale o adiantamento salarial, mas tem muita empresa que faz o pagamento do adiantamento por opção ou por obrigação prevista em convenção coletiva. ➡️ Se a data do pagamento do adiantamento que geralmente é no dia 20 ou do salário o quinto dia útil cair no sábado.
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Pode descontar falta no vale do dia 20?

Havendo falta sem justificativa, na forma da lei (art. 6º da Lei nº 605 /1949), na semana, lícito é o desconto da remuneração do dia da falta, bem como do dia do repouso.
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Sou obrigado a aceitar adiantamento salarial?

O adiantamento salarial é obrigatório? Não, o adiantamento salarial não é previsto por lei, mas pode ser obrigatório para empresas participantes de alguns acordos coletivos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não apresenta qualquer obrigatoriedade para as empresas concederem esse benefício aos seus empregados.
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Que horas cai o adiantamento salarial?

Mas em princípio a regra é a mesma aplicada ao salário, o qual será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
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Pode descontar no adiantamento salarial?

“Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários dos empregados, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” Os descontos no adiantamento salarial, geralmente, irão constar apenas no pagamento final do salário e deverão constar no holerite.
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Pode ter desconto de IRRF no vale do dia 20?

A dedução do IRRF acontecerá no valor pago no dia 20. Em caso de adiantamento para outra competência, por exemplo, o funcionário recebe em outubro parte do pagamento do mês seguinte, o IRRF é deduzido na parcela referente a novembro e não do saldo de outubro.
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É o que diz o artigo 468 da CLT?

O texto do Artigo 468 determina que o contrato de trabalho só pode ser alterado se as duas partes – empresa e colaborador – concordarem com a alteração. Ou seja, ambos devem estar de acordo e cientes das mudanças. Porém, o mesmo artigo também deixa claro que a alteração não pode prejudicar o funcionário.
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É feio pedir adiantamento salarial?

O empregador é obrigado a pagar o adiantamento de salário? Não, pois o adiantamento salarial é considerado um benefício do empregador em relação ao colaborador. Em geral, a medida é considerada um modo de reter talentos na empresa, já que tal facilidade costuma ser atraente para alguns profissionais.
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O que diz o artigo 37 da CLT?

Não comparecendo o empregador acusado, lavrar-se-á termo de ausência, sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamação feita, devendo as anotações ser efetuadas por despacho da autoridade perante a qual foi apresentada a reclamação.
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Como funciona o vale-adiantamento?

O adiantamento salarial é uma antecipação do pagamento do salário de um funcionário. Ele é uma parcela paga ao colaborador antes do recebimento regular do seu salário, com a obrigação de que esse valor será descontado na próxima remuneração.
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Quem falta perde o adiantamento salarial?

As vezes existe um regimento interno da própria empresa que diz isso, se a pessoa falta perde o direito ao adiantamento!
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Quando a empresa pode suspender o adiantamento salarial?

Por ser uma liberalidade, o empregador — a pedido do próprio colaborador — poderá suspender individualmente o pagamento do adiantamento, dando a ele a totalidade de cada parcela salarial até o quinto dia útil de cada mês.
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Pode atrasar adiantamento salarial?

a) A infração à cláusula de Antecipação Salarial acarretará, exclusivamente, a aplicação de multa de 3,5% (três e meio por cento) ao mês calculado sobre o valor do adiantamento, revertendo ao empregado. b) O valor da multa será pago juntamente com o salário do mês relativo ao adiantamento em atraso.
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Quanto tempo a empresa pode atrasar o vale?

Assim, não existe uma “data certa”, desde que não ultrapasse o 5º dia útil. Havendo atraso deverá o empregador arcar com as multas estabelecidas nas Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho se seu sindicato profissional.
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Qual o prazo para pagar o vale?

Não existe um prazo legal para o pagamento do vale-alimentação especificado na legislação trabalhista brasileira. No entanto, é comum que o benefício seja concedido antecipadamente, seja na mesma data do pagamento do salário ou em data previamente estipulada pela empresa.
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Tem multa se atrasar o vale?

Qual é a punição para quem atrasa salários? Atraso de menos de 20 dias: o empregado terá 10% sobre o valor do saldo devedor, mais correção monetária. Atraso com mais de 20 dias: o empregado tem direito a, além de 10% sobre o valor do saldo devedor, mais correção monetária e 5% sobre todos os dias úteis após o 20º dia.
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O que diz o artigo 477 da CLT?

1º do PLC nº 38, de 2017, passa a ter a seguinte redação: Art. 477 – Na rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado ao empregado o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.
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O que diz o artigo 483 da CLT?

483 da CLT, o assédio moral praticado pelo empregador contra o empregado pode estar inserido em qualquer das espécies que compõem o rol de condutas geradoras de resolução contratual por culpa patronal.
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