O que é flexibilização do trabalho?

Em resumo, a flexibilidade no trabalho é a liberdade que um empregado ganha no que diz respeito à escolha dos melhores horários para desempenhar as suas funções e ao controle da sua rotina de trabalho.
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O que é flexibilização do tempo de trabalho?

A carga horária flexível é um dos pilares quando se pensa o que é flexibilização do trabalho. Nesta modalidade, funcionários têm a liberdade de começar e terminar seu dia de trabalho em horários que se alinham melhor com suas necessidades pessoais e ritmo biológico, desde que cumpram as horas de trabalho acordadas.
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O que é um exemplo de flexibilização no mercado de trabalho?

Flexibilidade no trabalho é dar maior autonomia para o profissional na definição das condições de trabalho, por exemplo, em termos de horário, local, modo de se vestir e outros pontos.
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O que é ser flexibilidade no trabalho?

Ser um profissional flexível é estar aberto às mudanças e disposto a lidar com diferentes ferramentas, ideias, interações, etc. É também ter uma visão de futuro, entendendo que mais transformações estão por vir — e que se atualizar nesse sentido é a melhor maneira de crescer na carreira.
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O que é flexibilização do trabalho em sociologia?

Ao longo do ensaio, apresentamos uma definição alternativa ao conceito de flexibilização do trabalho e defendemos que se trata de um fenômeno incompatível com o aprimoramento do processo de trabalho em favor dos trabalhadores, representando mais um movimento de acirramento do conflito capital versus trabalho.
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Devemos flexibilizar lei trabalhista; almoço é exemplo

O que é a flexibilização no trabalho?

Em resumo, a flexibilidade no trabalho é a liberdade que um empregado ganha no que diz respeito à escolha dos melhores horários para desempenhar as suas funções e ao controle da sua rotina de trabalho.
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O que significa flexibilização no contexto das relações de trabalho?

A flexibilização no direito do trabalho consiste numa ampliação na capacidade e no poder das partes envolvidas no contrato de trabalho, tanto o empregador como o empregado, em estabelecerem e definirem os parâmetros e limites que regerão as suas relações de trabalho.
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O que significa a palavra flexibilização?

Dicionário Brasileiro da Língua Portuguesa

1 Ato ou efeito de flexibilizar. 2 Abrandamento ou eliminação de leis ou normas, em especial daquelas que se constituem em entraves às relações econômicas: Os sindicatos estão lutando por uma flexibilização das relações trabalhistas. ETIMOLOGIA der de flexibilizar+ção.
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Qual é o conceito de flexibilidade?

Flexibilidade pode ser definida como a capacidade de a estrutura muscular esquelética se estender, sem danos, ferimentos ou lesões e com ampla movimentação numa articulação ou grupos de articulações como a capacidade de uma articulação mover-se com facilidade em sua amplitude de movimento.
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Como aplicar a flexibilidade no trabalho?

Uma das maneiras mais comuns de aplicar a flexibilidade no trabalho é permitir que os colaboradores tenham horários flexíveis. Ou seja, isso envolve a definição de uma carga horária em que os funcionários possam escolher seus horários de entrada e saída, desde que cumpram suas obrigações.
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Como ser uma pessoa flexível no trabalho?

Conheça algumas dicas a seguir:
  1. Desenvolva a sua resiliência.
  2. Adote novas estratégias e ações.
  3. Busque e saiba receber feedbacks.
  4. Aprimore seus conhecimentos.
  5. Evite a postura defensiva.
  6. Realize seu trabalho de formas diferentes.
  7. Faça Coaching!
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Como funciona o trabalho flexível?

O trabalho flexível consiste em uma modalidade em que os colaboradores possuem liberdade tanto em termos de localização quanto de horário para trabalhar. Trata-se de uma forte tendência do futuro do trabalho, por isso não pode ser deixado de lado por líderes e gestores empresariais.
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O que é atividade de flexibilização?

A flexibilização são estratégias que irão garantir maior eficácia para o contexto, para as atividades, para aquilo que for desenvolvido com a criança. Já a adaptação, ela vem como a organização dessas estratégias. Nos referenciais legais o termo flexibilizar está mais relacionado à questão de currículo.
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O que é a lei de flexibilização?

A lei permite várias formas de flexibilização, incluindo teletrabalho, regime de tempo parcial, regime especial de compensação de jornada por meio de banco de horas, jornada 12×36, antecipação de férias individuais, e horários de entrada e saída flexíveis.
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Quais são as desvantagens da flexibilização do trabalho?

Desvantagens do trabalho flexível
  1. Queda de rendimento para alguns funcionários. Nem todos conseguem administrar bem sua rotina e fazer a autogestão do cumprimento das suas tarefas. ...
  2. Dificulta a comunicação. ...
  3. Não cumpre os prazos de entrega.
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Como surgiu a flexibilização do trabalho?

A proposta da flexibilização dos direitos trabalhistas surgiu na Europa, com o ideal de fazer o Direito do Trabalho colaborar com o desenvolvimento econômico, necessidade imperiosa, decorrente da crise do petróleo em 1973.
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Quais são os 4 tipos de flexibilidade?

Podemos dividir a flexibilidade em quatro tipos: Balística, estática, dinâmica e a controlada. Assim podemos verificar que a dinâmica, devido ao pequeno lapso de tempo em que é mantida a amplitude máxima, ela é usada em grande variedade na prática desportiva.
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Por que a flexibilidade é importante?

Uma boa flexibilidade faz com que os movimentos sejam eficientes, auxiliando na postura corporal, na autoestima das pessoas e na saúde, pois previne lesões, principalmente nas articulações e músculos e colabora no desenvolvimento da consciência corporal.
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Qual a definição de conceito de flexibilidade?

Darido e Souza Júnior afirmam que “é a capacidade de aproveitar as possibilidades de movimento articulares, os mais amplos possíveis, em todas as direções”. Isso significa que flexibilidade é qualquer forma de fazer com que seus movimentos – quaisquer que sejam – atinjam uma maior amplitude.
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Quais são as formas de flexibilização do trabalho?

No entanto, algumas práticas comuns de flexibilização são:
  • Gestão horizontalizada. ...
  • Trabalho remoto e híbrido. ...
  • Expediente variável. ...
  • Ambiente de trabalho versátil. ...
  • Aumento de produtividade. ...
  • Mais engajamento e satisfação. ...
  • Melhor retenção de talentos. ...
  • Redução de custos.
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O que é a flexibilização das relações de trabalho?

O que é a flexibilização dos direitos trabalhistas

Ela busca equilibrar a relação desproporcional de poder que existe entre empresa e empregado, voltando-se a proteger a parte mais fraca (hipossuficiente) desse elo: os trabalhadores. Toda essa proteção legal se concentra na CLT, que completou 80 anos em 2023.
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O que é ser flexível no trabalho?

Pessoas flexíveis são empáticas, ou seja, são capazes de se colocar no lugar da outra pessoa e olhar além do ponto de vista individual. Tal característica facilita as relações interpessoais e, consequentemente, o trabalho em equipe.
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Qual a importância da flexibilidade no trabalho?

A flexibilidade no trabalho proporciona mais autonomia e liberdade para que os colaboradores definam melhor suas rotinas. Um modelo de trabalho mais flexível é o desejo de muitos talentos, já que torna possível estabelecer um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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