O que é folga laboral?

São folgas semanais, concedidas pelo empregador, e não podem resultar em desconto na remuneração. A CLT sugere que essas folgas aconteçam aos domingos, mas podem ser ajustadas de acordo com as escalas e turnos de trabalho.
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Como funciona as folgas trabalhistas?

A principal regra diz que o repouso semanal deve ser de 24 horas seguidas, sem a possibilidade de dividir essa quantidade em dias diferentes. Além disso, essa folga deve ser realizada uma vez a cada sete dias, pois caso esse prazo se exceda, se agirá contra a legislação.
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Como deve ser paga a folga trabalhada?

TRABALHO EM DIAS DE FOLGA. O labor em dias de folga resulta em remuneração com 100% das horas trabalhadas, por se tratar de remuneração do trabalho extraordinário, prestado além do limite semanal.
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O que é um dia de folga?

São os dias em que não se realizam atividades de trabalho.
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O que significa folga de trabalho?

O que é folga? Folgas trabalhistas, se referem ao período de descanso remunerado concedido aos trabalhadores. Esse tempo livre é necessário para garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores, permitindo que eles recuperem a energia da rotina de trabalho, cuidem de sua saúde e desfrutem de momentos de lazer.
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Quantas horas tem uma folga?

DSR na 6×1 (folgas)

Ainda segundo a lei, o trabalhador tem direito a um descanso semanal de pelo menos 24 horas, que, quando possível, deve ocorrer aos domingos. Chamado de DSR, ele não é descontado do pagamento e é incorpordado integralmente no salário do colaborador.
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Quanto vale um dia de folga?

O trabalho realizado em dia destinado ao repouso, desde que não determinado outro dia de folga, é pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, conforme a orientação jurisprudencial dada pela Súmula n.º 146 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Obrigada pela ajuda Lais, Anderson e Anya.
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Quem trabalha na folga ganha dobrado?

Antes da Reforma Trabalhista, a empresa era obrigada a pagar em dobro o valor correspondente à remuneração desse dia. Agora, o empregador pode optar pela compensação com a folga em outro dia da mesma semana, sem ter que pagar a remuneração correspondente em dobro.
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Sou obrigado a trabalhar no meu dia de folga?

Segundo o magistrado sentenciante, o empregado não está obrigado a comparecer na empresa em dia destinado a folga, ainda que apenas para participar de reunião. Isso para não prejudicar os descansos legais, que devem ser respeitados pelo empregador.
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Como calcular o dia de folga?

Para fazer o cálculo, é necessário somar as horas trabalhadas no mês, dividi-las pela quantidade de dias úteis, incluindo o sábado, multiplicar o resultado pelo número de domingos e feriados. O resultado dessa conta, então, é multiplicado pelo valor da hora.
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Sou obrigado a tirar folga?

Mesmo aqueles que não desejam folgar são obrigados a tirar a folga e ficam devendo as horas para a empresa.
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Qual valor da hora extra na folga?

É 100% superior, ou seja, o dobro, se trabalhada no domingo ou em algum feriado. Portanto, para saber quanto vale uma hora extra, é necessário multiplicar a hora normal de trabalho por 1,5, se trabalhada de segunda a sábado, ou por 2,0, se trabalhada em algum domingo ou feriado.
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Quem decide a folga do funcionário?

É a partir da escala de folga que o departamento de recursos humanos define como os funcionários irão se revezar para tirar o período de folga da semana. Também é a partir dela que as empresas definem seu fluxo de trabalho, visando a produtividade e o conforto dos colaboradores.
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É obrigatório dar folga?

Além de serem uma obrigatoriedade prevista pela CLT, as folgas trazem muitos benefícios para os profissionais e eles estarão mais engajados com suas atividades. Se a empresa funciona todos os dias, é preciso fazer uma gestão de escala, para que os profissionais saibam quando será suas folgas e dias de descanso.
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Pode mandar funcionário embora no dia da folga?

Depende, se a empresa manda embora sem justa causa, não tem problema, mas, se mandasse embora com justa causa e se a causa fosse este motivo, aí sim!
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É permitido trabalhar 4 domingos seguidos?

Trabalhar quatro domingos seguidos é permitido, desde que seja respeitado o limite de uma folga a cada sete semanas. No entanto, é importante ressaltar que essa prática pode afetar a saúde e o bem-estar do trabalhador, sendo recomendado que as empresas evitem exigir jornadas excessivas aos domingos.
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O que diz a lei sobre folgas?

Folga por direito: são os dias de descanso a que todo trabalhador tem direito, que estão previstos no artigo 67 da CLT. Essas ausências não precisam ser justificadas e devem respeitar os períodos determinados por lei (vamos falar sobre isso com detalhes mais adiante, ainda aqui neste artigo);
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Pode trabalhar 3 domingos no mês?

A regra geral é evitar que o colaborador trabalhe três domingos consecutivos. Ou seja, folga aos domingos uma vez por mês é algo tecnicamente possível. Pela lei, é o mínimo. Como nenhum mês tem menos de quatro semanas, sempre deve haver pelo menos um descanso dominical.
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Como funciona a folga trabalhada?

A folga trabalhada, popularmente conhecida como “FT”, consiste no trabalho realizado em dia destinado ao repouso, desde que não determinado outro dia de folga.
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Quantas horas vale uma folga?

De acordo com a legislação, a folga deve durar, no mínimo, 24 horas. Se o empregado trabalha de segunda a sábado e folga aos domingos, terá direito a ficar 24 horas durante o domingo em casa.
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Como pagar um dia de folga?

O empregador deve pagar o dobro da remuneração por hora ou, alternativamente, conceder uma folga em outro dia. Se, por exemplo, um trabalhador ganha R$150 por hora em um dia comum, no feriado, este valor deve subir para R$300.
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Quantas folgas por mês o trabalhador tem direito?

Descanso Semanal Remunerado (DSR)

Todo trabalhador tem direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
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