Via de regra, a insubordinação será grave quando comprometer seriamente o poder de direção do superior hierárquico perante os demais servidores. A formulação nº 296 do antigo DASP: “ A insubordinação grave em serviço pressupõe acintoso desrespeito à ordem diretamente recebida de superior hierárquico.”
"Consiste a insubordinação na falta de obediência às or- dens emanadas dos superiores. A insubordinação grave caracte- riza-se pela reação intensiva e zelosa, reduzindo o efeito das suas ordens e atingindo fundamente o princípio de respeito e prestígio da autoridade" (O Funcionário Público e seu Regi- me Jurídico, pág.
Insubordinação no trabalho, por outro lado, é a desobediência direta a uma ordem dada por um superior hierárquico. É um ato de desafio explícito à autoridade, como se recusar a realizar uma tarefa específica, contestar ordens de maneira desrespeitosa ou desobedecer a instruções claras.
O que se enquadra como insubordinação no trabalho?
Já o ato de insubordinação, seu significado se refere a dificuldade em cumprir ordens diretas, como uma tarefa. Vale salientar aqui que esse problema precisa ser recorrente para ser caracterizado como tal. Por exemplo, o funcionário pode se recusar a entregar as atividades no prazo, como acordado em contrato.
Insubordinação: diferentemente da indisciplina, a insubordinação é caracterizada nas situações em que o empregado deixa de cumprir uma ordem dada diretamente a ele por um de seus superiores.
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA | INDISCIPLINA OU INSUBORDINAÇÃO | EMPREGADO REBELDE
O que diz a CLT sobre insubordinação?
ATO DE INSUBORDINAÇÃO OU INDISCIPLINA. ART. 482 , H da CLT . O ato de indisciplina é identificado quando o obreiro desobedece ordens de caráter genérico, destinadas a um grupo de empregados (e não apenas a um único trabalhador) como, por exemplo, o regulamento interno da empresa.
Como advertir um ato de indisciplina ou de insubordinação?
advertência verbal: a advertência verbal é a primeira forma de levar ao funcionário o problema e suas possíveis consequências caso o problema em questão não seja resolvido;
advertência escrita: mesmo após ser advertido verbalmente a conduta continuou?
Espécies de insubordinação em tempo de guerra: recusa de obediência ou oposição (art. 387); coação contra oficial general ou comandante (art. 388); ; violência contra superior ou militar de serviço (389). ATENÇÃO, principalmente, com os termos RECUSA DE OBEDIÊNCIA (art.
Lidar com a insubordinação exige paciência, diálogo e a aplicação coerente das políticas e dos procedimentos da organização, sem contar que o intuito de qualquer conversa ou até de uma advertência deve ser a solução da situação de maneira justa e produtiva.
Caso a advertência verbal não seja suficiente e o colaborador volte a agir de maneira insubordinada, cabe à empresa adverti-lo de forma escrita. Essa é uma advertência formal e tem grau de gravidade maior do que a anterior.
Nesse sentido, assinala Aluysio Sampaio que a insubordinação "é o descumprimento, por parte do empregado, de ordem específica a ele dirigida pelo empregador ou superior hierárquico.
O que fazer quando o funcionário não acata ordens?
Tente conversar, explicar, ouvir, elaborar, propor desafios, definir metas e cobrar. Se tudo falhar ou você perceber que não há aderência ao que precisa ser feito, então recorra ao desligamento. O grupo também precisa saber quais comportamentos são desejados e incentivados e quais não têm espaço na empresa.
A recusa por parte do trabalhador em iniciar a sua jornada, contrariando ordem expressa do empregador configura ato de insubordinação e deve ser punido com a dispensa por justa causa, especialmente quando o histórico disciplinar revela a gradação da pena por punições mais brandas anteriores.
“Insubordinação mental” foi a razão invocada para defenestrar aquele que era, num punhado de disciplinas, “general”, no mínimo “coronel” (“logo eu”, dirá ele no final da vida, “o menos general dos indivíduos...”), conforme a esquisita distinção reservada aos estudantes que alcançassem as notas mais altas.
Mostrar empatia e estar genuinamente interessado no bem-estar dos funcionários cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e solidário, o que, por sua vez, pode ajudar a reduzir a incidência de insubordinação. Além do suporte, o feedback construtivo desempenha um papel crucial na abordagem da insubordinação.
Pode se dar de forma verbal ou escrita. Recomenda-se a forma escrita, sendo transcrita no livro ou ficha do empregado, cabendo destacar que não se deve inserir na carteira de trabalho anotações que o desabonem. A reiteração da conduta faltosa poderá ensejar demissão por justa causa.
Insubordinação: diferentemente da indisciplina, a insubordinação é caracterizada nas situações em que o empregado deixa de cumprir uma ordem dada diretamente a ele por um de seus superiores.
Art. 163. Recusar obedecer a ordem do superior sobre assunto ou matéria de serviço, ou relativamente a dever imposto em lei, regulamento ou instrução. Pena – detenção de 1 a 2 anos, se o fato não constitui crime mais grave.
Quais são as consequências para o trabalhador que comete atos de indisciplina ou insubordinação no ambiente de trabalho?
Conforme a legislação vigente, a principal consequência para situações em que um trabalhador comete um ato de indisciplina ou insubordinação é a demissão por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Porém, como chefe, você não deve dizer aos funcionários quem você gosta e quem não gosta, por exemplo, o em quem confia e em quem não confia. Constantemente estamos em busca de aperfeiçoamento e, consequentemente, cargos mais altos e salários melhores. Porém, isso não deve ser revelado à sua equipe.
Quando um empregado não respeita os deveres estabelecidos contratualmente, ele receberá primeiramente uma advertência verbal, que vai para o seu prontuário, sem que precise assinar ou aprovar nada. É uma conversa com o empregado expondo o problema e sugerindo uma solução.