O que significa ork?
Orc, ork, orco ou orque (termo vindo do latim Orcus, um dos títulos de Plutão, o senhor do mundo dos mortos), aparece nas línguas germânicas e nos contos de fantasia medieval como uma criatura deformada e forte, que combate contra as forças "do bem".O que é OKR e para que serve?
OKR é a sigla para Objectives and Key Results, que em português significa Objetivos e Resultados-chave. É uma metodologia de gestão muito utilizada por empresas para definir e acompanhar objetivos ambiciosos e resultados mensuráveis. Os OKRs foram criados pelo ex-CEO da Intel, Andrew S. Grove.Como definir KRs?
Seja claro e específico: os KRs devem ser claros e específicos, deixando pouca margem para interpretações. Isso ajuda a evitar confusões e mantém a equipe focada. O KR precisa ser Mensurável: Os KRs devem ser mensuráveis para que você possa medir o progresso. Utilize números, percentagens ou métricas tangíveis.O que significa KRs?
Os key results (KRs) são a forma como a empresa vai alcançar cada objetivo e é indicado ter de 2 a 5 KRs por objetivo. De maneira geral, os OKRs são definidos de três em três meses, mas isso não é regra. Há empresas que trabalham com ciclos de seis meses ou até de um ano, subdivididos em etapas menores.OKR: Aprenda OKR em 3 Minutos
Qual a diferença entre OKR e kpi?
Prazo: OKRs geralmente possuem prazos mais curtos (trimestrais), enquanto KPIs podem ser acompanhados por períodos mais longos; Natureza: OKRs combinam metas qualitativas (objetivos) e métricas quantitativas (resultados-chave), enquanto KPIs são puramente quantitativos.O que significa oks no WhatsApp?
muito bem!; (está) correto!O que significa KPI?
Para começar: o que é KPI? Do inglês, a sigla KPI significa Key Performance Indicator, ou seja, Indicador-Chave de Desempenho. São os indicadores ou valores quantitativos que podem ser medidos, comparados e acompanhados, de forma a expor o desempenho dos processos e do trabalho nas estratégias de um negócio.Quem criou o OKR?
O desenvolvimento do OKR é geralmente atribuído ao Andrew Grove, considerado o "Pai dos OKRs" que apresentou o sistema à Intel, como documentado em seu livro High Output Management.O que é um kr?
São aqueles que se concentram em medir e acompanhar as atividades e ações realizadas pela empresa para alcançar seus objetivos. Por isso, estão relacionados às tarefas, processos ou marcos específicos que precisam ser concluídos para garantir o progresso em direção às metas estabelecidas.O que é OQR?
O que é OQR (OKR)?O OQR ou OKR significa “Objetivos e Resultados-Chave” (do inglês Objectives and Key Results). É uma metodologia de gestão focada em definir objetivos e resultados-chave. Ela ajuda a alinhar todos os times e áreas de uma empresa em torno de prioridades e metas comuns.
Qual a diferença entre meta e OKR?
A diferença é que metas são mais específicas, devem ser mensuráveis, atingíveis e relevantes, além de ter um prazo para acontecer. Já OKR, trata-se do alinhamento que fornece direcionamento dentro da empresa, através de objetivos e resultados-chave, que unidos trazem uma conexão e um maior pertencimento das pessoas.O que os orcs fazem?
Embora sejam estúpidos, são retratados como seres infelizes, que odeiam todos, incluindo a si mesmos e aos seus mestres, que servem por medo. São incapazes de fazer coisas belas como os Elfos, mas conseguem criar instrumentos para ferir e destruir.Quem criou os orcs?
Orcs são os vilões mais comuns da mitologia de Tolkien, uma raça de criaturas subservientes criadas por Melkor. Durante a Guerra do Anel, Saruman também criou uma espécie de orcs-humanos, misturando as duas raças para a criação de um exército.O que significa um L com a mão?
O L, ou perdedor, é um gesto de mão feito estendendo o polegar direito e os dedos indicadores, deixando os outros dedos fechados para criar a letra L, interpretada como "perdedor" (do inglês, loser) e geralmente dada como um sinal de humilhação ou menosprezo.O que é KPI no RH?
Uma das dúvidas mais frequentes quando falamos sobre indicadores de RH é em relação ao termo KPI. KPI é um termo em inglês que significa “Key Performance Indicator” — ou seja, em português, Indicador-Chave de Desempenho. (Pode ser chamado também de “Key Sucess Indicator”, isto é, Indicador-Chave de Sucesso.)Quais são os KPIs mais utilizados?
Neste contexto, os exemplos de KPIs mais utilizados são:
- Tempo médio para preenchimento de vagas.
- Custo de contratação.
- Lucro por colaborador.
- Valor dos salários.
- Registro de conflitos e queixas dos colaboradores.
- Rotatividade de colaboradores.