O que faz um Vendedor Externo da Claro?

O vendedor externo é o profissional responsável por realizar atendimentos e negociações fora da empresa, captando novos clientes e mantendo a relação com os antigos. É um funcionário contratado sob o regime CLT, portanto, possui vínculo empregatício com o negócio.
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Quais são as funções de um vendedor externo?

O vendedor externo é o profissional responsável por fazer as vendas presencialmente, visitando clientes em suas empresas e domicílios. Justamente por isso, costumam ser vendas mais complexas, que exigem que o profissional saiba a fundo sobre o produto ou serviço que está vendendo.
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Quanto ganha um vendedor externo da Claro?

A faixa salarial anual estimada do cargo de Vendedor Externo na empresa Claro é de R$ 16 mil a R$ 46 mil.
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O que faz um vendedor da Claro?

O que te espera no dia a dia:
  • Atender nossos clientes em lojas, com excelência, qualidade e de maneira eficiente;
  • Identificar o perfil de consumo dos clientes, com o objetivo de realizar vendas do portfólio de produtos e serviços Claro de maneira adequada a cada perfil identificado;
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Como é trabalhar como vendedor externo?

O Vendedor Externo é o profissional que realiza atendimentos e negociações com clientes externos, ou seja, que tem como função efetuar vendas dirigindo-se até aos clientes, em vez de ficar num ponto fixo. Além disso, este tipo de vendedor elabora propostas comerciais, finaliza vendas e desenvolve novos clientes.
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Manual do vendedor (EXTERNO)

O que precisa ter para ser um vendedor externo?

Apesar das diferenças na atuação, algumas habilidades, como boa comunicação, conhecimento das ofertas e do público da empresa, paciência, empatia e organização são fundamentais tanto para os vendedores externos quanto os internos.
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Qual a carga horária de um vendedor externo?

A CLT determina que a carga horária máxima seja de 44 horas semanais, aproximadamente 8 horas diárias.
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Como funciona o processo seletivo da Claro?

O processo é bem simples: se você identificou que existe uma vaga na Claro, na Global Hitss na BrasilCenter ou iMusica, que vai contribuir com seu desenvolvimento, observe a lista de critérios para se candidatar e participe do processo seletivo.
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Como ser um bom vendedor da Claro?

Por isso, vou trazer naquele português claro algumas dicas importantes para melhorar o desempenho de vendas.
  1. Não faça corpo mole e esteja sempre disponível.
  2. Esteja preparado para atender ou não invente moda.
  3. Faça o feijão com arroz bem feito que é sucesso.
  4. Tudo bem você não ser o bichão para refutar objeções.
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Quais as vantagens de trabalhar na Claro?

Nossos benefícios
  • Vale-refeição e/ou vale-alimentação;
  • Vale-transporte;
  • Auxílio-creche;
  • Benefício Farmácia;
  • Previdência privada;
  • Programa de Participação nos Resultados (PPR);
  • Descontos em serviços e aparelhos de celulares (Combo Colaborador);
  • Convênios com instituições de ensino renomadas;
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Como funciona o salário de um Vendedor Externo?

Segundo o site Glassdoor, a faixa de salário base de um vendedor externo está entre R$ 2.000,00 a R$ 4,000,00 reais. Sendo que a média salarial é de R$ 15.600, considerando ganhos com comissões, participação de lucro e bônus.
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Qual o salário de um vendedor da Claro?

O salário médio pago pela empresa Claro para o cargo de Consultor de Vendas (Brasil) é aproximadamente R$ 2.162 por mês, semelhante à média nacional. Informação de salário baseada em 35 dados coletados diretamente de funcionários, usuários, e anúncios de vagas no Indeed (antigos ou atuais) nos últimos 36 meses.
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Quais os cargos da Claro?

  • Vendedor. 813 Salários. R$ 2.007 /ao mês.
  • Consultor de Vendas. 293 Salários. R$ 2.052 /ao mês.
  • Assistente Administrativo. 158 Salários. R$ 2.333 /ao mês.
  • Vendedor Externo. 140 Salários. R$ 1.596 /ao mês.
  • Promotor de Vendas. 121 Salários. ...
  • Vendedor de Loja. 92 Salários. ...
  • Gerente de Negócios. 79 Salários. ...
  • Supervisor de Vendas. 72 Salários.
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O que diz a CLT sobre vendedor externo?

A profissão de vendedor externo é regulamentada pela CLT. No ato da contratação, o empregador deve fazer anotação de que a profissão externa é incompatível com fixação de horário. Esta menção deve ser feita em nota na carteira de trabalho e na ficha de registro de empregados.
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Qual a diferença entre vendedor interno e externo?

Quais as diferenças entre vendedor interno e vendedor externo? A principal diferença entre vendedor interno e vendedor externo é que, enquanto o vendedor externo pode abordar seus potenciais clientes de forma presencial, o vendedor interno faz isso de dentro do espaço físico de sua empresa.
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Qual a melhor empresa para se trabalhar como vendedor?

Veja abaixo o ranking completo:
  • Casas Bahia.
  • Lojas Riachuelo.
  • C&A.
  • Lojas Renner.
  • Carrefour.
  • Grupo Pão de Açúcar.
  • Walmart.
  • Lojas Americanas.
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Quais são as 3 perguntas que um bom vendedor deve saber responder?

Quais são as 3 perguntas que um bom vendedor deve saber responder? Quais são, em sua opinião, nossos principais concorrentes? Por que acha que somos diferentes deles? (Conhecimento da concorrência). Quais são as três coisas que você acha que um cliente mais valoriza hoje em dia? (Conhecimento de clientes).
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Quais são os 4 pontos mais importantes para ser o melhor vendedor?

Como dissemos, os vendedores experts têm que dominar todas as 7 habilidades. Mas existem algumas habilidades mais importantes: interação com os clientes, rapport, discurso de vendas e superar desafios. Vendedores que têm essas 4 habilidades bem desenvolvidas nós vamos considerar como avançados.
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Quais são as 5 Atitudes dos vendedores de sucesso?

Saiba quais são as 7 Atitudes de um Vendedor de Sucesso
  • Ser OTIMISTA.
  • Ter OBJETIVOS.
  • Ter FOCO.
  • Ter CONHECIMENTO.
  • Ter PERSISTÊNCIA.
  • Ter ENTUSIASMO.
  • Ter HUMILDADE.
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O que vem depois do processo seletivo?

Negociação. A fase final do processo seletivo é a negociação, que geralmente é feita pelo gestor responsável por aquela vaga, o mesmo que entrevistou o candidato.
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Quanto tempo dura o processo seletivo?

O tempo de duração para o desenvolvimento de um processo seletivo pode variar de acordo com cada organização e vaga que está sendo ofertada. Para cargos operacionais e administrativos, a média pode variar entre 15 a 20 dias úteis.
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Quanto tempo demora para ser chamado depois do processo seletivo?

Quanto tempo uma empresa demora para chamar depois da entrevista? Em 44% dos casos, uma empresa demora até duas semanas para chamar depois da entrevista. Em 37% dos casos, uma empresa demora até uma semana para chamar depois da entrevista. E em apenas 4% dos processos seletivos, a empresa demora um dia para chamar.
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Quem trabalha externo precisa bater ponto?

Mas então, Funcionários externos são obrigados a bater ponto? Sim, se você tem ou é um funcionário que faz serviço externo, não estar na empresa não quer dizer que você não precisa registrar seu horário de trabalho, pois isso é muito importante!
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Quantas horas o vendedor tem que trabalhar por dia?

O tempo máximo permitido aos trabalhadores formais do comércio é de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. Na carga diária de trabalho, podem ser adicionadas no máximo duas horas, que são as horas extras.
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Quantas horas um vendedor tem que trabalhar por dia?

Qual é a carga horária de trabalho no comércio? Conforme estabelece a constituição, a jornada normal de trabalho deverá ser de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 mensais. Diariamente, pode-se somar a ela no máximo 2 horas diárias, que se ultrapassarem o limite semanal ou mensal, serão consideradas horas extras.
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