O que se deve pagar na rescisão?

Rescisão sem justa causa: 13º salário proporcional; Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; multa de 40% sobre o saldo do FGTS; seguro-desemprego.
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O que está incluso no pagamento da rescisão?

férias proporcionais, calculadas de acordo com o período trabalhado; 13º salário proporcional ao tempo de serviço no ano da rescisão; multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), equivalente a 40% do montante depositado pelo empregador ao longo do contrato.
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O que deve ser pago na rescisão?

Férias vencidas + ⅓; 40% de multa sobre o saldo disponível no seu FGTS; Seguro desemprego; Aviso prévio, se não for comunicado com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a demissão.
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Quais os valores que vem na rescisão?

Quais são os principais tipos de rescisão contratual?
  • Saldo de salário;
  • Aviso prévio;
  • 13.º terceiro salário proporcional;
  • Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
  • Férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3;
  • Multa de 40% do FGTS.
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O que pode ser cobrado na rescisão?

Descontos para fins de previdência e imposto de renda também devem ser feitos na rescisão. Vale destacar que a contribuição ao INSS não incide sobre as férias, o IR é calculado sobre o valor total da rescisão e não há desconto sobre a multa do FGTS.
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QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO TRABALHISTA? SE A EMPRESA ATRASAR O QUE ACONTECE?

O que a empresa é obrigada a pagar na rescisão?

Rescisão sem justa causa:

13º salário proporcional; Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; multa de 40% sobre o saldo do FGTS; seguro-desemprego.
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Como saber o valor da sua rescisão?

Divida o seu salário por 12 e multiplique pela quantidade de meses que você trabalhou no ano que está em curso. No exemplo anterior, basta multiplicar 1/12 do seu salário por 6. Aqui, novamente vale a data de corte do dia 15 de cada mês para o cálculo proporcional.
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O que é depositado na rescisão?

Dessa forma, na rescisão, o funcionário receberá 13º proporcional, saldo do salário, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% e saque do FGTS, guias para entrar com o pedido do seguro desemprego, caso cumpra com os requisitos do benefício.
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Como saber se o valor da rescisão está correto?

Consultar o advogado trabalhista é a melhor forma de saber se o valor da sua rescisão está correto e se estão recebendo todos os direitos.
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O que o trabalhador recebe quando é demitido?

Férias proporcionais aos meses trabalhados; Indenização de 40% dos depósitos do FGTS; Seguro-desemprego; 13º proporcional aos meses do ano trabalhados (ou seja, se você trabalhou quatro meses no ano, receberá o valor de 4/12).
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O que deve ser pago na rescisão pedido de demissão?

Nesse tipo de desligamento, o trabalhador tem acesso aos direitos garantidos pela CLT. Portanto, ele consegue sacar o seguro-desemprego. Além disso, recebe o valor das férias e décimo terceiro proporcionais aos meses trabalhados, bem como a multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS — que pode ser sacado.
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O que não pode ser descontado na rescisão?

Via de regra, a empresa não pode realizar desconto do saldo negativo do banco de horas na rescisão. O desconto só pode ser realizado se houver previsão expressa na convenção coletiva do sindicato que representa o empregado. Em alguns casos também é possível que o empregado autorize o desconto por acordo individual.
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Quais verbas entram na rescisão de contrato?

Demissão por justa causa

Caso ocorra a justa causa, as verbas rescisórias serão: Saldo de salário; Salário-família; Férias vencidas, se houver, mais ⅓.
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O que inclui no cálculo de rescisão?

Como fazer o cálculo de rescisão?
  • Saldo do salário = (Salário/30) x dias trabalhados.
  • Férias vencidas = salário + (⅓ x salário)
  • Férias proporcionais = (meses trabalhados/ 12) + valor das férias.
  • Décimo terceiro proporcional = (salário mensal/12) x número meses trabalhados no ano.
  • Aviso prévio indenizado = 30 dias + 3 x (1)
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Qual é o valor de um aviso prévio?

O valor é calculado com base no salário recebido mensalmente pelo empregado que, ainda, receberá reflexos da média de horas extras e outras parcelas de caráter salarial pagas ao empregado. Assim, 30 dias de aviso prévio corresponderão a um mês de trabalho; 33 dias, a 110% de um salário, e assim por diante.
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O que deve ser pago na rescisão de contrato de trabalho?

Quando o contrato é encerrado, a empresa deve pagar 1/12 por cada mês trabalhado pela pessoa, acrescidos de 1/3 do valor — a menos que a demissão seja em justa causa. Já as férias vencidas e no período concessivo devem ser pagas independentemente do motivo do desligamento.
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Pode pagar o salário junto com a rescisão?

Sim, o saldo de salário faz parte das verbas rescisórias de uma demissão, seja ela por justa causa ou sem justa causa. O empregado terá direito a receber referente aos dias trabalhados até o dia da rescisão de contrato.
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Como ler a rescisão de contrato?

São essas:
  1. A data da admissão e da demissão foram inseridos corretamente?
  2. O motivo do desligamento foi inserido corretamente?
  3. O tipo de aviso prévio foi inserido corretamente?
  4. O valor do último salário foi inserido corretamente?
  5. A opção “férias vencidas e não usufruídas?” foi marcada corretamente?
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O que cai no pagamento da rescisão?

São exemplos de verbas rescisórias:

Férias proporcionais; Eventuais férias vencidas; Indenização referente a 40% dos depósitos do FGTS; Eventual multa contratual por desligamento antecipado.
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Como saber o valor do meu acerto?

No início de cada mês, a empresa deve depositar 8% do salário base do empregado em uma conta na Caixa Econômica Federal. O valor pago no acerto deve ser: valor do salário x 8% x quantidade de meses trabalhados. Já a multa dos 40% deve ser calculada da seguinte forma: 40% x valor do FGTS depositado.
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Como fazer a conta de quanto é mandado embora?

A conta para o saldo salarial a ser pago na rescisão é: divida o seu salário por 30, que é a média de dias no mês, e multiplique pela quantidade de dias trabalhados até o dia em que o contrato foi encerrado. Ao resultado, some as horas extras e eventuais adicionais.
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Tem como eu saber o valor da minha rescisão?

No Conectividade Social:
  1. Seleciona o serviço “Solicitar Extrato para fins Rescisórios”;
  2. Preenche os atributos de pesquisa para localização da conta vinculada e confirma a solicitação;
  3. Captura o arquivo na Caixa Postal do Conectividade Social;
  4. Visualiza o extrato no Visualizador de Relatórios.
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O que tem direito a receber quando é demitido?

Saldo de salários, férias, 13º salário e aviso-prévio são valores pagos ao sair da empresa. Ser demitido (com ou sem justa causa) ou pedir demissão altera os direitos devidos na rescisão do contrato de trabalho. O pagamento das verbas rescisórias é o principal motivo de processos na Justiça trabalhista.
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Quanto devo receber por 1 anos de trabalho salário 1500?

Veja se os valores estão proporcionais

Assim, em um exemplo de salário no valor de R$ 1.500,00 com contrato finalizado no dia 20 de abril, após de ter sido admitido no dia 1º de janeiro de algum ano anterior, temos: 1500 / 30 x 20 = R$ 1.000,00.
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