Pode aceitar atestado sem CID?

O que diz a legislação? Por tratar-se de sigilo médico, o diagnóstico, por meio da CID, só deve ser colocado no atestado médico mediante autorização do paciente.
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É necessário ter o CID no atestado?

Os médicos não devem inserir o CID no atestado, salvo por pedido expresso de seu paciente ou de seu representante legal. Caso contrário, atentariam contra a privacidade da pessoa, o que sujeita o profissional à reparação devida. Quer receber outros conteúdos exclusivos como esse?
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O que acontece se eu entregar atestado sem CID?

De qualquer maneira, caso o trabalhador não se sinta constrangido em compartilhar essa informação, pode pedir ao médico para incluí-la no atestado, evitando, assim, possíveis desgastes com o RH da empresa.
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Tem validade atestado sem CID?

A exigência de apresentação de atestado médico com indicação da CID (Classificação Internacional de Doenças) ao empregador viola as garantias constitucionais de proteção da intimidade, vida privada, honra e imagem, sendo inválido este tipo obrigatoriedade em norma coletiva.
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Quando a empresa pode recusar um atestado médico?

Em casos de apresentação de atestados falsos, considerados crime conforme os Arts. 297 e 302 do Código Penal, a empresa pode dispensar o empregado por justa causa, rompendo a fidúcia, boa-fé e lealdade, conforme o Art. 482 da CLT.
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Atestado sem o CID vale?

Qual tipo de atestado a empresa não aceita?

Como vimos, os atestados médicos podem ser recusados, desde que estejam nessas situações: Documento rasurado. Documento entregue fora do prazo. Atestado médico com afastamento de 1 dia ou mais emitido por outros profissionais de saúde (não médico ou dentista)
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É crime negar atestado médico?

O atestado válido só pode ser recusado se contrariado por junta médica. Caso a empresa suspeite de fraude, poderá solicitar esclarecimentos às autoridades médicas, que deverão prestá-las, pois a prática de atestado falso é crime e pode implicar em demissão por justa causa.
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É obrigatório CID no atestado 2024?

Por maioria, os Ministros da Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (TST) entenderam que não se pode exigir informação sobre a Classificação Internacional de Doenças (CID) em atestado médico e odontológico como requisito para o abono de faltas para empregados.
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Pode juntar atestado sem CID?

1. Soma de Atestados: Os atestados médicos, independentemente do CID, são válidos para justificar a ausência do empregado por motivo de doença. A possibilidade de somar atestados com CID diferentes dependerá de cada caso em específico, porém, sempre respeitando as diretrizes consignadas na legislação vigente.
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Qual o CID que dá justa causa?

Verificada a CID Z76. 5 ou a CID Z. 02.7, a empresa pode optar por demitir por justa causa seu empregado, sob a fundamentação de "ato de improbidade" sendo tal entendimento já reconhecido em decisões da Justiça do Trabalho.
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O que fazer quando o médico se recusar a dar atestado?

Ou seja, para que o médico do trabalho recuse o atestado médico apresentado, o mesmo deverá realizar uma nova avaliação do trabalhador, fundamentando a recusa do atestado. Conforme estabelece o parecer do CFM. Parecer CFM n.
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Sou obrigado a ir na empresa entregar o atestado?

A CLT não estabelece prazo para o empregado apresentar atestado médico para fins de justificar a sua ausência ao trabalho. Em face da omissão da lei, poderá o empregador, por meio de regulamento interno, fixar um prazo para a entrega do atestado médico, se não houver norma coletiva dispondo sobre a questão.
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Qual CID não é válido?

Os CID´s Z00, Z01, Z02, Z04, Z10, Z53, Z54, Z55, Z59, Z65 e Z76, NÃO serão aceitos para fins de avaliação médica. Estes CID´s deverão vir acompanhados de complementação para o respectivo atendimento. c) Requerimento para Licença Médica: emitido pela unidade de RH a qual o servidor é vinculado.
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Pode abrir cat sem CID?

Seguem algumas perguntas: 1º - Como a empresa deve agir neste caso? Pois sem o CID não consegue abrir a CAT onde a mesma tem um prazo de 48h para ser emitida sem possíveis prejuízos futuros.
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Quais são os CID mais usados?

CID mais utilizados por grupos:

CID E00 a E90 — Doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas. CID F00 a F99 — Transtornos mentais e comportamentais. CID G00 a G99 — Doenças do sistema nervoso. CID H00 a H59 — Doenças do olho e anexos.
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O que acontece quando o atestado não tem CID?

Na maioria dos casos, a CID não deve ser incluída em nenhum tipo de atestado. No entanto, quando o paciente, esclarecido sobre as implicações dessa revelação, solicita a inclusão, isso pode ser feito sem contrariar a ética médica.
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É obrigatório CID no atestado para empresa?

A não revelação ou a revelação do CID ou do diagnóstico não é, portanto, uma decisão do médico e sim do paciente. Desta forma, a empresa não poderá obrigar o médico a colocar diagnóstico ou o CID nos atestados, sem autorização do paciente, podendo o médico incorrer em violação de segredo profissional (art.
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Pode dar 2 atestados seguidos?

De acordo com a lei, não é possível somar atestados com CID diferentes, mesmo que sejam consecutivos.
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É ilegal exigir CID no atestado?

É ILEGAL EXIGIR CID EM ATESTADO PARA ABONAR FALTA AO TRABALHO.
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Qual atestado pode ser recusado pela empresa?

A empresa pode recusar um atestado médico? Não. Uma empresa não pode recusar um atestado médico válido ― ou seja, aquele emitido por um médico ou odontólogo, com a devida identificação do profissional, carimbo e registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) ou no Conselho Regional de Odontologia (CRO).
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O que a CLT diz sobre CID?

É um direito do empregado faltar ao trabalho por motivos de doença, desde que ela seja devidamente comprovada. Esse direito está previsto no art. 6º, § 1º f da Lei nº 605/1949.
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Porque os médicos não gostam de dar atestado?

Práticas porque, entre outros pontos, o atestado resulta de um ato médico realizado – sendo, portanto, parte deste. Dissociar o documento do atendimento é cometer ilícito ético passível de punição junto aos Conselhos de Medicina.
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Porque a UPA não dá atestado?

O médico da UPA tem restrição legal para fornecer atestado médico, pois não é o médico responsável pelo paciente.
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Quais atestados não são aceitos?

São válidos os atestados emitidos tanto por médicos como por dentistas, pois abonam por motivo de saúde. E por fim, não se pode fazer menção na Carteira de Trabalho do empregado sobre atestados médicos apresentados, sob pena de reparação por dano moral, uma vez que tal conduta pode ser considerada como desabonadora.
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