Pode descontar as faltas nas horas extras?
A função da opção Descontar tolerância das horas extras/faltas é fazer o desconto do valor da tolerância por marcação nas Extras/Faltas do funcionário. Esse cálculo é realizado diariamente e possui modos diferentes de cálculos, conforme explicaremos mais abaixo.Como a empresa pode compensar horas extras?
Segundo o art. 7º da CLT, todo trabalhador tem o direito de receber no mínimo 50% a mais por hora extra, e em casos de rescisão, em que a compensação de jornada não poderá ser cumprida, a empresa deve pagar o valor da hora normal de trabalho, mais 50% de hora extra sobre as horas excedentes.Pode abater falta no banco de horas?
Os colaboradores podem, por exemplo, trabalhar horas a mais em sua jornada em períodos de alta demanda, e folgar em períodos de baixa demanda. Ou até mesmo caso precise se ausentar do trabalho por algum compromisso, ele pode compensar essa ausência em outros dias, evitando descontos na sua remuneração.O que a lei diz sobre compensação de horas?
Limite de compensação: A CLT estabelece que o limite máximo de horas extras que podem ser compensadas é de até 2 horas por dia. Isso significa que um empregado pode trabalhar até 2 horas a mais em um dia e compensar essas horas em outro dia, para que não haja interjornada.Como funciona o banco de horas? Compensação de horas extras e horas falta.
Como compensar falta no trabalho?
Compensação de faltasO empregador pode então colocar essas horas negativas no banco de horas e o colaborador terá de compensar dentro do prazo combinado entre as partes. Em alguns casos, se o profissional não repuser essa jornada, o valor das horas negativas pode ser descontado da remuneração do trabalhador.
Quando cabe compensação de horas?
A compensação de horas só pode ser realizada quando ambas as partes, patrão e empregado, estiverem em comum acordo sobre o assunto. Para isso, um documento deve ser elaborado, de preferência com o auxílio de um advogado especialista em direito trabalhista, para que tudo seja feito de acordo com a lei.Pode descontar hora extra mesmo com atestado?
Empregador pode descontar do banco de horas o tempo descrito no atestado médico? Não, caso o trabalhador tenha um atestado médico de, por exemplo, um dia, o empregador não pode retirar do banco de horas deste funcionário 8 horas.Como funciona o desconto de horas faltas?
Para calcular as horas faltas/atrasos, multiplicamos o valor do salário hora pela quantidade de horas que iremos descontar: R$ 6,82 multiplicado por 2 horas = R$ 13,64.O que diz a CLT sobre horas extras?
A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.Sou obrigada a compensar hora?
O artigo ainda determina que a compensação de horas depende do estabelecimento de um acordo entre empregador e colaborador. Por fim, a prestação de horas extras não descaracteriza a compensação de horas, ou seja, a empresa pode adotar os dois sistemas quando for conveniente, desde que respeite as normas legais.O que acontece se fizer mais de duas horas extras por dia?
Caso um funcionário ultrapasse o limite de duas horas extras por dia, o empregador pode estar sujeito a penalidades e o empregado pode ter direito a compensações adicionais. É essencial que os profissionais de DP estejam atentos a essas situações para evitar problemas legais.Quantas horas extras compensa fazer?
A hora extra deve valer pelo menos 50% a mais do que a hora em regime comum de trabalho (artigo 7º, XVI da CRFB). O salário do empregado é dividido pelo número de horas mensais e multiplicado por 1,5. Aos domingos e feriados, o adicional de horas extras é de 100%.Pode compensar atraso com hora extra?
Horas extras e atrasosIsso porque, conforme a legislação, a empresa poderá descontar os 11 minutos de atraso na folha de pagamento, e deverá pagar 11 minutos de horas extras, e desta forma deve ser registrado. É comum os gestores de empresas confundirem a compensação de jornada com a compensação de atrasos.