Quais os riscos de contratar um MEI?

Os riscos ao se contratar um MEI
  • depósitos atrasados do FGTS, recolhimento do INSS, férias, 13º salário, benefícios, despesas do trabalhador com a abertura do MEI;
  • pagamento de verbas de Acordos Coletivos, bonificações, horas extras e tudo que a legislação trabalhista prevê de direitos para o empregado.
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Porque não contratar MEI?

A contratação de MEI é proibida, sob pena de punições! Trabalhador após vínculo reconhecido tem o direito de receber valores que foram privados. Na busca pela diminuição de encargos trabalhistas, empreendedores podem querer contratar Microempreendedores Individuais – MEIs para trabalhar em sua empresa.
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Qual o risco de contratar um MEI?

É impossível contratar um MEI com características de contrato de emprego. Note que a lei trabalhista diz respeito ao autônomo, que se diferencia do micro empreendedor. Caso o MEI seja contratado nessas condições isso pode ser considerado fraude ao contrato de trabalho.
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O que a empresa paga contratando um MEI?

O custo de contratação de um funcionário pelo MEI, além do salário bruto, é de 11% sobre o salário mínimo vigente ou o piso da categoria com encargos legais. Desse valor, 8% são depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e 3% vão para a contribuição previdenciária patronal.
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Como contratar MEI sem vínculo empregatício?

O MEI pode ser um prestador de serviços ou fornecedor da empresa, o requisito para a contratação de MEI é a emissão de Nota Fiscal e que a relação não configure vínculo empregatício.
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Como contratar o MEI sem riscos

Quem contrata serviço MEI paga imposto?

No caso de contratação do MEI, não realizamos a retenção e sim transferimos ao INSS 20%, do valor do serviço. Exemplo: O Serviço é R$ 1.000,00, e o valor do INSS será de R$200,00, então esse serviço terá o custo para o contratante de R$ 1.200,00.
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Qual o custo de um funcionário registrado no MEI?

Ou seja, todo mês o MEI deverá descontar do funcionário de 8% a 11% do salário do mês e pagar através de Guia de Recolhimento Previdenciário junto com a cota patronal de 3%.
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Quem contrata MEI tem que pagar INSS?

A contribuição para a previdência é obrigatória para todos os trabalhadores, o microempreendedor individual - MEI é obrigado a contribuir também com a Previdência Social, o que para ele é uma vantagem.
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Porque empresas preferem contratar MEI?

O maior benefício de contratar um MEI é justamente reduzir os custos mensais. Contratar um funcionário demanda muito mais despesas do que apenas o pagamento do seu salário. Quem é empresário sabe.
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É melhor contratar MEI ou CLT?

Na contratação CLT, mesmo em vagas remotas, a subordinação e habitualidade são parte da jornada, devendo o colaborador seguir com regras de trabalho, gestão e organização empresarial impostas pelo contratante. Já quando o quesito é o valor e facilidade no pagamento de impostos sobre a renda, o MEI se destaca.
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Sou MEI e fui demitido quais meus direitos?

Por uma decisão do Governo Federal, quando o Microempreendedor Individual é demitido do emprego no regime CLT sem justa causa e, paralelamente, tem CNPJ de MEI, tem o direito de receber as parcelas do auxílio.
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Quais os malefícios de ter um MEI?

Uma das principais desvantagens do MEI é o seu limite de faturamento anual de R$81 mil. Caso ultrapasse esse valor, o empreendedor deve se desvincular da modalidade e se formalizar como uma microempresa (ME).
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Quais as regras para contratar MEI?

Na prática, o MEI pode contratar apenas um funcionário. Este deve receber o salário mínimo ou o piso salarial correspondente à categoria profissional. O funcionário deve ter carteira de trabalho assinada, e o MEI é responsável por recolher os impostos devidos para a contratação.
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Quem trabalha com MEI têm direito a férias?

O Microempreendedor Individual não possui um direito explícito a férias remuneradas, uma vez que não é considerado um empregado. No entanto, apesar desse direito não estar na legislação, é fundamental que o MEI planeje pausas em suas atividades para descanso e recuperação, visando a saúde física e mental.
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Por que não abrir um MEI?

Além do já mencionado fato de que só pode ter um empregado, outra grande desvantagem para o MEI é que quando seu empreendimento crescer ele terá que mudar de tipo empresarial, pois o limite de faturamento permitido para o ano de 2020 é limitado a R$ 81.000,00.
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Porque estão me cobrando para abrir MEI?

Neste golpe, fraudadores enviam boletos ao MEI por e-mail ou correio fingindo representar o suposto "Cadastro Nacional de Empresas" (CNDE), baseando-se na falsa afirmação de que, se o pagamento não for realizado, o CNPJ do MEI será automaticamente cancelado.
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Quando vale a pena ser MEI?

As principais vantagens de ser MEI são: obtenção do CNPJ gratuitamente; tributação reduzida; declaração de faturamento simplificada; garantia de benefícios previdenciários; possibilidade de contratar um funcionário; empréstimos bancários direcionados; chances de fazer negócios B2B.
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Qual a desvantagens de ser MEI?

Conhecendo de perto as desvantagens do MEI
  • Aposentadoria com certas limitações é um problema.
  • Ausência de seguro desemprego é uma das desvantagens do MEI.
  • Um limite para o faturamento anual.
  • Pode possuir apenas um funcionário.
  • Sócios nem pensar para o MEI.
  • Bastante burocracia para emitir notas fiscais.
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Como funciona o contrato para MEI?

A Contratação PJ MEI funciona da mesma forma como a contratação de outros tipos de empresa: o tomador do serviço mantém um contrato assinado com o prestador, e o que regulamenta essa relação é esse documento.
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Quem paga o MEI tem direito ao décimo terceiro?

Quem trabalha como empregado de um MEI tem direito aos mesmos benefícios dos demais trabalhadores formais, como 13º salário, férias, FGTS, entre outros. Já o próprio MEI tem acesso a benefícios previdenciários, desde que esteja em dia com suas contribuições.
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Qual o custo de um funcionário para o MEI?

do funcionário.

Ou seja, todo mês o MEI deverá descontar do funcionário de 7,5 % a 14% de acordo com a faixa de contribuição sobre o salário do mês e pagar através de Guia de Recolhimento Previdenciário acrescido da cota patronal de 3%.
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Quem paga o MEI tem direito a quê?

Por meio da contribuição, o MEI tem direito a: - aposentadoria por idade; - aposentadoria por invalidez; - auxílio-doença; - salário maternidade. em compras públicas. gestor da Redesim (colegiado interfederativo).
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Quanto custa um funcionário para o MEI em 2024?

Considerando as taxas e contribuições obrigatórias atualmente, o custo mensal total para um MEI que contrata um funcionário recebendo um salário mínimo é de R$ 1.917,20.
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Quem trabalha com MEI têm direito a acerto?

O MEI não tem os direitos trabalhistas de quem está contratado sob o regime da CLT, mas tem acesso a direitos previdenciários para si e para os seus dependentes. O microempreendedor regularizado continua amparado pela Previdência Social e pode receber benefícios como aposentadoria e salário-maternidade.
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Sou MEI precisa de contador para registrar funcionário?

O MEI não precisa de contador, porém, essa modalidade também tem, sim, obrigações a cumprir. Todo ano, por exemplo, é necessário fazer a declaração MEI de seus ganhos.
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