Os riscos ao se contratar um MEI
- depósitos atrasados do FGTS, recolhimento do INSS, férias, 13º salário, benefícios, despesas do trabalhador com a abertura do MEI;
- pagamento de verbas de Acordos Coletivos, bonificações, horas extras e tudo que a legislação trabalhista prevê de direitos para o empregado.
Porque não contratar MEI?
A contratação de MEI é proibida, sob pena de punições! Trabalhador após vínculo reconhecido tem o direito de receber valores que foram privados. Na busca pela diminuição de encargos trabalhistas, empreendedores podem querer contratar Microempreendedores Individuais – MEIs para trabalhar em sua empresa.Qual o risco de contratar um MEI?
É impossível contratar um MEI com características de contrato de emprego. Note que a lei trabalhista diz respeito ao autônomo, que se diferencia do micro empreendedor. Caso o MEI seja contratado nessas condições isso pode ser considerado fraude ao contrato de trabalho.O que a empresa paga contratando um MEI?
O custo de contratação de um funcionário pelo MEI, além do salário bruto, é de 11% sobre o salário mínimo vigente ou o piso da categoria com encargos legais. Desse valor, 8% são depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e 3% vão para a contribuição previdenciária patronal.Como contratar MEI sem vínculo empregatício?
O MEI pode ser um prestador de serviços ou fornecedor da empresa, o requisito para a contratação de MEI é a emissão de Nota Fiscal e que a relação não configure vínculo empregatício.Como contratar o MEI sem riscos
Quem contrata serviço MEI paga imposto?
No caso de contratação do MEI, não realizamos a retenção e sim transferimos ao INSS 20%, do valor do serviço. Exemplo: O Serviço é R$ 1.000,00, e o valor do INSS será de R$200,00, então esse serviço terá o custo para o contratante de R$ 1.200,00.Qual o custo de um funcionário registrado no MEI?
Ou seja, todo mês o MEI deverá descontar do funcionário de 8% a 11% do salário do mês e pagar através de Guia de Recolhimento Previdenciário junto com a cota patronal de 3%.Quem contrata MEI tem que pagar INSS?
A contribuição para a previdência é obrigatória para todos os trabalhadores, o microempreendedor individual - MEI é obrigado a contribuir também com a Previdência Social, o que para ele é uma vantagem.Porque empresas preferem contratar MEI?
O maior benefício de contratar um MEI é justamente reduzir os custos mensais. Contratar um funcionário demanda muito mais despesas do que apenas o pagamento do seu salário. Quem é empresário sabe.É melhor contratar MEI ou CLT?
Na contratação CLT, mesmo em vagas remotas, a subordinação e habitualidade são parte da jornada, devendo o colaborador seguir com regras de trabalho, gestão e organização empresarial impostas pelo contratante. Já quando o quesito é o valor e facilidade no pagamento de impostos sobre a renda, o MEI se destaca.Sou MEI e fui demitido quais meus direitos?
Por uma decisão do Governo Federal, quando o Microempreendedor Individual é demitido do emprego no regime CLT sem justa causa e, paralelamente, tem CNPJ de MEI, tem o direito de receber as parcelas do auxílio.Quais os malefícios de ter um MEI?
Uma das principais desvantagens do MEI é o seu limite de faturamento anual de R$81 mil. Caso ultrapasse esse valor, o empreendedor deve se desvincular da modalidade e se formalizar como uma microempresa (ME).Quais as regras para contratar MEI?
Na prática, o MEI pode contratar apenas um funcionário. Este deve receber o salário mínimo ou o piso salarial correspondente à categoria profissional. O funcionário deve ter carteira de trabalho assinada, e o MEI é responsável por recolher os impostos devidos para a contratação.Quem trabalha com MEI têm direito a férias?
O Microempreendedor Individual não possui um direito explícito a férias remuneradas, uma vez que não é considerado um empregado. No entanto, apesar desse direito não estar na legislação, é fundamental que o MEI planeje pausas em suas atividades para descanso e recuperação, visando a saúde física e mental.Por que não abrir um MEI?
Além do já mencionado fato de que só pode ter um empregado, outra grande desvantagem para o MEI é que quando seu empreendimento crescer ele terá que mudar de tipo empresarial, pois o limite de faturamento permitido para o ano de 2020 é limitado a R$ 81.000,00.Porque estão me cobrando para abrir MEI?
Neste golpe, fraudadores enviam boletos ao MEI por e-mail ou correio fingindo representar o suposto "Cadastro Nacional de Empresas" (CNDE), baseando-se na falsa afirmação de que, se o pagamento não for realizado, o CNPJ do MEI será automaticamente cancelado.Quando vale a pena ser MEI?
As principais vantagens de ser MEI são: obtenção do CNPJ gratuitamente; tributação reduzida; declaração de faturamento simplificada; garantia de benefícios previdenciários; possibilidade de contratar um funcionário; empréstimos bancários direcionados; chances de fazer negócios B2B.Qual a desvantagens de ser MEI?
Conhecendo de perto as desvantagens do MEI
- Aposentadoria com certas limitações é um problema.
- Ausência de seguro desemprego é uma das desvantagens do MEI.
- Um limite para o faturamento anual.
- Pode possuir apenas um funcionário.
- Sócios nem pensar para o MEI.
- Bastante burocracia para emitir notas fiscais.
Como funciona o contrato para MEI?
A Contratação PJ MEI funciona da mesma forma como a contratação de outros tipos de empresa: o tomador do serviço mantém um contrato assinado com o prestador, e o que regulamenta essa relação é esse documento.Quem paga o MEI tem direito ao décimo terceiro?
Quem trabalha como empregado de um MEI tem direito aos mesmos benefícios dos demais trabalhadores formais, como 13º salário, férias, FGTS, entre outros. Já o próprio MEI tem acesso a benefícios previdenciários, desde que esteja em dia com suas contribuições.Qual o custo de um funcionário para o MEI?
do funcionário.Ou seja, todo mês o MEI deverá descontar do funcionário de 7,5 % a 14% de acordo com a faixa de contribuição sobre o salário do mês e pagar através de Guia de Recolhimento Previdenciário acrescido da cota patronal de 3%.