Qual a carga horária de um cargo de confiança?

De acordo com o Artigo 62 da CLT, os profissionais em Cargo de Confiança não são obrigados a exercer uma carga horária de 8 horas diárias. Eles atuam com uma jornada de trabalho flexível, sem rotina definida como os demais colaboradores.
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Quantas horas cargo de confiança pode trabalhar?

O cargo de confiança exercido em banco tem disposições diferentes sobre jornada e remuneração. Em regra, o bancário trabalha seis horas por dia. No entanto, os que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia ou outras equivalentes têm jornada de até oito horas sem receber horas extras.
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Quais as regras para cargo de confiança?

Quais são os requisitos para o cargo de confiança? Os requisitos são remuneração diferenciada, significativa atribuição e desempenho de um cargo de gestão, sendo a última pessoa a responder dentro de seu departamento.
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O que diz a CLT sobre o cargo de confiança?

Apesar da legislação trabalhista não contemplar especificamente uma definição para o cargo de confiança, o artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que ele é concedido ao colaborador detentor de uma relevante função na empresa, geralmente denominados de gerentes.
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É obrigatório pagar 40% para cargo de confiança?

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. Não é preciso que o empregado exercente de cargo de confiança receba gratificação de função, mas sim que perceba salário 40% superior ao do cargo efetivo (artigo 62 , parágrafo único , da CLT ).
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Qual a faixa de salário de um cargo de confiança?

Salários do cargo de Cargo De Confiança – Brasil

A média salarial do cargo de Cargo De Confiança (Brasil) é de R$ 3.591 por mês. A remuneração variável do cargo de Cargo De Confiança nessa localização (Brasil) é de R$ 550, variando entre R$ 526 e R$ 575.
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Qual a diferença entre gerente e cargo de confiança?

Cargo de gerente é considerado cargo de confiança? De acordo com a CLT e com entendimento da justiça trabalhista, sim, cargo de gerente se encaixa na categoria de cargo de confiança. Isso porque a função do gerente é especialmente gerir sua equipe e comandar os colaboradores que estão sob sua responsabilidade.
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Qual a diferença de cargo de confiança e função de confiança?

A função de confiança somente pode ser exercida por servidor público ocupante de cargo efetivo, enquanto o cargo comissionado pode ser provido por pessoa estranha aos quadros da Administração Pública, nos casos previstos em lei e para as atribuições de direção, chefia e assessoramento.
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Como é calculado o cargo de confiança?

Além disso, para ser enquadrado realmente como cargo de confiança, o profissional precisa receber mais que 40% dos proventos de seus subordinados. Se for promovido também é necessário aplicar o mesmo percentual de aumento, justificado pela diferenciação da responsabilidade.
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Quem tem cargo de confiança recebe feriado?

Cargo de confiança não afasta direito a descanso semanal e em feriados | Jusbrasil. Esse conteúdo foi publicado há 11 anos por uma fonte que pode não ser jornalística.
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Quem tem cargo de confiança precisa bater ponto?

Horas extras

Colaboradores que exercem cargo de confiança não possuem jornada de trabalho fixa e por isso não realizam controle de ponto. Com isso, ele deixa de ter direito à hora extra, pois sua jornada de trabalho não possui restrições, o que impossibilita o cálculo de horas.
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Quem tem cargo de confiança pode descontar falta?

No cargo de confiança controle de jornada inexiste, tanto que no cargo de confiança não pode descontar falta. Ou seja, se você possui cargo de confiança e teve sua jornada e seu salário reduzidos, por certo você é mais um ocupante de um “cargo de confiança” simulado.
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Quais os benefícios do cargo de confiança?

Porém, o cargo de confiança possui os mesmo direitos do trabalhador contratado pela CLT, com décimo terceiro salário, férias e descanso semanal remunerado. Por isso, para aqueles que desejam ocupar um cargo de confiança, é de extrema importância conhecer seus deveres e direitos.
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Como funciona férias para cargo de confiança?

Ocupante de cargo de confiança tem direito ao recebimento de férias acrescidas de 1/3. Saiba mais. O recebimento de férias anuais e do terço constitucional de férias é um direito assegurado no Brasil a todos os trabalhadores urbanos e rurais, nos termos em que preceitua a Constituição Federal vigente.
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O que descaracteriza um cargo de confiança?

Para a caracterização do cargo de confiança, capaz de elidir a condenação ao pagamento de horas extras, é necessário que o empregado atue como representante do empregador, detendo poderes de mando com liberdade de decisão, figurando como alter ego daquele, nos termos do disposto no art. 62 , II , da CLT .
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Quem exerce cargo de confiança tem direito a horas extras?

O empregado investido no cargo de confiança não tem jornada fixa, e nem controle das horas trabalhadas, não há pagamento de horas extras. Não se aplica a esse cargo o artigo 58 da CLT que limita a jornada de trabalho em 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
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Quais os requisitos para caracterização do cargo de confiança?

Entre as principais skills podemos apontar a necessidade de: Atuar com autonomia no desenvolvimento das suas funções; Ser capaz de se autogerenciar em relação à jornada de trabalho; Ter confiança e segurança para assumir grandes responsabilidades.
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Qual é a carga horária de um gerente?

Em razão disso, o gerente não possui o limite de jornada de trabalho de 8 (oito) horas de serviço por dia. Em contrapartida, deve receber uma gratificação de função que, obrigatoriamente, deve ser igual ou superior ao salário básico com acréscimo de 40%.
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Como funciona atestado para cargo de confiança?

cargo de confiança precisa apresentar atestado médico. o empregado que exerce cargo de confiança, não precisa apresentar atestado médico para justificar. falta ao trabalho, mesmo porque ele não tem controle de jornada.
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O que diz a CLT Sobre gerente?

Os gerentes e diretores empregados referidos no artigo 62 da CLT, tal como definido no seu parágrafo único, são os funcionários investidos em cargos de mando e gestão pertinentes à administração da empresa.
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O que ganha com 10 anos de empresa?

A norma da empresa fixa o adicional “pela média dos valores das funções exercidas nos últimos 10 anos, com início a partir de 50% desse valor, após o 10º ano, e somente atingindo 100% após 19 anos”.
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Como funciona a gratificação de 40 %?

Gratificação de 40%

Em contrapartida, o título de cargo de confiança é responsável por validar um acréscimo de 40% sobre o salário combinado com o empregado, como uma gratificação. Essa compensação engloba o aumento da responsabilidade e as possíveis horas extras necessárias para a realização de todas as atividades.
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Como calcular a gratificação de cargo de confiança?

Como calcular a remuneração do cargo de confiança? Supondo que o profissional que exerce cargo de confiança tenha um salário de R$5.000,00, o cálculo, levando em consideração a gratificação, se dá da seguinte forma: R$5.000,00 + 40% = R$5.000,00 + R$2.000,00 = R$7.000,00.
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