Qual a diferença entre ticket alimentação e vale-alimentação?
Enquanto o Ticket Alimentação é um vale-alimentação, voltado para utilização, majoritariamente, em supermercados. Já o Ticket Restaurante é um vale-refeição, voltada para utilização em estabelecimentos comerciais onde você pode comprar o alimento pronto, como lanchonetes, cafés e restaurantes.
Ticket Alimentação: um cartão que permite comprar alimentos em milhares estabelecimentos em todo o Brasil, com segurança, praticidade e economia; Ticket Restaurante: um cartão que permite fazer refeições em milhares de estabelecimentos em todo o país, com variedade, qualidade e conveniência.
O que diz a CLT sobre o vale-refeição? Apesar de não ser obrigatório por lei, o vale-refeição pode ser concedido pela empresa de forma facultativa, ou seja, por liberalidade do empregador.
O que é melhor, vale-refeição ou vale-alimentação?
O vale-refeição costuma ser utilizado durante o trabalho, para que os colaboradores possam comer em locais onde são servidos alimentos prontos, como restaurantes e lanchonetes. Por outro lado, o vale-alimentação é utilizado principalmente para compras em redes de supermercados.
Como as empresas definem o valor do Ticket Alimentação? No entanto, conforme mencionamos acima, há uma diretriz geral aplicável a todas as categorias/empresas: o valor do benefício alimentação não pode exceder 20% do salário estipulado no contrato.
O que existem são valores máximos. A lei determina que o valor pago como vale-alimentação não pode superar os 20% do salário, além de não poder ser superior a 20% do salário-base dos colaboradores.
Qual a diferença entre vale-alimentação e ticket-alimentação?
Enquanto o Ticket Alimentação é um vale-alimentação, voltado para utilização, majoritariamente, em supermercados. Já o Ticket Restaurante é um vale-refeição, voltada para utilização em estabelecimentos comerciais onde você pode comprar o alimento pronto, como lanchonetes, cafés e restaurantes.
Quantas vezes posso usar o ticket alimentação por dia?
Diante desse contexto, existem limites de utilização pré-definidos nos cartões (no caso do TICKET RESTAURANTE ELETRÔNICO o valor máximo da transação é de R$ 250,00 e 5 transações diárias), para evitar desvirtuamento do programa e para promover maior segurança aos nossos usuários.
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social ( BNDES ), por sua vez, tem o maior auxílio-alimentação , pagando R$ 2.157,97 aos seus colaboradores.
Quem trabalha 8 horas por dia tem direito a vale-alimentação?
Quem trabalha 8 horas por dia tem direito ao vale-refeição? Quem trabalha 8 horas por dia tem direito ao vale-refeição, desde que não receba alimentação no local de trabalho ou em refeitórios conveniados.
A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado. Não obstante, o art. 458 da CLT dispõe que a alimentação fornecida pelo empregador ao empregado, está compreendida no salário: Art.
Essa porcentagem não pode ser confundida com outra que é estabelecida no artigo 458, §3º da CLT, que diz que o valor máximo que os benefícios incluindo alimentação podem chegar não devem exceder 20% do salário bruto do funcionário.
O vale-alimentação é pago em cartão, e embora não seja obrigatório por lei, é regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que incentiva as empresas a oferecerem esse benefício aos seus empregados.
Como saber se meu Ticket é alimentação ou refeição?
Ticket Alimentação: é um vale-alimentação que traz liberdade de escolha para comprar alimentos em uma ampla rede credenciada de supermercados, açougues, hortifrútis, mercearias e padarias. Ticket Restaurante: é um vale-refeição que pode ser usado em restaurantes, lanchonetes, padarias e panificadoras.
Uma das principais dúvidas das empresas é sobre se existe um valor mínimo de vale-alimentação e vale-refeição. De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), esse benefício é opcional. Por esse motivo, não há um preço obrigatório determinado que deve ser praticado pelas organizações.
A resposta é: não há um valor máximo estipulado por lei para o vale-refeição de um colaborador. O valor é definido pela empresa, de acordo com a sua política interna e o seu orçamento.
Segundo a CLT, o vale-alimentação não é uma obrigação trabalhista imposta ao empregador, ao contrário do que muita gente pensa. Trata-se de mais uma vantagem que pode ser oferecida pela empresa aos seus funcionários, que trará mais saúde e bem-estar, valorizando o pacote de benefícios aos trabalhadores.
O benefício é um valor oferecido pelas empresas para que os colaboradores possam comprar alimentos para prepararem suas refeições. O vale alimentação é um complemento à renda familiar, permitindo o aumento na qualidade de vida com uma alimentação mais saudável, a partir das escolhas do colaborador.
Em relação ao vale-refeição e vale-alimentação, a lei não estabelece nenhuma regra, ou seja, a empresa pode exigir que o trabalhador demitido devolva o saldo existente no cartão, embora a maioria permita que o saldo já creditado no cartão alimentação ou refeição seja utilizado pelo empregado.
Porque o vale-alimentação é descontado do salário?
Isso porque o vale alimentação não integra o salário, mas é um benefício corporativo oferecido pela empresa para o bem-estar do colaborador. Já nos casos em que o benefício é oferecido em dinheiro, junto com o salário, existe o desconto da contribuição, pois o vale alimentação passa a integrar a remuneração mensal.
Assim, podem se diferenciar em relação à concorrência em geral. A entrega do benefício alimentação, diante das leis, não é obrigatória. Porém, em instituições vinculadas a sindicatos, por exemplo, o benefício do vale-alimentação é obrigatório.
Conforme abordamos ao longo deste conteúdo, a possibilidade de pagar o vale alimentação em dinheiro diretamente no salário existe. Aliás, a maioria dos empregadores acredita que essa é a maneira mais fácil, dado que basta adicionar o valor ao salário final de seu empregado.
