Qual a importância dos valores organizacionais? Além de sedimentar a identidade de uma empresa e contribuir para ser reconhecida pelo seu público-alvo, os valores organizacionais também fazem com que os esforços para atingir objetivos sejam bem direcionados.
Os valores organizacionais servem para construir uma identidade organizacional sólida e intermediar a relação entre os colaboradores e a instituição. Em uma empresa onde os valores são bem definidos, as atitudes e decisões tomadas internamente refletem o posicionamento ético e moral de toda a organização.
Integridade, responsabilidade social, respeito, trabalho em equipe, inovação e foco no cliente – esses são alguns valores de uma empresa. Ao definir o que faz mais sentido para a ''personalidade'' do seu negócio, fica mais fácil definir o que buscar e cobrar dos colaboradores no recrutamento.
São diretrizes éticas e morais que mostram ao público interno e externo o que a empresa valoriza, no que acredita, o porquê da sua existência e qual o seu papel na sociedade. Ter valores é essencial para atingir os objetivos da empresa, pois são pilares da sua cultura organizacional.
Os valores da empresa são as crenças, aquilo em que as pessoas que fazem a empresa, como sócios, proprietários e colaboradores, acreditam e defendem como princípios que direcionam as ações do negócio, seu relacionamento com clientes, fornecedores, concorrentes e a sociedade.
A Importância dos Valores da Empresa | Dicas de Gestão
Como podemos definir os valores da empresa?
Os valores de uma empresa são, em essência, suas crenças, filosofia e princípios que orientam negócios e atividades. São a motivação, o direcionamento, o posicionamento, o agir com foco nos objetivos e com ética.
Ao saber o valor da empresa no mercado, o empreendedor consegue planejar-se para o futuro, identificando as melhores oportunidades para agregar valor ao seu negócio. O valuation é uma ferramenta que auxilia os empreendedores a estimar o valor de seu negócio.
Nossos valores funcionam como um guia para nossas vidas. É esse guia que irá nos orientar no modo de agir e pensar. Além disso, são também a representação daquilo que acreditamos, portanto, imprescindíveis para os nossos relacionamentos. Ainda temos muito o que melhorar e ter essa consciência já é um grande avanço.
Os valores humanos são normas de conduta que podem determinar decisões importantes e garantir que a convivência entre as pessoas seja pacífica, honesta e justa. Os valores são construídos socialmente e vão orientar as decisões e garantir alguns princípios que regem as ações e, consequentemente, a vida humana.
Valores podem ser definidos como preferências gerais no que se refere a escolhas e resultados apropriados. Assim, valores refletem o sentido que uma pessoa tem para o certo e o errado, bom ou mau, ou para o que "deve" ser feito.
Qual é a influência dos valores no ambiente da empresa?
No contexto das organizações, os valores influenciam o comportamento dos membros e orientam a vida da empresa, além de atuarem como elementos integradores no sentido de que são compartilhados por seus membros (OLIVEIRA; TAMAYO, 2004).
15. O que você considera importante em uma empresa? Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.
Qual a importância de missão visão e valores para a empresa?
Em geral, a missão, visão e valores estabelece a identidade e o propósito de uma organização. Sem esses pilares, é provável que seu planejamento falhe. Até porque, antes de definir qualquer estratégia, é preciso entender a “personalidade” do negócio, que serve como um guia para direcionar as ações e tomada de decisões.
Nossos valores formam a base de nossas vidas. Eles ditam as escolhas que fazemos e determinam a direção de nossas vidas. Nossos valores influenciam em nossas decisões relacionadas a relacionamentos, carreira e em qualquer outras atividades que nos envolvemos.
A educação de valores é parte essencial na formação de uma pessoa e tem impactos por toda a vida. Ao estimular nas crianças a valorização de boas atitudes, é possível ajudá-las a desenvolver valores éticos e morais desde cedo, contribuindo para a formação de uma sociedade mais justa e saudável.
Os valores devem estar intrínsecos e guiar o comportamento dos colaboradores, tanto no relacionamento entre si quanto no atendimento aos clientes e fornecedores. Ao definir os valores da organização é possível se basear em valores comuns de empresas famosas.
Valores são normas ou padrões sociais geralmente aceitos ou mantidos por determinado indivíduo, classe ou sociedade, portanto, em geral, dependem basicamente da cultura relacionada com o ambiente onde estamos inseridos.
Alguns exemplos de valores incluem honestidade, respeito, justiça, liberdade, responsabilidade, entre outros. Os princípios, por sua vez, são regras ou diretrizes que derivam desses valores e guiam o comportamento humano. Eles são geralmente mais específicos e podem ser aplicados em diferentes situações.
Por que os valores são tão importantes para a escolha é exercício de nossa carreira?
Os valores governam as nossas escolhas, as nossas decisões, e determinam a direção de nossas vidas. Por isso, ao pensar fazer uma escolha de profissão/carreira ou mesmo uma reescolha (uma novo direcionamento de carreira) saber quais são os seus valores pessoais é fundamental.
Quando o cliente paga por seus produtos e serviços ele não busca apenas essa entrega (o objeto ou a experiência). Na verdade, ao superar suas necessidades e expectativas, ele sente que está recebendo mais do que deveria e é aí que o valor está sendo gerado. Qualquer empresa pode chegar a nível de geração de valor.
