Qual limite máximo que pode ser vendidas as férias?

É permitido vender as férias? A resposta simples é sim, o trabalhador pode vender as férias ao empregador. A CLT prevê que o colaborador venda até 1/3 das suas férias. Essa limitação está imposta para evitar que os empregadores imponham de alguma forma que o trabalhador não tenha um período de descanso do trabalho.
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Qual o limite para vender as férias?

O funcionário pode decidir vender até um terço do seu período de descanso, equivalente a 10 dias, recebendo a remuneração equivalente e continuando a trabalhar durante estes dias.
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Qual o limite máximo para sair de férias?

O funcionário contratado em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem direito a tirar de 30 dias de férias depois de completar 1 ano de contrato (o chamado período aquisitivo). O descanso deve ser tirado em até 12 meses (período concessivo), caso contrário, a empresa pode ser punida.
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Pode tirar 14 dias de férias e vender 10?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não é permitido vender todas as férias a que o trabalhador tem direito. A legislação trabalhista brasileira estabelece que o empregado pode converter em dinheiro apenas até um terço (1/3) do período total de férias.
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Tem como vender as férias inteira?

Sim, a lei determina que o trabalhador só pode vender a fração de um terço do período de férias. Em hipótese alguma, é permitido a venda integral das férias. Caso isso ocorra, a empresa fica exposta a possíveis problemas com a justiça trabalhista.
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É vantajoso vender as férias?

Vale a pena vender as férias? Vender férias é uma maneira de ganhar um dinheiro extra e ainda ter um período razoável para descansar. Pode ser uma boa maneira de quitar dívidas, fazer uma reforma na casa, viajar em família ou pagar parte da mensalidade da faculdade dos filhos, por exemplo.
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O que fazer quando a empresa não quer comprar as férias?

Portanto, o empregador que se recusar a comprar 1/3 das férias do funcionário, pode sofrer sansões em face da inobservância do direito do empregado. Nesses casos, o empregado que observar o prazo correto para a solicitação da venda das férias, pode procurar seus direitos.
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Pode tirar 25 dias de férias e vender 5?

Apesar da legislação trabalhista ser clara, muita gente ainda se pergunta se é possível fazer uma exceção e vender mais do que 1/3 das férias. Infelizmente, isso não é possível, pois está terminantemente proibido pela CLT.
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Qual o prazo máximo para tirar férias antes de vencer a segunda?

A data limite para o trabalhador tirar suas férias é um mês antes de vencer a segunda contagem do período aquisitivo. Na prática, isso significa que o empregado pode tirar férias no prazo máximo de 23 meses (1 ano e 11 meses) após sua entrada na instituição.
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Pode tirar 10 dias de férias e depois mais 20?

Com a reforma trabalhista, passou a ser possível o fracionamento das férias em até três períodos de 10 dias. Para os contrato antigos, pode-se igualmente fracionar as férias em até três vezes, mas tem que ter o consentimento do funcionário por escrito, tem que ser algo de comum acordo entre o funcionário e a empresa.
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Qual o limite máximo para tirar férias?

O prazo máximo para tirar férias é definido pelo período concessivo de 12 meses após o período aquisitivo. É fundamental que empregadores e funcionários estejam cientes desse prazo e planejem as férias adequadamente para garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas.
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Qual a multa de 2 férias vencidas?

Além disso, em razão das férias vencidas, o empregado deve receber uma multa referente ao dobro das férias. O empregado pode solicitar o período de descanso vencido e, caso a empresa se recuse a concedê-lo, o recomendado é que fale com um advogado especialista.
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Como saber o limite das férias?

Como calcular a data limite de férias do colaborador? Como você viu acima, a data limite do período concessivo corresponde aos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Para saber qual é essa data, você deve saber o dia em que o funcionário começou a trabalhar na empresa.
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Como funciona o processo de venda de férias?

Conforme estabelece o artigo 433 da CLT, o valor do abono pecuniário de férias será correspondente ao “valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”. Portanto, caso o trabalhador promova a venda de ⅓ de suas férias (máximo permitido por lei), ele receberá ⅓ do salário mensal como remuneração.
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Qual a vantagem de vender dez dias de férias?

Assim, pela venda de 10 dias de férias, o funcionário recebe R$ 5.000, sendo R$ 1.000 a mais no total das férias. Se o funcionário tiver faltas injustificadas ao longo do ano-base para o cálculo das férias, o valor muda conforme os dias de folga, que também mudam.
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Pode vender férias vencidas?

Lariane e Cíntia esclarecem que o trabalhador pode vender somente o período autorizado pela legislação trabalhista, que corresponde a um terço das férias. Ruchinhaka observa que, no caso das férias vencidas, não é possível vender 1/3 do período.
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O que acontece se a empresa deixar vencer duas férias?

Nos casos de acúmulo de 2 férias vencidas, o cálculo é o mesmo aplicado nas situações de férias vencidas normais, ou seja, pagamento em dobro do valor de férias ao colaborador. A única ressalva aqui é que o cálculo será referente a 2 meses/salários ao invés de 1.
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Pode sair de férias na quinta?

Depende, conforme a legislação, o começo das férias não pode se dar nos dois dias que antecedem o período de descanso semanal remunerado. Dessa forma, os trabalhadores que desfrutam de folgas aos sábados e domingos ou que iniciam aos sábados não estão autorizados a iniciar suas férias na quinta-feira.
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Pode tirar 15 dias de férias e vender 15?

Como dito anteriormente, vender as férias deve seguir as regras da legislação trabalhista, que permite a venda de apenas um terço das férias. Isso equivale a 10 dias do total de 30 dias de descanso. Ou seja, um funcionário que decidir vender suas férias deverá folgar 20 dias e trabalhar (vender) 10 dias.
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Quem vende 10 dias de férias pode fracionar o restante?

Sim, é possível vender alguns dias de férias, mesmo com essa mudança na legislação que permite as férias fracionadas. Apesar da reforma trabalhista ainda é possível vender até 10 dias de suas férias (referentes a ⅓ dos dias totais).
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Pode tirar 5 dias de férias e 10 de abono?

Sim, é permitido que o colaborador faça a solicitação de férias fracionadas. Inclusive, como explicamos nas regras do fracionamento, o parcelamento das férias só será feito caso o colaborador aprove o formato e os períodos. Assim, a empresa não poderá impor os parcelamentos ao colaborador.
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Quem decide sobre a venda das férias?

Portanto, o empregador tem o poder de decidir quando o empregado irá gozar as férias, mas não tem o poder de exigir que o empregado converta 1/3 destas férias em abono pecuniário.
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Pode vender férias na nova lei trabalhista?

Conforme prevê o art. 143 da CLT o empregado tem direito a converter 1/3 (abono pecuniário de férias) do total de dias de férias a que tem direito, 10 dias, portanto. Desde que devidamente requerido.
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Quando o funcionário vende os 30 dias de férias?

O que o funcionário recebe ao vender os 30 dias de férias

Esse valor será pago de forma integral, sem descontos, e será considerado como parte do salário mensal do colaborador. Portanto, estará sujeito a encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS e FGTS.
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