No entanto, algumas médias podem ser observadas no mercado de trabalho. Em média, o piso salarial de um coordenador está entre R$ 4.000,00 e R$ 8.000,00, variando conforme a experiência e formação do profissional.
No cargo de Coordenador de Equipe se inicia ganhando R$ 1.922,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 5.280,00. A média salarial para Coordenador de Equipe no Brasil é de R$ 3.064,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Empresas.
Qual o piso salarial de um Coordenador administrativo?
No cargo de Coordenador Administrativo se inicia ganhando R$ 2.333,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 4.894,00. A média salarial para Coordenador Administrativo no Brasil é de R$ 3.310,00.
A remuneração variável do cargo de Coordenador Sênior nessa localização (Brasil) é de R$ 16.949, variando entre R$ 11.505 e R$ 28.615. As estimativas de salários têm como base 182 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Coordenador Sênior nessa localização (Brasil).
A remuneração variável do cargo de Coordenador Comercial nessa localização (Brasil) é de R$ 6.500, variando entre R$ 2.525 e R$ 24.253. As estimativas de salários têm como base 3510 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Coordenador Comercial nessa localização (Brasil).
QUAL É O SALÁRIO DE UM COORDENADOR DA SUA CLÍNICA E PET SHOP?
Quanto ganha um Coordenador corporativo?
A média salarial do cargo de Coordenador Corporativo (Brasil) é de R$ 79.465 por mês. A remuneração variável do cargo de Coordenador Corporativo nessa localização (Brasil) é de R$ 71.715, variando entre R$ 68.995 e R$ 74.434.
Qual é o salário de Coordenador executivo? O salário médio nacional de Coordenador executivo é de R$5.000 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Coordenador executivo na sua região.
Os requerimentos para assumir o cargo de coordenador pedagógico são: Formação de ensino superior, principalmente em Licenciatura ou Pedagogia; Possuir experiência em sala de aula; Buscar conhecimento na área através de cursos de especialização.
Logo, este profissional deve ter algumas soft skills, como liderança e comunicação, para gerenciar equipes e se comunicar com os funcionários em todos os níveis da organização.
As responsabilidades do coordenador incluem garantir que os trabalhos sejam concluídos dentro dos prazos e orçamentos especificados, além de motivar os membros da equipe, realizar avaliações e monitorar a qualidade de todos os processos executados.
Qual é o salário de Coordenador de area junior? O salário médio nacional de Coordenador de area junior é de R$6.000 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Coordenador de area junior na sua região.
A média salarial do cargo de Coordenador III (Brasil) é de R$ 4.887 por mês. A remuneração variável do cargo de Coordenador III nessa localização (Brasil) é de R$ 699, variando entre R$ 673 e R$ 725.
Ao invés de ter uma única pessoa cuidando do administrativo e das vendas - fator bem comum quando a empresa começa - temos profissionais com formação e conhecimento em suas áreas que cuidam de cada um dos setores da empresa. Sendo assim, um gerente está acima do coordenador.
O gerente planeja, enquanto a função de quem coordena é garantir que as definições traçadas pela gestão e diretoria sejam cumpridas por meio de ações de controle, acompanhamento e medidas corretivas. Em outras palavras, é um papel que garante a execução e operação e atua com ações diretas junto à equipe produtiva.
Outra diferença entre o supervisor e o coordenador é que, comumente, o supervisor lida com um grupo menor de pessoas, enquanto que um coordenador pode atuar com mais de uma equipe, além de ter um cargo hierárquicamente mais alto.
Quais as características de um bom coordenador? Um bom coordenador/gerente de manutenção deve ser um grande líder, saber conduzir sua equipe, entender, mapear e trabalhar os anseios profissionais, orientar, desenvolver, ajudar, instruir, dialogar e motivar a todos.
Quem ganha mais Gerente ou gestor? Os gerentes ganham ainda mais. Nesse caso, o salário médio é de R$ 14.000 e pode superar os R$ 35.000 dependendo da empresa onde o gestor trabalha.
O que é a hierarquia de cargos? Dentro das empresas, a hierarquia é o que define a organização de cargos e salários. Tudo parte da chefia, que pode ser o proprietário, diretor-geral ou presidente. Diante disso, cria-se uma ordem de distribuição do poder para definir quem toma as decisões e quem as executa.
A média salarial do cargo de Diretor Executivo (Brasil) é de R$ 34.000 por mês. A remuneração variável do cargo de Diretor Executivo nessa localização (Brasil) é de R$ 18.000, variando entre R$ 4.250 e R$ 390.000.
A remuneração variável do cargo de Chefe Executivo nessa localização (Brasil) é de R$ 5.655, variando entre R$ 800 e R$ 36.000. As estimativas de salários têm como base 6 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Chefe Executivo nessa localização (Brasil).
A remuneração variável média é de R$ 8 mil por mês, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas. A “Faixa mais provável” representa valores entre o 25º e o 75º percentis de todos os dados de remuneração disponíveis para o cargo.
