1 ° passo: Calcular quanto o colaborador ganha por hora Para saber quanto o funcionário ganha por hora, basta dividir o salário dele por 220 horas que é sua carga horária mensal: 1500 / 220 = 6,82.
O primeiro detalhe bastante importante é que a lei determina que a hora trabalhada não pode ser inferior ao salário mínimo vigente. Atualmente, esse valor é de R$1.100, desta forma, a hora paga ao trabalhador deve ser pelo menos R$5.
Por exemplo, se a média de salário CLT mais benefícios é de R$ 3.000, a sua hora de trabalho freelancer começa em R$ 18,75. Como as empresas ainda têm direitos trabalhistas e previdenciários, você pode começar cobrando até o dobro, ou seja, R$ 37,50.
Vamos tomar como exemplo o salário mínimo de 2022, R$1.212,00, considerando um trabalhador cuja jornada é de 220 horas mensais. A hora trabalhada, nesse caso, vale R$5,51. Multiplicando esse valor por 1,5, teremos R$8,26, que deve ser o que a pessoa vai receber quando ela fizer uma hora extra.
Desde 1º de janeiro de 2024, o valor do salário mínimo em 2024 é de R$ 1.412. Ele foi reajustado em pouco mais de 6,97% em relação a 2023. O valor diário corresponderá a R$ 47,07 e o por hora, de R$ 6,42.
[EXCEL] Calcular valor do salário por hora e por dia
Como saber o valor por hora?
Para fazer esse cálculo, é preciso dividir a quantidade de horas que você trabalha no mês pelo salário que recebe. Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração.
No caso do salário mínimo e de uma jornada de 220 horas de trabalho por mês, a conta será: R$ 1.412 : 220 horas = R$6,42 por hora normal. Nesse exemplo, em 2024 a hora extra de quem que recebe um salário mínimo mensal e trabalha 44 horas semanais precisa ser de no mínimo R$9,63.
Como fazer cálculo de salário líquido com hora extra? Divide-se o valor bruto do salário pela quantidade de horas trabalhadas no mês. Após, multiplica-se o valor da hora trabalhada pela quantidade de horas extras. Do resultado, soma-se 50% (mínimo da remuneração de hora extra).
Conclusões. De forma geral, é bem simples sabermos quanto vale a nossa hora trabalhada. A dica é sempre pensar no salário bruto, dividir pelos dias trabalhados no mês e depois dividir pela quantidade de clientes que podem ser atendidos por dia.
Sendo assim, para entender como contar 8 horas de trabalho, basta dividir o total de horas trabalhadas em uma semana pelo número de dias trabalhados nesta semana. Por exemplo, se um funcionário trabalha de 8h às 17h, com uma hora de intervalo, ele trabalhou 8 horas no total.
Em 2024, o valor do salário mínimo é de R$ 1.412. Entre 2023 e o ano atual, a remuneração base passou por um reajuste de 6.97%, garantindo assim um aumento de R$ 92 em relação ao montante anterior, que era de R$ 1.320. Nesse sentido, o valor mínimo da hora de trabalho em 2024 é de R$ 6,42.
Esse sistema existe como alternativa ao pagamento em espécie, nos casos em que colaboradores fazem hora extra na sua jornada de trabalho diária. Esse sistema aumenta a flexibilidade na gestão do colaborador, que pode optar por retirar algumas horas — ou até mesmo dias — livres conforme a sua necessidade.
Com a Reforma Trabalhista, isso mudou! Hoje, o art. 59, §1º prevê que a remuneração da hora extra é no mínimo 50% maior que a da hora normal de trabalho.
Para calcular o valor do dia de trabalho é preciso dividir o salário bruto pelo número de dias do mês. Por exemplo, se o salário mensal é de R$ 2.000,00 e o mês tem 30 dias, o valor do salário diário é de R$ 66,67.
Então, para calcular o salário hora, é necessário fazer o seguinte cálculo: Salário/ mês dividido pela quantidade de horas trabalhadas no mês. Neste caso, o valor da hora trabalhada é R$ 5,96.
A jornada de trabalho meio período é aquela em que o colaborador exerce suas atividades por no máximo 30 horas semanais, podendo ser dividida entre 4 a 6 horas diárias, conforme o contrato de trabalho previamente negociado.
