Quando perguntam qual a sua pretensão salarial o que responder?
Se o entrevistador perguntar diretamente sobre sua pretensão salarial, você pode responder com algo como: "Estou mais interessado em entender a faixa salarial para esta posição na sua empresa e os benefícios oferecidos." Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para que a empresa apresente sua oferta inicial.
Neste período, para ter mais chance de acerto, o profissional que está em busca de emprego deve sinalizar para o mercado uma pretensão salarial com valor igual ao último salário ou até 20% abaixo.
O que se deve colocar na pretensão salarial no currículo?
Quando uma empresa pergunta a pretensão salarial do candidato, a primeira referência que será consultada é a faixa salarial do cargo. Na prática, isso significa que a empresa precisa comparar o valor que o candidato solicitou com a variação entre o piso e o teto da posição almejada.
Se o entrevistador perguntar diretamente sobre sua pretensão salarial, você pode responder com algo como: "Estou mais interessado em entender a faixa salarial para esta posição na sua empresa e os benefícios oferecidos." Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para que a empresa apresente sua oferta inicial.
O Que Responder Quando Perguntam Pretensão Salarial qual a sua expectativa salarial
Porque as empresas perguntam o último salário?
As empresas utilizam a informação da última remuneração informada como um fator para avaliar a compatibilidade financeira do candidato com a vaga ofertada. Além disso, essa informação também pode ser utilizada para que a empresa possa oferecer uma proposta mais atrativa ao candidato em questão.
Saiba qual o seu valor de mercado, tenha clareza de quanto o mercado está pagando para um profissional como você, com seus conhecimentos e experiências;
Busque oportunidades que estejam alinhadas com sua pretensão salarial e nível de cargo;
Ao responder à pergunta para os recrutadores, é importante pensar no último salário que você recebeu ou está recebendo. Não faz sentido pedir um salário menor – na maioria das vezes – e também não faz sentido pensar em um salário muito acima do que você ganha. Tente equilibrar essa conta.
Seja sincero e específico com o recrutador. Isso pode ser produtivo não só na hora de perguntar a remuneração do cargo, mas na entrevista como um todo. Dando tudo certo, no melhor dos cenários o recrutador abre a faixa salarial da vaga com você. No pior, ela estará abaixo das suas expectativas.
Ao perceber que a oferta salarial está abaixo das suas expectativas, é importante expressar sua preocupação de maneira diplomática. Utilize uma linguagem educada e evite um tom confrontador. Você pode dizer algo como: “Agradeço muito a oferta e estou entusiasmado com a oportunidade.
A faixa salarial nada mais é que um intervalo de valores. Por isso você pode responder, por exemplo, entre R$ 2000 e R$ 2.500. Dessa forma, você mostra flexibilidade e dá uma margem de negociação para ambas as partes. Evite informar valores com um hiato grande, como “entre R$ 3.000 a R$ 7.000”.
Você pode escrever: “Com base na minha experiência profissional e nas responsabilidades descritas para a posição, minha pretensão salarial é R$ [valor]. Acredito que esse valor esteja alinhado com as práticas do mercado para funções similares.”
Qual pretensão salarial devo colocar Jovem Aprendiz?
No cargo de Jovem Aprendiz se inicia ganhando R$ 653,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.581,00. A média salarial para Jovem Aprendiz no Brasil é de R$ 1.189,00. A formação mais comum é de Ensino Médio (2º Grau).
Pretensão salarial é quanto o candidato a uma vaga de trabalho gostaria de receber como salário. Geralmente, o valor é uma média entre algumas variáveis de mercado, empresa, experiência e atribuições do cargo.
Resposta. Resposta: No mundo corporativo sempre há espaço para negociações, portanto, prefira falar em faixas salariais. Quando for questionado sobre qual é sua pretensão salarial, use termos como “entre R$ 2 mil e R$ 2,5 mil”, levando em consideração os benefícios que a empresa pode te oferecer.
O candidato pode, por exemplo falar sobre suas conquistas passadas, sua paixão pelo trabalho, as suas melhores características na rotina do escritório. "Demonstre suas habilidades de forma clara e concisa, destaque suas experiências relevantes, mostre entusiasmo pela oportunidade.
Onde devo colocar a pretensão salarial no currículo?
A pretensão salarial, quando solicitada, deve estar em destaque no currículo ou portfólio do profissional. Em um currículo, você pode colocar essa informação logo abaixo dos seus dados pessoais e informações de contato.
Pretensão salarial é o valor monetário que um candidato espera receber em um emprego ou posição específica. É uma parte crucial do processo de candidatura, pois pode influenciar a decisão do empregador em relação ao candidato.
Para estabelecer um valor realista para a pretensão salarial, você deve levar em conta o custo de vida da região onde irá trabalhar. Fique atento para não informar um valor elevado demais, um profissional que trabalha em uma grande capital terá um salário maior do que o mesmo profissional de uma cidade do interior.
Exemplo de Resposta: “Atualmente, meu salário é de [valor], além de benefícios como plano de saúde, bônus anuais e contribuições para aposentadoria. Considerando a oportunidade de crescimento e as responsabilidades desta nova posição, espero uma remuneração na faixa de [faixa salarial].”
