Quanto tempo uma pessoa pode ficar afastada do trabalho pelo INSS?

Em situações de afastamento temporário, o benefício pode ser concedido por até 120 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 60 dias, se necessário, mediante avaliação médica.
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Quanto tempo um funcionário pode ficar afastado pelo INSS?

A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o § 3º do art. 60 da Lei 8.213/1991.
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Quanto tempo de trabalho pode se encostar pelo INSS?

Para ter direito ao auxílio-doença, o segurado precisa cumprir um período de carência, que é o número mínimo de contribuições mensais ao INSS. Geralmente, a carência é de 12 meses de contribuição, mas pode variar em algumas situações ou casos específicos.
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Qual o tempo máximo de afastamento do INSS?

O auxílio-doença pode ser concedido por um período de até 120 dias, prorrogável por mais 120 dias ou quantas vezes o segurado permanecer incapacitado para o trabalho. Após, caso o segurado ainda esteja incapaz permanentemente de trabalhar, ele pode ser encaminhado para a Aposentadoria por invalidez.
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Quanto tempo de carteira assinada tem direito a auxílio-doença?

A carência estipulada para o pagamento do auxílio-doença ou auxílio por incapacidade temporária é de 12 meses. Isso significa que o trabalhador precisa ter feito pelo menos 12 contribuições mensais ao INSS para receber o benefício.
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POSSO SER DEMITIDO APÓS RECEBER ALTA DO AUXÍLIO-DOENÇA?

Qual o valor do auxílio por incapacidade temporária 2024?

O valor máximo do benefício por incapacidade temporária é limitado ao teto do INSS, que é o valor máximo de salário de benefício que a previdência paga. Assim sendo, o montante do benefício por incapacidade temporária máximo em 2024 é de R$ 7.786,02.
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Qual o valor do salário quando é afastado pelo INSS?

Como é o cálculo do benefício e qual é o valor pago pelo INSS? De acordo com a legislação vigente, o valor a receber em caso de afastamento do trabalho pelo INSS é, no geral, de 91% sobre a média de 80% de seus maiores salários de contribuição.
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Como fica a prorrogação do auxílio-doença em 2024?

Pela segunda vez neste ano, o INSS apresentou novas regras na prorrogação do Benefício por Incapacidade Temporária (Auxílio-doença). Agora, o benefício só poderá ser prorrogado até 60 dias após a data de cessação, desde que o segurado ainda não tenha conseguido agendar uma perícia dentro do prazo de 30 dias.
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Quando o funcionário volta do auxílio-doença pode ser demitido?

Sim, a empresa pode demitir o funcionário após o tempo de estabilidade, mas apenas nos casos de auxílio doença comum. Em algumas situações, é possível que a empresa fique mais tempo com o funcionário. Porém, a possibilidade de demissão é prevista pela lei.
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Qual o valor máximo que o INSS paga de auxílio-doença?

De modo geral, o valor máximo dos benefícios previdenciários segue o teto do INSS. Desta forma, o limite do auxílio-doença é de R$ 7.786,02, segundo tabela de 2024. Vale lembrar que o cálculo exato do valor vai depender da Renda Mensal Inicial (RMI) ou da média aritmética das últimas 12 contribuições realizadas.
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Quanto tempo vale um laudo médico para o INSS?

Não há qualquer definição na Lei sobre o tempo de validade do laudo médico. Mas, na prática, os peritos médicos do INSS acabam negando o benefício quando o laudo e/ou documentos médicos não são atuais.
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Quanto tempo afastado pelo INSS pode se aposentar?

Ter qualidade de segurado. Estar incapacitado para o trabalho por mais de 12 meses consecutivos. Passar por avaliação médica pericial do INSS. Comprovar a carência mínima de contribuições INSS, que varia conforme o tipo de aposentadoria.
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Quanto tempo leva para transformar auxílio-doença em aposentadoria?

Não existe um tempo para transformar o auxílio-doença em aposentadoria, ao depender da saúde do beneficiário do INSS e da possibilidade dele retornar ao trabalho. Tudo isso é analisado na perícia médica, que constatará as condições do segurado e definir se ele poderá ou não ter continuidade na incapacidade temporária.
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Quantos meses pode ficar afastado?

Segundo o substitutivo, quando o afastamento decorrer de acidente do trabalho, o prazo de manutenção do emprego continuará sendo de, pelo menos, 12 meses.
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Quais os direitos de um funcionário afastado?

Direitos do Trabalhador Afastado pelo INSS: Conheça suas Garantias Legais
  • Auxílio-Doença. ...
  • Aposentadoria por Invalidez. ...
  • Auxílio-Acidente. ...
  • Estabilidade Provisória. ...
  • Manutenção de Benefícios. ...
  • Garantia de Salário. ...
  • Garantia de Estabilidade no Emprego. ...
  • Manutenção de Benefícios.
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Quem paga meu salário enquanto aguardo a perícia?

A regra é clara. Se você foi afastado pelo INSS por mais de 15 dias, a empresa tem que te pagar esses primeiros dias. Se, no resultado da pericia, o perito informar que você está apto a trabalhar, a empresa deverá te pagar o salário desse tempo que você ficou encostado.
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Como fica a rescisão de quem ficou afastado pelo INSS?

Quem está afastado pelo INSS pode pedir demissão? Para respondê-lo, primeiro é necessário esclarecer que o colaborador que recebe benefício previdenciário tem seu contrato de trabalho suspenso. Essa suspensão contratual permanece até que o profissional retorne às suas atividades normais na empresa.
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Estou encostado pelo INSS. Posso pedir demissão?

Segundo os desembargadores, o trabalhador que se encontra incapacitado para o trabalho, por questões de saúde mental, em regra, não tem condições de pedir demissão, ou mesmo pleitear a rescisão indireta, por faltar-lhe o completo discernimento.
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Quando está encostado pelo INSS, conta como tempo de serviço?

O período em que o trabalhador (segurado) ficou afastado deve sim ser somado aos meses de contribuições normais.
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Quantas vezes o auxílio-doença pode ser prorrogado?

É possível pedir uma segunda prorrogação, limitando-as a até 60 dias.
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Quem libera para retorno ao trabalho?

Os segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que estiverem afastados por conta de incapacidade temporária (auxílio-doença) poderão pedir o retorno ao trabalho mesmo antes da data estipulada no atestado médico, desde que ele esteja apto ao retorno ao trabalho.
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Qual o valor do auxílio-doença 2024?

Como é determinado o valor do benefício? O cálculo do valor do Auxílio Doença é realizado com base nos últimos salários do segurado sobre os quais houve contribuição. O montante geralmente é correspondente a 91% da média destes salários.
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Quantos meses o INSS paga o auxílio-doença?

Carência. O período de carência do Auxílio-Doença é de 12 contribuições mensais. Fica dispensado da carência o segurado cuja incapacidade laboral for decorrente de um acidente de qualquer natureza ou doença profissional ou do trabalho.
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O que mudou no auxílio-doença em 2024?

Em 2024, o valor máximo que o INSS paga de auxílio-doença é limitado ao teto máximo do INSS, que atualmente é de R$ 7.786,02. Isso significa que, mesmo que a média dos salários de contribuição do segurado resulte em um valor superior, o benefício será pago até esse limite máximo estabelecido pelo INSS.
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Pode demitir funcionário afastado pelo INSS?

Caso o afastamento tenha sido por doença comum, o funcionário não tem direito à estabilidade provisória, mas nos casos em que é prevista, deve ser mantida a segurança do trabalhador. No entanto, por mais que esteja previsto pela legislação, é comum que aconteçam demissões dentro do prazo de estabilidade provisória.
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