Como mencionado anteriormente, o valor das horas é de, no mínimo, 50% a mais do valor normal da hora trabalhada. Portanto, para calcular o valor da hora excedente de um colaborador, basta multiplicar o valor normal da hora trabalhada por 1,5.
Ao descobrir o valor da hora normal, basta somar um adicional de 50% para calcular o valor de cada hora extra. Ou seja: valor da hora normal de trabalho + 50% = valor da hora extra.
Um exemplo: Um comissionista misto que recebe como parte fixa R$ 3 mil por 220 horas trabalhadas por mês tem como valor da hora R$ 13,63 (3.000 / 220 = 13,63). Se essa pessoa fizer 20 horas extras e essas valerem 50% a mais que o valor normal, cada uma vai valer R$ 20,44.
O da jornada de 40 horas é 200). 2º passo: Somar o valor da hora normal ao adicional de 50% de horas extras. Portanto, a hora de trabalho de um empregado que recebe um salário mínimo mensal e trabalha 44 horas semanais em 2023 custa R$ 6. A sua hora extra valerá, no mínimo, R$ 9.
Vamos considerar que ele fez 4 horas extras durante o período noturno: Acréscimo no salário = quantidade de horas extras trabalhadas x valor da hora extra noturna. 4 x R$ 21,60 = R$ 86,40.
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Qual é o valor mínimo de uma hora extra?
A hora extra é calculada, no mínimo, por 50% do valor normal da hora trabalhada. O cálculo é simples. Você só precisa dividir o salário mensal do trabalhador pelo número de horas que ele trabalha no período. O total obtido pode ser multiplicado por 1,5.
O comissionista puro é aquele que recebe um salário de acordo com a sua produção e entregas. Isto quer dizer que seu salário varia conforme as metas que ele alcança. É importante ressaltar que o salário, no caso do comissionista puro, não precisa ter um valor fixo.
Comissionistas puros: remunerados apenas por comissão
De acordo com a Súmula 340 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), as comissões que esses profissionais recebem já remuneram as horas extras. No entanto, eles também têm direito a receber um adicional sobre as horas extras prestadas.
O servidor contratado para exercer cargo comissionado, não faz jus as horas extras, em virtude da natureza de confiança característica de tal função, bem como à ausência de controle de ponto.
Valor total de vendas x porcentagem = comissão de vendas
Por exemplo: O vendedor vendeu R$80.000,00, com uma comissão de 4%, dividindo 100 o resultado é 0,04. Cálculo: 80.000 x 4% = 80.000,00 x 0,04 = R$3,200 de comissão de vendas.
O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.
O direito ao recebimento de hora extra é um benefício concedido aos profissionais que atuam no regime da CLT, e caso ocorra descumprimento, a empresa pode sofrer com ações trabalhistas. Assim, a empresa precisa manter seus registros em dia, e armazenado, para eventual conferência e auditoria.
Art. 59 da CLT - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
Os trabalhadores que recebem por comissão têm os mesmos direitos do empregado que recebe salário fixo. Primeiramente, o trabalhador pode ser remunerado por salário fixo, por salário fixo e comissão ou somente por comissão.
Contudo, por força do § 1º, do artigo 457 da CLT, integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões. Seguindo esse raciocínio, se o empregado faltar ao trabalho sofrerá o desconto sobre o salário fixo somado as comissões e o DSR comissões.
Conforme prevê a Lei 3207/57 – que regulamenta as atividades do empregados vendedores, viajantes e pracistas – e o caput do artigo 466 da CLT: Art. 466 – O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
No cargo de Vendedor se inicia ganhando R$ 1.227,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.472,00. A média salarial para Vendedor no Brasil é de R$ 1.596,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração.
O vendedor possui direito a benefícios trabalhistas garantidos por lei, como férias remuneradas, 13° salário, FGTS e licença-maternidade, por exemplo. A CLT não obriga pagamento de comissão de vendedor, porém determina regras quanto ao pagamento de comissão ao trabalhador.
Os comerciários que percebem salários fixos passarão a ter direito: a) A partir de 12 de maio de 2023, ao salário de R$ 1.590,00 (um mil, quinhentos e noventa reais); b) A partir de 1º de novembro de 2023, ao salário de R$ 1.615,00 (um mil, seiscentos e quinze reais).
No caso de alguém que recebe R$ 1.500,00 por mês, é fácil descobrir o valor equivalente ao dia. Para calcular quanto a pessoa ganha por dia, basta dividir o valor do salário por 30 dias (já que o mês tem em média 30 dias). Então, a pessoa que ganha R$ 1.500,00 mensais recebe cerca de R$ 50,00 por dia (1500/30 = 50).
Como calcular hora extra no sábado? Antes de tudo é preciso ressaltar que o sábado é considerado dia útil, por esse motivo, o percentual de 50% é aplicado sobre o valor das horas normais de trabalho.
Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração. Para um trabalhador que ganha um salário mínimo (R$ 1.212,00), o valor da hora de trabalho é R$ 5,50, por exemplo.
No Brasil, a hora extra 100% é um adicional concedido ao trabalhador que excede a jornada de trabalho estabelecida pela lei. Seu cálculo é: valor da hora extra 100% = valor da hora normal x 2. Exemplo: se o valor da hora normal é R$ 10,00, o valor da hora extra 100% será R$ 20,00.
"Um empregado pode trabalhar 9 horas num dia, que poderá ser tido como hora extra, se a jornada dele for de 8 horas diárias e não houver compensação dessa 1 hora a mais no dia seguinte, por exemplo, ou se não houver banco de horas.
Na hipótese, o autor comprova que exercia trabalho extraordinário, faz jus à almejada retribuição suplementar, mesmo que ultrapasse o limite de 60 horas extras mensais estabelecido na legislação municipal, sob pena de enriquecimento sem causa da Administração. Nos termos do art. 85 , § 4º , inc.
