Sou obrigado a voltar ao trabalho presencial?

Se o contrato de trabalho foi inicialmente firmado para o regime presencial, o empregado não pode se negar a voltar à modalidade, a não ser que apresente atestado médico que impeça o retorno.
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Sou obrigada a trabalhar presencial?

Para aquele empregado que se recusar a voltar ao modo presencial de trabalho, a companhia tem o direito de aplicar medidas disciplinares. Dependendo da decisão dos gestores, pode resultar até em demissão por justa causa. No entanto, tudo deve ser feito conforme as normas estipuladas pela CLT.
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O que acontece se eu não voltar pro trabalho?

Não voltar para o trabalho presencial pode resultar em demissão. Com a diminuição significativa do número de mortes por COVID-19 e o avanço da vacinação, as empresas e os escritórios começam a se mobilizar para o retorno das atividades presenciais depois de um longo período em sistema de home office.
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Sou obrigada a sair do home office?

Atualmente, não há norma legal que obrigue a empresa a manter o funcionário em regime de trabalho remoto durante a crise sanitária.
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Sou obrigado a ficar depois da hora no trabalho?

Respondendo: Sim, o empregado é obrigado a prestar horas extras para empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, CCT ou ACT, e desde que informado previamente pelo empregador.
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Eu posso me RECUSAR a voltar a trabalhar PRESENCIAL?

Sou obrigada a ficar na empresa na hora do almoço?

Sim, o horário de almoço é considerado um período de descanso para o funcionário, dessa forma, ele pode se ausentar da empresa neste período.
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Por que as empresas querem voltar ao presencial?

A busca pela melhora na produtividade tem sido o principal argumento das companhias na decisão de retornar ao trabalho no escritório.
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Sou obrigado a ir para home office?

Muitos trabalhadores se perguntam se a empresa pode obrigar o funcionário a passar a trabalhar em casa, no chamado "home office". Desde logo, a reposta é não. Nenhum tipo de alteração no contrato do trabalhador pode ser feita sem seu consentimento.
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Pode mudar home office para presencial?

A migração do regime de teletrabalho para o presencial é feita através de Termo Aditivo pelo empregador, que deve conceder uma carência de 15 dias para essa alteração.
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O que é considerado abandono de posto de trabalho?

O que é considerado abandono do posto de trabalho? De acordo com o artigo 403.º do Código de Trabalho, considera-se abandono do posto de trabalho sempre que o trabalhador se ausente do serviço, sem justificação, durante pelo menos 10 dias úteis seguidos.
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O que acontece se eu deixar de ir ao trabalho?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aborda a questão de forma sucinta. O artigo 482, item i, estabelece que o abandono de emprego constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
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O que diz a lei sobre home office?

Chamada de teletrabalho, essa modalidade foi incluída na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pela Lei 13.467/17.
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Sou obrigada a fazer treinamento fora do horário de trabalho?

Pontos chave: Em resumo, a CLT estabelece que o deslocamento para treinamentos fora do horário de trabalho deve ser considerado como parte da jornada de trabalho, sendo remunerado e de responsabilidade do empregador fornecer transporte adequado.
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O que diz a lei trabalhista sobre home office?

A previsão legal para o teletrabalho aparece no artigo 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que afasta as distinções entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de ...
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Como justificar o home office?

Confira algumas argumentações que podem ajudar a ter sucesso nessa negociação.
  1. Mostre que a sua produtividade aumentou. ...
  2. Faça uma lista das competências que você desenvolveu. ...
  3. Relembre os bons feedbacks que você recebeu. ...
  4. Esteja presente (ainda que remotamente) ...
  5. Comece a semear a ideia com antecedência.
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Quais as regras para o trabalho home office?

Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho ou trabalho remoto deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho. Ou seja, a lei expressa que, para que o empregado possa trabalhar no regime de teletrabalho, essa cláusula deve estar expressa no contrato dele.
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Porque as empresas querem acabar com o home office?

“Ele pode atrapalhar no desenvolvimento de habilidades interpessoais, como empatia, resolução de conflitos e negociação. Muitas vezes são são melhor desenvolvidas por meio de interações pessoais”, acrescenta.
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Como lidar com o retorno ao trabalho presencial?

Promover o bem-estar dos colaboradores é fundamental durante o processo de retorno. Oferecer suporte emocional, acesso a recursos de saúde mental e incentivar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são passos fundamentais para garantir o conforto e a produtividade dos colaboradores.
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Quais as desvantagens do trabalho presencial?

Desse modo, algumas das principais desvantagens do presencial são:
  • Tendência a microgerenciamento de tarefas por parte dos gestores;
  • Possíveis atrasos dos colaboradores;
  • Gastos elevados com a manutenção do escritório;
  • Menor flexibilidade na rotina;
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Quando o funcionário tem direito a 15 minutos de lanche?

Se a jornada de trabalho não exceder de 6 horas, mas ultrapassar 4 horas, será obrigatório um intervalo de 15 minutos. Nota: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
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Sou obrigado a bater o ponto na hora do almoço?

O intervalo para repouso e refeição, mais conhecido como “intervalo para almoço”, não precisa ser registrado diariamente, como ocorre com o horário de entrada e saída do trabalho (registro de ponto – veja principais formas aqui).
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Quantas horas o funcionário pode ficar sem almoçar?

O intervalo mínimo de 1 hora de almoço, de acordo com a CLT, é concedido apenas para quem segue uma jornada de trabalho acima de 6 horas. Quem trabalha por 6 horas ou menos, como estagiários, pode fazer a pausa para descanso ou uma refeição mais breve por 15 minutos.
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