Conheça profundamente o produto ou serviço que você vende. Dominar as propriedades e funcionalidades de um produto ou serviço é primordial para ser um bom hunter. ...
Hunter (do inglês, caçador) é o vendedor que atua na prospecção de novos clientes para a empresa. Como o nome sugere, é um perfil mais agressivo, em que o profissional de vendas adota uma postura ativa, sempre em contato com potenciais consumidores para marcar reuniões e ampliar o networking.
O que é preciso para ser um Headhunter? Embora não exista curso ou formação específica para se tornar Headhunter, o profissional costuma ter formação superior em Recursos Humanos ou áreas afins como Psicologia ou Administração de Empresas. Experiência na área de recrutamento e seleção também é bem-vinda.
O Headhunter não cobra taxas, nem cursos, ele recebe da empresa que o contrata. Hoje existem algumas pessoas no mercado que se auto-intitulam Headhunter para ganhar dinheiro à custa de profissionais que desejam uma posição melhor.
O "Hunter" é o caçador de novos negócios, constantemente prospectando e buscando ativamente novos clientes. Por outro lado, o "Farmer" é como um agricultor, cultivando relacionamentos com os clientes existentes, garantindo a satisfação e procurando oportunidades adicionais de vendas dentro dessa base já estabelecida.
O hunter é o caçador de negociações, e por onde passa, encontra uma oportunidade de fazer negócio. Para isso, é preciso praticar o networking. Dessa forma, o hunter conecta as dores dos possíveis clientes com as soluções que sua empresa oferece, sem medo de fazer novas vendas.
Custo:1,25 a 1,4 vezes o salário base quando você inclui benefícios, segundo o Undercover recruiter. Uma contratação errada pode custar 15 vezes um salário, segundo um levantamento realizado por Censo Bazzola, diretor executivo da Bazz Consultoria em RH.
Para atuar como headhunter, não é preciso ter uma formação ligada à área de recursos humanos, como muitos podem pensar. É comum ver profissionais que deixam suas áreas primárias de trabalho - engenheiros, contadores, economistas e advogados, por exemplo - e passam a recrutar para esse segmento.
Job hunter é um profissional atuante na busca e seleção de vagas ou posições alinhadas a uma estratégia de carreira. Emprestado da língua inglesa, o termo significa “caçador de trabalho”, o que é uma boa descrição para suas atividades.
Headhunter significa “caçador de cabeça”, logo, ele busca por profissionais que cumpram os requisitos e atendam às necessidades de companhias contratantes. Jobhunter significa “caçador de trabalho”, ou seja, ele é responsável por encontrar as melhores vagas disponíveis dentro do perfil profissional de quem o contrata.
A média salarial do cargo de Hunter (Brasil) é de R$ 5.751 por mês. A remuneração variável do cargo de Hunter nessa localização (Brasil) é de R$ 3.300, variando entre R$ 1.150 e R$ 30.000.
Em primeiro lugar, vale destacar que o valor pode variar em função de alguns fatores, como profissional ou empresa contratada, o escopo de atuação dos consultores, os objetivos definidos pelo negócio e assim por diante. O valor da hora, por exemplo, pode variar entre R$ 70,00 e R$ 200,00.
A contratação da pessoa errada pode resultar em diversos prejuízos financeiros para uma organização. Estudos mostram que substituir um funcionário pode custar entre 30% a 400% do salário anual do funcionário, dependendo do cargo e do nível de experiência.
O Headhunter significa em português “caçador de cabeças”. Na prática, esse é um profissional de RH que vai em busca dos melhores talentos do mercado para dentro da sua empresa, ou seja, é um “caçador de talentos”.
Quais as 3 formas mais conhecidas de recrutamento?
O sucesso do recrutamento de novos funcionários depende dos métodos que uma organização escolhe. Neste artigo, discutiremos 3 tipos de recrutamento: externo, interno e o misto.
Guia do Recrutamento e Seleção de pessoas (R&S): o que é, como fazer o processo e melhores técnicas. Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego.
Em inglês, “hunter” significa caçador. E é exatamente isso o que esse profissional faz: ele encontra, captura e traz novos clientes para a empresa. Ou seja, faz o processo de prospecção e abre contas.
O hunter busca maior participação da empresa em seu mercado ou território, com a prospecção de novos clientes. É o mais agressivo dos perfis de vendedores, muito bom em prospecções, tem características de empreendedorismo e precisa ser encaixado na função certa dentro da equipe de vendas.
Closer ou Closer de Vendas é um vendedor que se especializa em finalizar negociações. Ele entende do mercado e consegue enxergar a necessidade do seu cliente um tanto além, trabalhando para conquistar a confiança dos clientes, vencendo as objeções e garantindo a Venda.
