Estou de atestado no feriado, recebo 100%.?

COMO FICA A REMUNERAÇÃO DO TRABALHO EM FERIADO? Caso o empregado não tenha direito à folga compensatória, a empresa deverá pagar além do descanso semanal remunerado, a dobra do feriado trabalhado, ou seja, o empregado tem direito a receber (i) o DSR e (ii) o dia trabalhado com um acréscimo de 100%.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em jusbrasil.com.br

Estava de atestado no feriado recebo 100%?

Estava de atestado no feriado, tenho direito a folga? Em caso de atestado no feriado, o trabalhador não tem direito a folga adicional. O atestado só cumprirá seu objetivo de abonar ou justificar faltas, se necessário.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em meutudo.com.br

É lei pagar 100% no feriado?

Lei nº 605/49: “Art. 9º – Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em pontotel.com.br

Como funciona o 100 no feriado?

Nos feriados, a remuneração pelos serviços prestados deve ser o dobro da que é recebida em dias com expediente normal de segunda a sábado. Por isso, o valor da hora extra nos feriados é exatamente o dobro da hora de trabalho em dias é o valor pago regularmente com acréscimo de 100%.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em pontotel.com.br

Pode descontar falta no feriado?

É importante entender que, de acordo com a regra geral estabelecida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o trabalhador que não comparecer ao trabalho em um feriado não pode ter seu salário descontado pelo empregador.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em sitecontabil.com.br

Todos Advogados Reagem ao Caso Elvino Dias

O que acontece se eu pegar atestado no feriado?

Se o empregado apresentou atestado médico, não deve perder o dia, nem o domingo e nem feriado se houver na semana. Reitero, apenas faltas injustificadas ocasionam a perda do DSR.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em contabeis.com.br

O que acontece se eu faltar no feriado?

O trabalhador que não comparecer ao trabalho no feriado não pode ter o seu salário descontado pelo patrão, conforme regra geral descrita pela CLT. Porém, é importante esclarecer que o trabalhador designado para trabalhar no feriado, necessariamente, deverá comparecer ao trabalho.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em tangerino.com.br

O que a nova lei trabalhista fala sobre feriados?

Em seu artigo 8º, a lei prevê que o trabalho nesses dias é vedado. Entretanto, se houver imposições técnicas da empresa, ou atividades que não podem ser realizadas em outro dia, como auditorias, balanços e perícias, ela pode exigir o trabalho de seus colaboradores no feriado.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em tangerino.com.br

Quando o feriado cai no domingo, recebe 100%?

Quando um colaborador trabalha aos domingos, ele deve receber um adicional de 100% do salário normal ou uma compensação em folga antes de completar 7 dias de trabalho consecutivos.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em tangerino.com.br

Quem trabalha no feriado ganha 100%?

Antes da Reforma Trabalhista, se a escala de trabalho coincidia com o feriado, o colaborador recebia o valor em dobro. Após a Reforma, se a escala do colaborador cair no feriado, o valor recebido será normal, sem adicional, pois será compensado com a folga no dia seguinte.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em oitchau.com.br

O que a CLT diz sobre feriados?

Lei nº 605/49:"Art. 9º - Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em jusbrasil.com.br

Quando a empresa não paga o feriado?

[10] Súmula 146 do TST. Trabalho em domingos e feriados, não compensado. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em conjur.com.br

Quando trabalho no feriado, quanto devo receber?

Sim. Trabalhar aos domingos e feriados garante uma remuneração em dobro da normal.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em infomoney.com.br

O que eu perco com atestado?

Falta com atestado médico: a empresa pode descontar o dia não trabalhado? Se o funcionário apresentar o atestado médico verdadeiro, ou seja, que não foi falsificado, ele não deverá sofrer nenhum desconto ou penalidade, recebendo normalmente o seu salário como os outros colaboradores.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em ntadvogados.com.br

O que pode ser descontado em caso de atestado?

605/1949, a regra é clara sobre a impossibilidade de descontar do salário falta justificada com atestado médico. Ou seja, a empresa não pode descontar da remuneração do trabalhador os dias em que ele não cumpriu sua carga horária por motivos de doença, tendo apresentado o atestado médico.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em lmradvogados.com.br

Quanto é descontado do salário com atestado médico?

A empresa não pode descontar o seu salário, desde que você apresente o atestado médico dos dias em que não compareceu ao serviço. Se acaso o empregador efetuar o desconto em salário dos dias não trabalhados, mesmo com a entrega de um documento médico válido, você tem o direito de recorrer.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em salariadvogados.com.br

Quem está de atestado recebe feriado?

Assim, o empregado que se ausentar do trabalho, por motivo de doença ou acidente do trabalho, deverá apresentar atestado médico para justificar sua falta e manter o direito ao recebimento da remuneração integral, inclusive, a do Repouso Semanal Remunerado - domingos e feriados.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em sitesa.com.br

Quanto vale um 100% no feriado?

As horas extras trabalhadas aos domingos e feriados são acrescidas de 100% do valor convencional. Ou seja, sempre que a hora extra for realizada nessa modalidade, o empregador deverá ressarcir o trabalhador com o dobro do valor da hora convencional.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em blog.solides.com.br

É permitido trabalhar 4 domingos seguidos?

A jornada de trabalho de quem trabalha aos domingos deve ser organizada de forma que o colaborador não trabalhe por 7 dias seguidos, ou seja, que a cada 6 dias ele possa usufruir de uma folga. Para isso, é necessário organização e fazer valer o cumprimento das leis brasileiras que garantem os direitos trabalhistas.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em pontotel.com.br

Quais feriados a empresa é obrigada a pagar?

Os feriados existentes para fins trabalhistas são os feriados religiosos, os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradição local e em número não superior a quatro, neste incluída a Sexta-Feira da Paixão. Não esquecemos de mencionar exceções previstas em leis temáticas (ex.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em dagobertoadvogados.com.br

Quais são as novas leis trabalhistas de 2024?

Quais serão as principais mudanças nas leis trabalhistas de 2024?
  • Reajuste do salário mínimo. ...
  • Mudanças no Abono de Férias. ...
  • Atualizações na licença-maternidade. ...
  • Ampliação da Licença-Paternidade. ...
  • Seguro-Desemprego. ...
  • Escala de Trabalho. ...
  • Aumento do valor do Adicional Noturno. ...
  • Prazo de Prescrição do FGTS.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em pontotel.com.br

O que mudou na lei dos feriados?

Mudanças no trabalho aos domingos e feriados

O trabalho aos domingos e feriados será permitido apenas em atividades permitidas pela norma, como em serviços essenciais (hospitais, farmácias, transporte público) e atividades autorizadas por lei ou convenção coletiva (comércio, turismo).
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em contabeis.com.br

Quando falta no feriado perde quantos dias?

O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em guiatrabalhista.com.br

Quando o funcionário falta antes do feriado?

O DSR será considerado para o desconto, caso na mesma semana exista uma falta antes do Feriado. Por semana pode-se descontar 1 DSR por falta. Se a semana que funcionário faltou teve Feriado e essa Falta antecede ao Feriado, nessa semana terão 2 DSRs.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em atendimento.nasajon.com.br

Pode compensar falta em feriado?

Se o colaborador faltar sem apresentar uma justificativa no feriado, a empresa deve descontar a carga horária de trabalho comum do profissional. Se for de 6 ou 8 horas, o desconto deve ser apenas dessas horas. Neste caso, o colaborador também perde o direito à folga que compensaria o trabalho no feriado.
  Solicitação de remoção Veja a resposta completa em pontotel.com.br