Em que mês é pago a PLR? Geralmente, o PLR é pago nos meses iniciais do ano. Mas o valor pode ser dividido em duas parcelas, cada uma paga em um semestre.
A legislação também não aponta uma data específica para que a PLR seja paga, fazendo com que a remuneração varie por meio do acordo coletivo feito entre os colaboradores e a instituição. Em geral, o pagamento ocorre após a apuração da meta anual de lucro da empresa, que acontece no primeiro trimestre do ano.
A CCT PLR 2022/2023 detalha o pagamento da PLR Bancários 2023. Já incide no valor a ser pago como antecipação o reajuste de 4,58% sobre salários, no valor fixo e na parcela adicional, conquistados na Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2022 (campanha salarial).
Como funciona o pagamento de participação de Lucros?
O que é PLR, afinal? PLR é uma sigla para Participação nos Lucros ou Resultados. É um benefício pago pela empresa aos empregados e funciona como um bônus pela participação do colaborador. O valor recebido é uma porcentagem calculada de acordo com a lucratividade da companhia naquele ano.
PLR –PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS conheça as regras
Qual é o valor da participação de lucro?
Os critérios para concessão, como metas e prazos, devem ser estipulados nesse acordo. O pagamento deve ocorrer até duas vezes por ano, em períodos de, no mínimo, um semestre. Quanto ao cálculo, a lei não define uma fórmula, mas limita a PLR a 200% do salário do empregado e a 5% do lucro líquido da empresa.
A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.916,88: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.916,88, sendo esse valor limitado a até R$ 10.283,12. O pagamento da primeira parcela (antecipação) da PLR ocorre até 30 de setembro de 2023.
Dividir o valor igualmente entre os trabalhadores; Dividir considerando a produtividade individual ou do grupo; Dividir com base nos salários, cargos e afins definindo assim um valor ou percentual a ser pago.
O cálculo da primeira parcela/antecipação da PLR dos bancários é dado pela fórmula "(54% do salário + valor fixo de R$ 1.916,88)". Além da Regra Básica da antecipação, também há a distribuição de 2,2% do Lucro Líquido de forma linear a todos os trabalhadores, com um teto de R$ 3.317,23.
Por exemplo, se o empregado trabalhou por 5 meses em uma empresa, ele receberá 5/12 do valor total do PPR ao qual teria direito, de acordo com as regras estabelecidas no acordo entre empregadores e empregados. É importante ressaltar que servidores públicos não têm direito ao PPR.
Os profissionais da categoria terão que receber uma quantia equivalente a 35% do salário-base, sendo que o valor mínimo de PLR será de R$1.200,00 e o máximo de R$ 1.800,00. O grande avanço do novo acordo foi o aumento de 25% sobre o valor mínimo e em 50% sobre o valor máximo.
Quem tem direito? A PLR vale para todos os trabalhadores da empresa, com carteira assinada, ou seja, os formalizados. Ainda que valha para todos, pode haver flexibilidade, ou seja, de acordo com as negociações, um setor pode ter valor diferenciado de outro, de acordo com desempenho e grau hierárquico.
Caso haja ausência, o empregado(a) perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo semestre. Serão consideradas tanto as faltas injustificadas quanto as justificadas. Não serão consideradas faltas as ausências legais previstas no Artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.
O que acontece se a empresa não pagar a participação de lucro?
Caso ocorra o vencimento e este não se concretize, o trabalhador poderá ajuizar uma ação contra a empresa ou reclamar no sindicato, que poderá ajuizar uma ação coletiva, se outros empregados também tenham sido prejudicados.
Embora não seja tão claro à primeira vista, o PPR não tem a ver com os lucros da empresa. O pré-requisito desse modelo é a conquista de metas previstas no planejamento inicial. Quando a meta é justamente o aumento dos lucros, temos a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Quem tem direito de receber participação nos Lucros?
Quem tem direito e pode receber participação de lucros? Todos os colaboradores das empresas que possuem o programa de participação de lucros estabelecido em acordo ou convenção coletiva de trabalho têm direito ao benefício, mesmo aqueles que forem contratados de forma temporária.
valor final da PLR 2022 tem como base ACT 2022/2023 e atingimento de metas. ... verificou-se a necessidade de que 1.306 funcionários devolvessem valores pagos a mais. O Banco do Brasil teve um lucro líquido recorde de R$ 21 bilhões. O número é uma alta de 51,4% em relação ao mesmo período do ano passado.
De acordo com a nova tabela IR PLR 2023, portanto, quem receber até R$ 7.407,11, a partir de maio, estará isento de pagar imposto de renda. A partir deste valor, as alíquotas são 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, com as respectivas deduções.
- Até o dia 31 de março de 2024 para os empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal; - Até dez dias úteis “após a data de distribuição dos dividendos ou JCP - Juros sobre Capital Próprio aos acionistas" para os bancários e bancárias do Banco do Brasil.
Quando a empresa é obrigada a pagar participação nos Lucros?
O PLR não é obrigatório por lei, e para que seja pago aos funcionários deverá ser instituído por escolha da empresa e previsto no acordo ou convenção coletiva, ou mesmo no contrato de trabalho.
Comissão aprova projeto que isenta do Imposto de Renda a participação nos lucros destinada a empregados. A Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 581/19, que isenta os trabalhadores de Imposto de Renda (IR) sobre lucros ou resultados das empresas.
