Qual o período que a empresa não pode demitir?

Estou falando do chamado “Trintidio”. Trata-se de uma estabilidade provisória, anual onde a empresa por um período de 30 dias não pode demitir nenhum empregado.
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Em que mês o funcionário não pode ser demitido?

Atenção! Você sabia que não pode ser demitido em dezembro? Começou a contar, a partir do último dia 01º, a estabilidade dos trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo. A data marca os 30 dias que antecedem a data-base da categoria estabelecida em Convenção Coletiva de Trabalho.
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Qual mês não pode demitir funcionário 2023?

O Supremo Tribunal Federal (STF) pode acabar, ainda no primeiro semestre de 2023, com o processo de demissão sem justa causa, quando o empregador dispensa o empregado sem uma justificativa.
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Porque a empresa não pode demitir no mês do dissídio?

Motivo: Dissídio coletivo

Segundo a lei, trabalhadores não podem ser demitidos 30 dias antes de uma negociação coletiva. Isso porque, nesse período, a empresa é obrigada a pagar a indenização equivalente a um salário.
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Pode demitir funcionário no mês de dezembro?

Em razão de a data base da categoria de empregados em condomínios ser fixada em janeiro de cada ano, lembramos para ser evitada a dispensa de empregados entre os dias 02 de novembro e 31 de dezembro do corrente, salvo justa causa, pois, os artigos 9º das Leis nºs.
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QUAL O MÊS O EMPREGADO NÃO PODE SER DEMITIDO?

Pode ser demitido no final do ano?

É uma decisão voluntária da empresa; É mais flexível do que as férias coletivas, e pode durar quantos dias a empresa desejar; O período de recesso de final de ano não pode ser descontado do trabalhador; Não é necessário comunicar a concessão do recesso a nenhum órgão oficial ou sindicato.
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Qual o melhor dia do mês para demitir um funcionário?

Demitir no fim do expediente

O ideal, segundo ele, é fazer o comunicado no início do dia para que o funcionário tenha tempo de "digerir" a notícia e se despedir dos colegas."
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Qual é o mês do dissídio 2023?

Quando foi pago o dissídio 2023? O dissídio de 2023 passou a vigorar em 1º de janeiro do mesmo ano, coincidindo com a implementação do novo salário mínimo nacional, estabelecido em R$ 1.302,00 mensais. Em maio, este valor passou de R$ 1.302,00 para R$ 1.320,00.
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Qual é a data do dissídio?

Quando começou a valer o dissídio 2023? O dissídio 2023 começou a valer no dia 1º de janeiro de 2023, data em que entrou em vigor o novo salário mínimo nacional, fixado em R$1.302,00 mensais. Esse valor representa um aumento de 7,4% em relação ao salário mínimo de 2022, que era de R$1.212,00 mensais.
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Como fica a demissão na nova lei trabalhista 2023?

O PLP 152/2023 também determina que nos casos de culpa recíproca (entre empregado e empregador) que levem à rescisão do contrato de trabalho, então a indenização ao trabalhador será de 20% sobre os depósitos da conta vinculada ao FGTS. A Lei do FGTS (Lei 8.036, de 1990) já estabelece as multas de 40% e 20%.
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Como ficam as demissões em 2023?

O Supremo Tribunal Federal (STF) pode acabar, ainda no primeiro semestre de 2023, com o processo de demissão sem justa causa, quando o empregador dispensa o empregado sem uma justificativa.
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Como vai funcionar a demissão em 2023?

A nova Reforma Trabalhista acrescentou ao documento original o artigo 484-A que regulariza a demissão por acordo trabalhista, também chamada de distrato. Com isso, a prática passou a ser legal e a iniciativa de propor o acordo pode partir tanto do funcionário quanto do empregador.
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Porque não pode demitir na Sexta-feira?

Uma demissão na sexta-feira pode abalar o clima organizacional, especialmente se a notícia se espalhar rapidamente entre os colegas de trabalho. Isso pode gerar desconforto, insegurança e baixa motivação nos demais colaboradores, afetando o desempenho e a produtividade da equipe como um todo.
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Quando o funcionário está com cirurgia marcada pode ser mandado embora?

Se ela sabe que você tem uma doença, você tem cirurgia marcada, você não pode ser demitido. porque isso é 1 dispensa discriminatória.
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É obrigatório ter dissídio todo ano?

É importante lembrar que o dissídio salarial deve ser calculado anualmente, respeitando a data-base estabelecida no Acordo ou Convenção Coletiva da categoria profissional. Esse valor de reajuste leva em conta diversos fatores, como o processo de inflação, e o piso da categoria.
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Como saber se o dissídio saiu?

Realizar Consulta. Clique na aba Funcionário, na tela principal do DP. Clique em Reajuste Salarial. Clique em Consulta/Lançamento de Dissídio.
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Qual vai ser o valor do dissídio 2023?

Quando é o aumento do dissídio em 2023

No entanto, há uma expectativa de que o salário mínimo seja reajustado para R$ 1.320,00 a partir de maio.
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Como saber o dissídio da minha empresa?

O cálculo do dissídio salarial é feito a partir do valor do salário base, aplicando-se sobre ele o reajuste. Basta multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento.
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Quem tem direito a receber o dissídio?

A legislação trabalhista obriga que todos os colaboradores, seja por categoria ou individualmente, tenham direito ao reajuste salarial e de benefícios. Por consequência, todos os colaboradores também devem ter o direito ao dissídio garantido, caso seja necessário mover essa ação judicial.
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Quanto tempo antes do dissídio não pode demitir?

De acordo com o Sindifícios (Sindicato dos Trabalhadores em Edifícios e Condomínios de São Paulo), o empregado despedido nos 30 dias que antecedem o dissídio coletivo da categoria faz jus a uma indenização adicional, correspondente ao salário mensal devido na data da comunicação do despedimento (Súmula 242 do TST).
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Quanto tempo antes e depois do dissídio não pode demitir?

Quando ocorre Demissão no mês Pré-Dissídio gera indenização adicional. A Lei 6.078, de 30 de outubro de 1979 diz que o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede a data-base da correção salarial da sua categoria, tem direito a ser indenizado.
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Qual a vantagem de dar férias antes de demitir?

Profissionais do Direito Trabalhista afirmam que a antecipação das férias evita que empresas gastem, em caso de demissões, com verbas rescisórias dos funcionários e com o processo de novas contratações de empregados após a crise econômica.
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O que fazer quando você sabe que vai ser demitido?

17 coisas a fazer quando você percebe que vai ser demitido
  1. Não entre em pânico. ...
  2. Inicie a conversa de forma neutra. ...
  3. Peça um feedback honesto. ...
  4. Não acredite em tudo o que seu chefe diz. ...
  5. Faça o melhor trabalho possível. ...
  6. Eleve o jogo. ...
  7. Mantenha-se envolvido e comunique-se. ...
  8. Melhore suas habilidades.
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