Quando você muda de cargo o salário aumenta?

Sim, em muitos casos, a mudança de cargo em uma empresa pode resultar em um aumento salarial.
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Pode mudar de função sem aumentar o salário?

Não é permitido que um funcionário execute atividades de outro cargo, de maneira contínua, sem que haja alteração em sua Carteira de Trabalho e um ajuste de remuneração.
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Como funciona a mudança de cargo na empresa?

A mudança de cargo precisa ser acordada entre as duas partes

Conforme o artigo 468 da CLT, as condições contratuais de trabalho, dentre as quais a mudança de cargo, só podem ser realizada com mútuo consentimento e desde que não resultem em prejuízos para o trabalhador.
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O que diz a CLT sobre mudança de função?

“ CLT – Art. 468 – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia''.
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Quando a empresa tem que aumentar o salário?

Geralmente, os reajustes são definidos no mês de maio, mas deve-se observar o mês estipulado no acordo com o sindicato. A data-base do reajuste é sempre o dia 1º do mês definido. Vale destacar que cada categoria tem um sindicato específico.
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Você recebeu um cargo maior sem aumento salarial?

É obrigatório aumentar o salário?

O reajuste salarial é um direito do colaborador, previsto por lei, onde é feito um aumento de salário anual obrigatório!
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Quanto tempo a empresa tem que aumentar o salário?

Quando o novo salário mínimo começa a valer? Como o valor começa a valer em 1º de janeiro de 2024, com pagamento em fevereiro. O governo federal tem até o fim deste ano para editar o decreto reajustando o salário mínimo. O presidente pode, a seu critério, decidir conceder um reajuste maior que o calculado.
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Quando funcionário muda de função tem que receber mais?

Como fica a remuneração do funcionário? Com a alteração de função, os funcionários esperam o aumento salarial. É fato que o colaborador deve receber um salário compatível com suas funções. Então, com uma mudança de contrato de trabalho, o ajuste da remuneração é obrigatório.
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Quando muda de cargo perde as férias?

Não, você não perderá o período aquisitivo de férias!
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Pode mudança de função com salário menor?

A lei determina que o funcionário não pode ter alterar para um salario inferior ao que ele foi contratado.
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Quando muda de cargo tem período de experiência?

Sim. O contrato de experiência deve ser registrado na CTPS da mesma forma que uma contratação por tempo indeterminado. A única diferença é que, nas anotações gerais, deve constar que se trata de um período de experiência.
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Pode ser promovido sem aumento de salário?

Também é possível receber a promoção apenas com aumento do salário sem, necessariamente, haver mudança de cargo e atividades. Em momentos de crise, a empresa pode solicitar ao colaborador para que ele assuma mais atividades ou mude de cargo, mas há pouco ou nenhum aumento no salário.
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Pode haver diferença salarial na mesma função?

Lei da Igualdade Salarial: homens e mulheres na mesma função devem receber a mesma remuneração - TST.
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Quanto tempo a empresa aumenta o salário?

Período de reajuste: a data-base

A lei não estabelece um período ou prazo específico para que o reajuste salarial aconteça, mas há regras que o RH e sua empresa precisam conhecer. Cada Convenção Coletiva pode definir um mês para o reajuste. O mais comum, porém, é que o período definido seja maio.
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Quando muda de função precisa fazer exame?

Quem deve realizar o exame de Mudança de Função? Apenas os trabalhadores que mudarem de função (ou setor) e que estiverem expostos a riscos ocupacionais diferentes dos anteriores. Quando o exame de Mudança de Função deve ser feito? Ele deve ser realizado antes da data de mudança de função.
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Pode mudar o salário do funcionário?

Os salários dos trabalhadores só podem ser reduzidos através de uma Convenção Coletiva de Trabalho, que é um acordo feito entre empregadores e sindicatos. A legislação prevê a redução de até 25% da remuneração. Porém, esse valor pode ser maior se houver uma negociação com o sindicato.
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Qual é o mês do dissídio?

Quando foi pago o dissídio 2023? O dissídio de 2023 passou a vigorar em 1º de janeiro do mesmo ano, coincidindo com a implementação do novo salário mínimo nacional, estabelecido em R$ 1.302,00 mensais. Em maio, este valor passou de R$ 1.302,00 para R$ 1.320,00.
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Quanto tempo a empresa tem para aumentar o salário?

O prazo para pagamento do dissídio salarial é de 30 dias, contados da data da homologação do acordo pelo TRT. Assim, o dissídio salarial tem efeito retroativo à data-base, ou seja, os trabalhadores têm direito aos reajustes desde a data-base.
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Quem é promovido tem direito ao dissídio?

É comum que as pessoas se perguntem quem tem direito ao reajuste salarial pelo dissídio, e a resposta é simples, apenas quem tem seu contrato de emprego regulamentado pela CLT.
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